27 лютого 2025 року
Комунікувати і досягати компромісів
Кожен профлідер знає: соціальний діалог – це нелегко. Інтереси роботодавця і працівників природньо не збігаються, тож доводиться докладати значних зусиль задля їх збалансування. Однак вирішальним фактором для успіху тут є готовність сторін комунікувати між собою і досягати компромісів.
З цієї точки зору взаємодія між ПО ПМГУ та адміністрацією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» має позитивні перспективи. Наразі на підприємстві ведуться переговори щодо ключових для трудового колективу питань: підвищення заробітної плати та поновлення дії окремих норм колдоговору, призупиненої відповідно до Закону №2136.
Більше того, сторона роботодавців охоче долучається до відкритих обговорень важливих тем на рівні Профспілки. Так, 24 лютого заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції Анджей Випих і начальник відділу з колдоговірної роботи адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АМКР» Людмила Апостол поспілкувалися з головою ПМГУ Олександром Рябком та його заступником Богданом Оверковським. Звісно, в зустрічі також брала участь очільниця ПО ПМГУ Наталія Маринюк.
Учасники наради обговорили ситуацію в галузі та у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», проблеми та виклики воєнного часу, законодавчі ініціативи роботодавців щодо підвищення ефективності соціального діалогу, зокрема на виробничому рівні, можливості відновлення дії призупинених пунктів колдоговору та підвищення заробітних плат працівникам підприємства.
26 лютого 2025 року
Засідання президії Центральної ради ПМГУ
25 лютого відбулося засідання президії Центральної ради Профспілки металургів і гірників України. У ході його роботи було розглянуто низку важливих питань, що стосуються діяльності Профспілки та соціального захисту працівників галузі.
Насамперед, заслухавши інформацію, озвучену першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком, члени президії визначилися з датою проведення VIII З’їзду ПМГУ – він відбудеться 29 травня 2025 року в місті Дніпрі.
Наступні два питання черги денної, які висвітлила головний бухгалтер Профспілки Євгенія Кондратьєва, стосувалися звіту про виконання зведеного бюджету ПМГУ за 2024 рік та бюджету на 2025 рік. За згодою всіх присутніх представлені фінансові документи були затверджені.
Особливу увагу учасники засідання приділили темі охорони праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України.
Коротко проаналізувавши підсумки 2024 року, головний технічний інспектор праці Профспілки Володимир Білик наголосив, що в умовах воєнних дій додатковими ризиками для життя та здоров’я працівників стали ракетні та артилерійські обстріли, екстрені відключення електроенергії та інші фактори. У зв’язку з цим Профспілка планує посилити контроль за проведенням медичних оглядів, впровадженням систем своєчасного надання допомоги та спостереженням за психологічним здоров’ям працівників.
Про результати правозахисної роботи в 2024 році розповіла головний правовий інспектор праці Ольга Зубець. Зокрема, вона повідомила, що за минулий рік юристами ПМГУ було проведено 41 перевірку дотримання трудового законодавства, виявлено 83 порушення та надіслано 16 подань про їх усунення. Роботодавці усунули 45 порушень.
Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін представив зведений статистичний звіт про профспілкове членство.
Також на засіданні було ухвалено рішення щодо призначення іменних стипендій за підсумками І семестру 2024-2025 навчального року.
Крім того, члени президії обсудили зустрічі представників ПМГУ з представниками компанії «Метінвест» та ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», під час яких обговорювалися питання співпраці та соціального захисту працівників.
Підсумовуючи засідання, учасники наголосили на тому, що, попри всі труднощі воєнного часу, наша Профспілка має продовжувати роботу, спрямовану на зміцнення соціальних гарантій, підвищення заробітних плат, покращення умов і безпеки праці металургів і гірників України, а також збереження профчленства та залучення до лав ПМГУ нових спілчан.
26 лютого 2025 року
Думаєте, здійснення громадського контролю безпеки працівників на виробництві – суто чоловіча робота? Помиляєтесь! Це упередження легко спростовують чарівні жінки – представниці ПМГУ з питань охорони праці на підприємствах Кривбасу: «АрселорМіттал Кривий Ріг», Інгулецькому ГЗК, Південному ГЗК та інших. Нещодавно вони, разом з колегами-чоловіками, підвищили свою кваліфікацію, взявши участь у навчальному семінарі, організованому Технічною інспекцією праці Профспілки.
«Плануючи проведення цього курсу, ми вирішили розділити слухачів на дві групи, адже чим менша аудиторія, тим більше уваги кожному. Так вийшло, що до другої групи потрапила переважна більшість жінок, – розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик. – І маю сказати, що дівчата не підвели! Працювали сумлінно, демонстрували фахові знання та розуміння виробничих реалій, добре впоралися з підсумковим іспитом».
Програма семінару для обох груп була однаковою. Серед охоплених тем – законодавча база, зокрема положення Законів України «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», питання організації роботи з охорони праці, вибухонебезпека виробництва та вибухозахист, пожежна та електробезпека, гігієна праці, проведення медичних оглядів, профілактика отруєнь і професійних захворювань, домедична допомога потерпілим в разі нещасного випадку, впровадження психосоціальної підтримки й першої психологічної допомоги на робочому місці, управління роботами з профілактики та ліквідації наслідків аварій, стан загальної безпеки в галузі.
Спікерами виступили Володимир Білик, головний технічний інспектор праці Криворізької міської організації ПМГУ Олександр Кучер і начальник відділу нагляду у гірничодобувній промисловості у Криворізькому регіоні Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Павло Поліщук.
Підбиваючи підсумки навчання, всі вони зазначили, що їм було приємно мати справу з такою активною аудиторією. Представники ПМГУ з охорони праці в Кривбасі – фахові та небайдужі. Це дуже важливо, адже саме їхні принциповість та кваліфікація нерідко стають запорукою захисту права спілчан, працівників підприємств ГМК регіону, на безпечну роботу.
26 лютого 2025 року
Вчимося тонкощам внутрішньопрофспілкової роботи
Щоб профспілки мали справжню силу, люди, які входять до їхніх лав, мають не лише розділяти ідеї єдності, солідарності та спільної боротьби, але й розуміти механізми, що дозволяють втілити все це у реальність – тобто знати тонкощі внутрішньопрофспілкової роботи.
Маючи на меті розповісти про них якомога ширшому колу спілчан, провідний фахівець з діяльності профспілок апарату ПМГУ Роман Тарасенко виступив викладачем у циклі семінарів для активістів Профспілки працівників соціальної сфери України.
Беручи участь в онлайн-навчаннях, що проходили кожного вівторка та четверга впродовж лютого, він висвітлив наступні теми: «Мотивація профчленства», «Внесення змін до відомостей про юридичну особу у Єдиний державний реєстр юридичних осіб», «Особливості та «фішки» якісної презентації».
В межах занять слухачі мали змогу не лише отримати комплексну інформацію з перелічених питань, але й розглянути наведені лектором приклади з практики, задати запитання та обмінятися думками з колегами у профспілковій справі.
25 лютого 2025 року
Дбати про людей праці, щоб зберегти кадровий потенціал галузі
Українські підприємства ГМК наразі працюють в умовах гострої кризи, викликаної війною та її руйнівними наслідками. Щоб залишитися на плаву, вони вимушені використовувати всі резерви економії, жорстко оптимізувати витрати, зокрема на персонал. З точки зору бізнесу все логічно.
Але ж працівники цих підприємств теж потерпають від тієї самої гострої кризи! І їм, на відміну від їхніх роботодавців, видатки скорочувати нікуди: їхніх зарплат і так впритул вистачає на найнеобхідніше.
Ситуація дуже складна. У Профспілці металургів і гірників України це прекрасно розуміють. Та все ж закликають соціальних партнерів дбати про людей праці. Адже тільки так можна зберегти кадровий потенціал галузі, яка є основою стійкості країни зараз і буде запорукою її відновлення після перемоги.
Щоб обговорити конкретні проблеми спілчан та разом пошукати способи їх вирішення, ПМГУ ініціювала проведення консультативної зустрічі з представниками найкрупнішого роботодавця ГМК – компанії «Метінвест Холдинг».
Вона відбулася 20 лютого. Її учасниками стали: від ПМГУ – голова Профспілки Олександр Рябко та його заступник Богдан Оверковський, очільник Дніпропетровської обласної організації Андрій Чайка, лідери первинних організацій Леонід Анісімов («Запоріжсталь»), Олена Логунова («Запоріжвогнетрив»), Людмила Сич (Інгулецький ГЗК); від «Метінвест Холдингу» – директор зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Артем Логачев, керівник напряму по роботі з профспілковими організаціями Михайло Цуркан. Також до них приєднався голова Федерації металургів України Сергій Біленький.
Розмова була довгою та непростою. Олександр Рябко у своєму виступі окреслив труднощі, з якими стикаються металурги і гірники під час війни, коротко поінформував про звітно-виборчу кампанію у Профспілці, звернувши особливу увагу присутніх на болючі виробничі, економічні та соціальні питання, які порушували делегати конференцій і зборів, зокрема – щодо рівня заробітної плати та необхідності відновлення оздоровлення працівників.
Тетяна Петрук розповіла про те, як компанія відповідає на виклики воєнного періоду, про підсумки роботи її підприємств за 2024 рік та плани на 2025 рік, про реалізацію численних корпоративних ініціатив на підтримку ЗСУ, мобілізованих співробітників та членів їхніх родин, ветеранів.
Окремо обговорили ситуацію на Інгулецькому ГЗК та шляхи збереження трудового потенціалу комбінату в умовах простою.
Також йшлося про стан справ у сфері охорони праці, процес соціального діалогу на підприємствах, перспективи відновлення оздоровлення трудящих за кошти роботодавців, ведення та результати колективних переговорів на локальному рівні, труднощі з бронюванням, небезпечні законодавчі новації та інше.
На завершення спілкування учасники домовилися про подальший обмін інформацією та намітили плани щодо наступної зустрічі, яку хотіли б провести вже навесні, на базі одного з підприємств компанії.
21 лютого 2025 року
Засідання Криворізької міської ради ПМГУ: підсумки 2024 року та плани на 2025-й
19 лютого відбулось засідання Криворізької міської ради ПМГУ під головуванням Володимира Чернявського. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть.
Члени Міської ради розглянули кілька важливих питань черги денної.
Про аналіз стану охорони праці, виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємствах ГМК Кривбасу за 2024 рік доповідав головний технічний інспектор праці Криворізької міської організації Олександр Кучер. Міська рада постановила спрямувати першочергову роботу з питань охорони праці на посилення громадського контролю за дотриманням роботодавцями вимог трудового законодавства, створення безпечних і не шкідливих умов праці на робочих місцях, якісного розслідування нещасних випадків на виробництві, на навчання громадських інспекторів з охорони праці.
Про підсумки правозахисної роботи за 2024 рік членів Криворізької міської ради ПМГУ інформував правовий інспектор праці Міської організації Даніїл Крупа. У Постанові Криворізької міської ради головам первинних організацій рекомендовано надавати спілчанам правову допомогу з трудових питань, а також з інших, що не відносяться до сфери трудового законодавства; здійснювати правовий контроль щодо додержання норм законодавства в первинних організаціях; наповнювати профспілкові інтернет-ресурси актуальною інформацією з трудового права.
Про виконання фінансового бюджету за 2024 рік та затвердження плану-бюджету на 2025-й доповідала головний бухгалтер Міської організації Надія Сапунова. З цього питання первинним організаціям рекомендовано проводити роботу, спрямовану на зміцнення фінансової політики, виконання фінансової дисципліни та статутних норм з урахуванням статусу неприбутковості та нового положення про облікову політику в бухгалтерському обліку в організаціях ПМГУ.
Про затвердження плану основних заходів Міської ради на перше півріччя 2025 року, про затвердження Регламенту Криворізької міської ради інформувала завідуюча організаційно-інформаційним відділом Міської організації Наталя Ківа. З цих питань теж ухвалені відповідні рішення.
Читати повністю
21 лютого 2025 року
Щоб виконувати нові обов’язки максимально якісно
Що відчуває активіст, коли його вперше обирають профлідером? Думаємо, весь спектр емоцій залежить від конкретної людини, але серед них гарантовано є усвідомлення великої відповідальності. Адже довіру потрібно виправдовувати, виконуючи нові обов’язки максимально якісно!
Щоб допомогти лідерам, вперше обраним під час минулорічних звітів і виборів, на цьому шляху, Центральна рада ПМГУ запросила їх до участі в серії експрес-семінарів. Двогодинні онлайн-навчання проходять раз на тиждень, по середах. Кожне з них присвячене окремим важливим векторам профспілкової діяльності.
Перший експрес-семінар курсу відбувся 19 лютого. Його спікерами виступили начальник відділу організаційної та профспілкової роботи апарату ПМГУ Олексій Горбулін і провідний фахівець з діяльності професійних спілок Роман Тарасенко.
Вони розпочали з висвітлення базових тем: мети та завдань нашої Профспілки, її структури, органів. Звернули увагу на норми діючого Статуту ПМГУ та розповіли про напрацювання проєкту нової редакції цього основоположного документу, яке наразі триває. Детально зупинилися на організаційних аспектах роботи первинних і територіальних організацій та Центральної ради ПМГУ, підкресливши особливу роль ведення діловодства та правильного оформлення офіційних документів. Поінформували про підсумки і перспективи звітно-виборчої кампанії, що завершиться навесні VIII З’їздом Профспілки.
Наступний семінар серії запланований на 26 лютого. В його межах учасники розбиратимуться у питаннях мотивації профспілкового членства та інформаційної роботи у Профспілці в сучасних умовах.
20 лютого 2025 року
Підсумкове засідання щодо виконання Колективного договору ПРАТ «ПІВНГЗК» за II півріччя 2024 року
Відбулося підсумкове спільне засідання генерального директора та профспілкових комітетів ПРАТ «ПІВНГЗК», присвячене підведенню підсумків виконання Колективного договору підприємства у другому півріччі 2024 року.
Засідання проходило в онлайн-форматі. Учасники заслухали та затвердили Акт перевірки виконання Колективного договору, в якому зазначено, що положення договору виконуються з урахуванням пунктів, тимчасово призупинених на період дії воєнного стану.
Підготовці до підсумкового засідання передували обговорення в структурних підрозділах підприємства, а також засідання Спільного представницького органу профспілкових організацій, які діють на комбінаті.
За підсумками цих засідань на адресу генерального директора направлено офіційного листа з пропозицією вжити заходів для дотримання графіку щорічних основних відпусток водіїв автотранспортних засобів.
Окрему увагу було приділено питанням охорони праці. Комісія з охорони праці профспілкового комітету наразі вивчає пропозиції Центру сервісного обслуговування (ЦСО) щодо введення додаткових норм спецодягу, спецвзуття та засобів індивідуального захисту для низки професій, з метою підвищення рівня безпеки праці на підприємстві.
З повним текстом Акту перевірки виконання Колективного договору спілчани можуть ознайомитися в приймальні профспілкового комітету.
За матеріалами сторінки у Facebook первинної організації ПМГУ ПІВНГЗК
20 лютого 2025 року
Всесвітній день соціальної справедливості: від гасел до дій
Щороку 20 лютого відзначається Всесвітній день соціальної справедливості.
Ця традиція, започаткована Генеральною Асамблеєю ООН у 2007 році, покликана нагадувати людям про необхідність побудови більш справедливого світу та спонукати всіх до боротьби з гострими суспільними проблемами: безробіттям, соціальною ізоляцією та бідністю.
Дуже хороший посил. Але чому ж він ніяк не перетвориться з гасла на реальність?
Тому що соціальна справедливість вимагає не добрих намірів, а дій: розбудови соціально орієнтованих суспільств, ведення справжнього соціального діалогу, неухильного додержання законодавства, встановлення справедливих і гідних заробітних плат та пенсій… Всього того, до чого закликають профспілки, зокрема і наша Профспілка металургів і гірників України.
Про те, як поставити соціальну справедливість у центр міжнародних, національних і регіональних політик, сьогодні говоритимуть в межах заходів МОП. Долучитися до них можна тут, початок трансляції о 12.00.
19 лютого 2025 року
Профспілковий комітет ПМГУ ВСП «Інгулецький фаховий коледж КНУ» розпочав благодійну акцію зі збору теплих речей та смаколиків для військовослужбовців.
«До ініціативи, яка стартувала 15 січня і триватиме до кінця лютого, активно долучилися студенти-члени нашої первинної організації, – розповідає голова ПО ПМГУ Інгулецького коледжу Оксана Татарінова. – Зібрані речі ми передаємо адресно. Наприклад, наш мобілізований співробітник Олександр Васильович Мельник уже отримав посилку. Ми підтримуємо з ним зв’язок, сподіваємося на його скоріше повернення та щиро віримо у перемогу. Нині він несе службу на харківському напрямку у складі 149-ї бригади».
З нагоди дня народження захисника, 16 лютого йому виповнилося 55 років, колектив коледжу щиро привітав Олександра Васильовича, відзначив його премією та побажав міцного здоров’я й здійснення найзаповітнішої мрії всіх українців.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
