19 травня 2023 року
Частина української душі – вишиванка
Вже 15 років у третій четвер травня ми відзначаємо День вишиванки – свято національної єдності і любові до рідної країни.
Українська вишиванка - не просто святковий одяг. Споконвіку сорочка, вишита мамою або дружиною, вважалася потужним оберегом від нещасть: кожен стібок зберігав у собі любов і тепло душі. У кожному регіоні України є свої традиції вишивання і символізм орнаментів, але незмінно лише одне: вишиванка - це частина генетичного коду українця.
18 травня День вишиванки разом з усією країною святкували і працівники Нижньодніпровського трубопрокатного заводу.
Профспілковий актив первинки ПМГУ вирішив зробити фото у заводському музеї історії – на фоні найцікавіших зразків української національної вишивки. Тут зберігаються колекції унікальних рушників багатьох поколінь родин заводчан.
На фото - голова профспілкового комітету Юрій Гандзюк тримає у руках ексклюзивний експонат музею – Герб України, майстерно вишитий ветераном компанії Валентиною Литвиновою.
За матеріалами сторінки у Фейсбуці ПО ПМГУ ВАТ «Нижньодніпровський трубопрокатний завод»
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
За останні півтора роки ми багато чого дізналися про самих себе. Зокрема, усвідомили свої корені, відчули в серцях любов до рідної землі. Шкода, що процес віднайдення справжнього патріотизму був запущений руйнівною війною, однак його результат заряджає оптимізмом: на зло ворогу українці гуртуються.
Чудовим символом такого єднання став цьогорічний День вишиванки (відзначається 18 травня). Ще ніколи на вулицях міст і сіл не було так багато людей у національному вбранні! Вшанували яскраву традицію і працівники Дніпровського металургійного заводу.
17 травня 2023 року
Гідні умови праці – шлях до Перемоги і відновлення України
16 травня у Києві на нараді з охорони праці було укладено Угоду про співпрацю і взаємодію між Державною службою України з питань праці та Профспілкою металургів і гірників України. У нараді взяли участь голова Держпраці Ігор Дегнера разом з начальниками відділів та голова ПМГУ Олександр Рябко, головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, голова ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталя Маринюк, головний технічний інспектор праці у Запорізькій області Ігор Скороходов.
Голова ПМГУ Олександр Рябко, відкриваючи нараду, інформував про стан охорони праці на підприємствах ГМК і про завдання, які Профспілка ставить перед собою.
«Для реалізації цих важливих завдань ми використовуємо різноманітні інструменти. І одним із них є ефективний і відповідальний соціальний діалог, - зазначив О.Рябко. - Тому ми виходимо з ініціативою посилювати співпрацю з органами влади, зокрема з Державною службою України з питань праці, яка реалізує державну політику у сферах промислової безпеки, охорони та гігієни праці, здійснює відповідний державний нагляд».
Поставивши свої підписи під Угодою, Олександр Рябко та Ігор Дегнера висловили упевненість, що вона дозволить консолідувати зусилля Сторін для запровадження безпечних і екологічних технологій, сприятиме реалізації прав працівників на роботу з гідними умовами праці. А також впливатиме на збереження та розвиток трудового потенціалу галузі, щоб забезпечити нашу Перемогу та відновлення України.
Читати повністю
17 травня 2023 року
16 травня 2023 року відбувся вебінар, організований Національним агентством кваліфікацій на тему: «Роль професійних спілок у розробленні професійних стандартів», яка сьогодні є актуальною як для роботодавців, так і для профспілок. Адже розроблення професійних стандартів відбувається швидкими темпами. На сьогодні цю роботу ведуть 66 розробників професійних стандартів, зареєстровано 212 заявок на розроблення проектів професійних стандартів або внесення змін до них, 277 нових професійних стандартів вже розроблено і затверджено.
Згідно з чинним законодавством профспілки впливають на процеси розроблення, введення в дію та перегляду професійних стандартів на багатьох їх етапах.
Учасники вебінару від профспілок поділились досвідом участі в розробленні професійних стандартів та виділили ключові аспекти, які потрібно враховувати при в цьому процесі.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
У ПМГУ завжди приділяли багато уваги роботі з молоддю. І зробили висновок: щоб ця робота була ефективною, нею мають опікуватися, в першу чергу, самі молоді члени Профспілки. За таким принципом діяли і в ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», підтримавши відродження молодіжної організації у складі первинки.
Дівчата і хлопці, що стали рушійною силою процесу, як працюють на підприємстві, так і навчаються, здобуваючи освіту в Державному університеті економіки та технологій і двох його фахових коледжах – «Політехніка» й металургійному (профосередки цих навчальних закладів входять до складу ПО ПМГУ АМКР). Головою організації обрали студентку ДУЕТ Олександру Горяєву. Наш колега Віктор Білик – начальник відділу інформації ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг» поспілкувався з молодіжною лідеркою.
16 травня 2023 року
«Інформація. Знання. Дія»: пишемо історію нашого шляху до перемоги
З початком військової агресії рф проти України докорінно змінилося життя в країні. Ворог зруйнував велику кількість промислових підприємств, в тому числі, і підприємств гірничо-металургійного комплексу. Тисячі членів Профспілки втратили місце роботи і житло, велика кількість вступила до лав ЗСУ, робітники працюючих підприємств організували потужний волонтерський рух. Нова реальність поставила перед ПМГУ нові, складні завдання щодо захисту прав і інтересів спілчан.
Зазнала змін, але не втратила своєї важливості, і інформаційна робота у Профспілці. Адже під час війни саме інформація відіграє велику роль у підтримці зв'язку між спілчанами, дає їм можливість бути обізнаними про дії Профспілки щодо захисту їхніх прав.
Втішно, що майже всі профспілкові організації, які у мирні часи гідно працювали у інформаційному полі, в минулому році знайшли можливість продовжити цю роботу, використовуючи доступні джерела розповсюдження інформації.
Їхні роботи про наших колег, які наразі мужньо захищають нас від жорстокого ворога, про волонтерський рух у первинках, про профспілкову підтримку людей, які вимушено виїхали з окупованих територій, про щоденну діяльність Профспілки щодо захисту соціально-економічних прав спілчан тощо отримали високу оцінку від журі конкурсу Центральної ради ПМГУ «Інформація. Знання. Дія».
Шановні учасники конкурсу! Дякуємо вам за небайдужість і розуміння важливості інформації у тяжкий воєнний час. Ваші роботи – це жива, талановита сторінка літопису спільного шляху до нашої Перемоги!
15 травня 2023 року
Спільний проєкт «Super Mama - Super Я»: разом до Перемоги!
У Кривому Розі 13 травня шість родин взяли участь у конкурсно-розважальній програмі «Super Mama - Super Я». Це був спільний проєкт Палацу культури «Центральний» на чолі з Ольгою Якубовською і Центру підтримки переселенців «ЯМаріуполь» (керівник Володимир Курський). Культурний захід підтримали Криворізька міська організація Профспілки металургів і гірників України і первинка ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть.
Три родини з Маріуполя та стільки ж з Кривбасу (з участю дітей) на сцені креативили під час «Мамопрезентації», конкурсу «Family look», демонстрували глядачам і журі свої вокальні та танцювальні здібності. Дуже щемними для всіх стали інтимні розповіді представників родин про свій сімейний оберіг, який допомагає їм і жити, і не втрачати віру.
Лейтмотивом усього заходу була ідея: з такими дружними та патріотичними родинами Україна обов’язково переможе! Цю війну тільки зброєю виграти не можливо. Це - війна цінностей і зокрема сенсів. Міцна любляча родина зі своїми традиціями - один з них.
12 травня 2023 року
Про нову модель соціального діалогу в Україні у воєнний та повоєнний час
10 травня у Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбулася робоча зустріч щодо побудови нової моделі соціального діалогу в Україні за участі керівництва Комітету, Міністерства соціальної політики України, Міністерства економіки України, Національної служби посередництва і примирення, ФПУ та всеукраїнських галузевих профспілок (машинобудування, енергетики, будівництва, металургів і гірників).
Учасники зустрічі наголосили на ключовій ролі соціального діалогу в економічній та соціальній стійкості країн Європейського Союзу і відзначили необхідність активного ведення соціального діалогу в Україні на національному рівні.
Під час робочого зібрання обговорювалися наступні питання:
- оновлення законодавства про соціальний діалог в Україні та приведення трудового законодавства у відповідність до викликів воєнного часу;
- напрацювання проєкту Закону України «Про колективні трудові спори»;
- посилення соціального діалогу на рівні галузей з метою відродження в країні високотехнологічного виробництва;
- безпека праці в будівельній галузі, яка стане стратегічною в процесі післявоєнного економічного розвитку України;
- відповідальність юридичних та фізичних осіб за нанесену шкоду життю та здоров’ю працівників, методологія чесної компенсації;
- державна політика у сфері праці з урахуванням міграції населення в умовах війни;
- залучення інститутів громадянського суспільства до соціального діалогу;
- відхід від філософії патерналізму в соціальній політиці;
- напрацювання Національної стратегії доходів та інше.
Заступник Голови ФПУ, Перший заступник Голови СПО профспілок на національному рівні О.Шубін запевнив учасників зустрічі у готовності профспілкової сторони до активної роботи для подолання викликів воєнного часу та відновлення України в контексті інтеграції в ЄС. Вже зараз, за його словами, варто розпочати роботу з актуалізації Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні. Він закликав керівників міністерств та відомств до більш тісної взаємодії із соціальними партнерами, зокрема, на етапі розробки проєктів законів та підзаконних актів, залучення соціальних партнерів до напрацювання профільних розділів Плану відбудови України. Також О.Шубін зазначив, що багато українців через війну вимушено інтегровані в європейський ринок праці, вони є цінними працівниками для закордонних країн. Тому питання гідної праці в Україні та соціального діалогу є наріжним для їх повернення, а також для побудови в Україні сталого мирного майбутнього.
Голова Профспілки металургів і гірників України О. Рябко у своєму виступі звернув увагу на необхідність підвищити ефективність результатів соціального діалогу. Зокрема, в частині поступового скорочення обмежень прав працівників у період воєнного стану, низького рівня доходів громадян, необхідності посилення державної підтримки стратегічних галузей промисловості. Він підкреслив доцільність включення до умов договорів з післявоєнної відбудови України положень, що дозволять відновити трудовий потенціал країни, забезпечити гідні умови праці, створити нові робочі місця.
Запрошені до участі в робочій зустрічі голови профспілкових організацій у своїх виступах також наголошували на необхідності збереження трудового капіталу в Україні, розвиток стратегічних галузей економіки під час відбудови держави після Перемоги над російським агресором. За словами профспілкових лідерів, серед питань, що потребують вирішення: підтримка громадян, які стали тимчасово безробітними через зупинку роботи підприємства (під впливом війни); перекваліфікація людей, що втратили роботу та не можуть реалізувати себе на ринку праці через брак вакансій відповідно до компетенцій особи; підтримка молоді в процесі працевлаштування; психологічна підтримка працевлаштованих, що позитивно вплине на життя громадян та продуктивність їх праці; безпека праці в будівельній галузі, яка є стратегічною в процесі післявоєнного економічного розвитку України; розвиток соціального діалогу на галузевому рівні.
Учасники робочої зустрічі домовилися про підтримку високого рівня активності ведення соціального діалогу, ефективної співпраці в подоланні викликів воєнного часу та повоєнній відбудові України в контексті європейської інтеграції.
Виступ Голови ПМГУ Олександра Рябка
Оцінка ситуації та пропозиції Профспілки металургів і гірників України
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Вона працює з подвійною відповідальністю
Ремонтно-механічний цех Покровського ГЗК, як і всі подібні підрозділи підприємств нашої галузі, – зона підвищеної небезпеки. Тож люди, які тут працюють, мають бути особливо уважними й обережними. Навчити їх берегти себе, мінімізувати ризики аварій, травмувань та порушень правил охорони праці в РМЦ – робота нашої сьогоднішньої героїні, інженера з охорони праці і «за сумісництвом» голови цехової профспілкової організації ПМГУ Наталії Мокшиної.
11 травня 2023 року
«Запоріжсталь»: конструктивний діалог соціальних партнерів
Теми перспектив подальшої роботи «Запорожсталі» в умовах війни, зайнятості персоналу, оплати праці, дотримування соціальних стандартів були порушені профактивом первинки на зустрічі з генеральним директором комбінату Романом Слободянюком.
Відповідаючи на поставлені питання, Роман Степанович зазначив, що наразі основне завдання трудового колективу - утримати темпи виробництва, яких було досягнуто у квітні. Це дозволить підприємству повернутись до додаткового матеріального стимулювання працівників. Щоб повернути заробітну плату на довоєнний рівень, необхідно стабільно працювати трьома доменними печами на постійній основі.
Профспілковий актив первинної організації ПМГУ «Запоріжсталі» подякував генеральному директору та адміністрації комбінату за оперативну реакцію на виробничі та соціальні питання, а також за підтримку профспілки у роботі щодо недопущення скасування пільгового пенсійного забезпечення за Списками №1 та №2.
Підбиваючи підсумки зустрічі, профспілковий лідер комбінату Леонід Анісімов зачитав Резолюцію, яка стала підтвердженням надійності спільної роботи адміністрації та профкому, а також лягла в основу конструктивного соціального діалогу на комбінаті та підприємствах, які входять до структури ПО ПМГУ «Запоріжсталь».
Також генеральний директор та голова профкому привітали профактивістів з ювілейними датами та вручили вітальні адреси і квіти.
За матеріалами сторінки у Фейсбуці «Вісник профспілки» ПО ПМГУ «Запоріжсталь»
