6 листопада 2024 року
Профспілки КЗРК вступили у колективний трудовий спір із роботодавцем
Найкращі результати, як трудові, так і соціальні, досягаються там, де між роботодавцями і працівниками є порозуміння. Але побудова конструктивного соціального діалогу на підприємстві – складне завдання. Часом розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин, ніяк не вдається врегулювати в межах колективних переговорів. Тоді наступним кроком може стати колективний трудовий спір. Це – законний шлях відстоювання прав трудящих, яким користуються, зокрема, первинки ПМГУ.
Так, рішення про вступ у колективний трудовий спір із роботодавцем в жовтні ухвалили профспілкові первинні організації, що діють на КЗРК. Їхні основні вимоги: підвищити зарплату на 20% з 1 вересня 2024 року та відновити для всіх працівників режим повного робочого тижня.
За повідомленням Національної служби посередництва і примирення колективний трудовий спір між найманими працівниками та адміністрацією АТ «Криворізький залізорудний комбінат» є одним з двох нових колективних трудових спорів, зареєстрованих на початку листопада.
5 листопада 2024 року
«Світла енергія» для життя, праці та профспілкової роботи
У складні часи сьогодення українці мають значно більше приводів для негативних емоцій, ніж для позитивних. Однак щоб жити, працювати, дбати про близьких, займатися профспілковою роботою, вкрай потрібна саме «світла енергія».
Звідки ж її отримувати? «З мистецтва!» – так вирішили у первинці ПМГУ «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» (голова Ніна Голенко) і запросили всіх бажаючих спілчан відвідати виставу-комедію «Шалена лікарня, або Скелетик у шафці» у Дніпропетровському академічному молодіжному театрі.
Судячи з фотозвіту, опублікованого на сторінці підприємства у Facebook, «культпохід» пройшов весело і яскраво. Компанія дніпрометизівців була від початку налаштована на мажорний лад, і режисер та актори не підвели: легкий сюжет вистави та натхненна гра змусили глядачів щиро сміятися, принаймні на пару годин скинувши напруження, що накопичується через складні щоденні задачі та нелегкі роздуми про майбутнє.
У профкомі ПМГУ «ДНІПРОМЕТИЗ ТАС» теж оцінюють захід як вдалий. Там зазначають: «Ми продовжимо підтримувати наших людей і створювати можливості для їхнього відпочинку навіть у цей непростий час».
4 листопада 2024 року
Кривий Ріг: звітно-виборча кампанія для первинок ПМГУ завершилася
У Криворізькій міській організації ПМГУ (голова Анатолій Макаренко) завершилася звітно-виборча кампанія для первинних організацій. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть.
За інформацією завідуючої організаційно-інформаційним відділом Міської організації Марії Загребельної, усього під час цьогорічної кампанії обрано 5633 особи профактиву різного рівня. Із них 35 – голови первинних організацій, 343 – члени профкомів, 109 – члени КРК, обрана 131 постійна комісія.
У ході кампанії лише 8 голів первинок обрані вперше. Решта профлідерів підтвердили свої повноваження довірою членів Профспілки. Середній вік голів первинок – 54 роки.
Загалом звіти і вибори в Криворізькій міській організації ПМГУ пройшли на добре організованому рівні, були враховані рекомендації щодо безпеки делегатів та учасників зборів в умовах воєнного стану.
На конференціях первинок обрані 105 делегатів VІІІ зʼїзду ПМГУ та передано повноваження профкомам з приводу їхнього обрання.
Також обрані 218 делегатів на ХV Міську конференцію ПМГУ, яка відбудеться 22 листопада.
4 листопада 2024 року
Любов – могутнє почуття, воно не зважає на обставини, а долаючи труднощі, стає тільки сильнішим. Спілчани об’єднаної профспілкової організації ПМГУ КП «Компанія «Вода Донбасу» доводять це власним прикладом. На тлі війни, болю та смерті, які ворог приніс Донеччині, їхня любов до України і української мови не згасає. І вони знайшли прекрасний спосіб її висловити: разом із понад двадцятьма тисячами співгромадян долучилися до написання Радіодиктанту національної єдності – 2024.
От що розповіла про це профлідерка «Води Донбасу» Ольга Тихонова нашим колегам із Донецької обласної організації ПМГУ:
– Текст диктанту «Магія голосу» у виконанні військового Павла Вишебаби дійсно звучав магічно та водночас неймовірно зворушливо. Таке от святкування Дня української писемності та мови в умовах війни, втрат і жагучої надії на Перемогу...
Участь у написанні диктанту взяли члени Дружківської, Костянтинівської, Торецької, Покровської профорганізацій. Здебільшого впоралися не ідеально, але наявність помилок не тільки не засмучує, а навпаки, стимулює до вдосконалення знань правопису. Ми пишаємось тим, що наша мова така красива і водночас така складна. Це означає, що ніякий це не діалект, не випадкова говірка, а культурна спадщина освіченої нації.
Всі спілчани, які долучилися до написання диктанту, отримали пам’ятні подарунки від профкому ПМГУ: павербанки з патріотичними принтами «4.5.0 Сміливі та незламні» та «Нашу Мрію не спалити» і затискачі для грошей.
Сподіваємось і віримо, що світло завжди переможе темряву, а Україна – переможе навалу російської орди!
1 листопада 2024 року
Первинка Інгулецького ГЗК обрала нового лідера
31 жовтня відбулася звітно-виборча конференція первинної організації ПМГУ, що діє на Інгулецькому ГЗК. Проходила вона в укритті цеху Кар’єр.
Окрім 73 - х делегатів (з обраних 80), у конференції також брали участь запрошені перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко, голова Криворізької міської організації ПМГУ Анатолій Макаренко, правовий інспектор праці Міської організації Профспілки Даніїл Крупа.
Зі звітною доповіддю про роботу профкому за 2.5 року виступив голова первинки ПМГУ Інгулецького ГЗК Анатолій Логачов. Доповідь голови і звіт КРК делегати затвердили.
На наступний 5-річний період роботи головою первинної організації ПМГУ одноголосно обрали Людмилу Олександрівну Сич, з відділу технічного контролю управління підприємства.
Також учасники конференції обрали новий склад профкому.
1 листопада відбулося перше його засідання.
Анатолій Логачов, який працював головою профкому в первинці ІнГЗК більше 20 років, пішов на заслужений відпочинок.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
31 жовтня 2024 року
Система бронювання працівників має бути зрозумілою та прозорою
Захищати Батьківщину – обов’язок і справа честі для кожного свідомого українця. Але не кожен може і має це робити зі зброєю в руках. Щоб здолати ворога, нашій країні потрібна не лише сильна армія, але й економічна стійкість. Її запорукою є працюючий виробничий сектор і, зокрема, гірничо-металургійний комплекс, який приносить 30% валютної виручки та 12% податкових надходжень до бюджету, а також забезпечує потреби оборонної промисловості.
Підприємства ГМК, переважна більшість яких розташована у прифронтових регіонах, роблять все можливе, щоб залишатися «на плаву». Однак до їхніх численних проблем, таких як постійні обстріли, енергетична криза, логістичні складнощі, додається ще й гострий кадровий дефіцит. До Збройних сил України вже мобілізовано понад 20% працівників галузі, що є одним з найвищих показників по економіці. Вести виробничу діяльність в умовах такого браку персоналу стає все складніше.
Щоб зарадити цій ситуації, потрібна зрозуміла та прозора система бронювання військовозобов’язаних працівників. Наразі вона є недостатньо врегульованою. Зміни, внесені до неї низкою протокольних рішень КМУ, дезорганізували процедури бронювання та продовження терміну бронювання – його порядок і механізм досі не визначено. До того ж Уряд частково зупинив дію деяких положень щодо визначення критично важливих підприємств.
В результаті на підприємствах, від роботи яких залежить фінансування оборони держави, не розуміють, як відбуватиметься бронювання в подальшому, як планувати чисельність персоналу і операційну діяльність в цілому. Крім того, призупинка процесів бронювання активізувала звільнення працівників, чим ще більше загострила кадровий дефіцит.
Від цього втрачають всі: підприємства – працівників і можливості нарощувати виробництво, держава – економічний потенціал для забезпечення обороноздатності країни, профспілки – своїх членів.
Підтримуючи роботодавців у пошуку шляху вирішення проблеми, ПМГУ звернулася до голови ФПУ Григорія Осового з пропозицією ініціювати звернення від СПО об’єднань профспілок до Кабінету Міністрів України щодо необхідності автоматичного продовження діючих бронювань та відстрочок від призову на військову службу на 60 днів з подальшим розробленням справедливих та об’єктивних критеріїв визначення критичних для економіки країни підприємств.
Термінове вирішення цього питання є важливим для забезпечення балансу між двома необхідностями: захистити країну і зберегти її економічний потенціал, а також для сприяння зайнятості та соціальній захищеності членів профспілок в умовах воєнного стану.
Лист Профспілки металургів і гірників України голові Федерації профспілок України Г.Осовому
30 жовтня 2024 року
Інгулецький професійний ліцей: спілчани знову виявили довіру Наталі Ківі
24 жовтня відбулася звітно-виборча конференція первинної організації ПМГУ, що діє в Інгулецькому професійному ліцеї. Об’єднана первинка тут налічує 231 члена Профспілки. У роботі конференції взяли участь 27 делегатів.
На новий 5-річний період роботи обрали склад профкому в кількості 5 осіб, а також контрольно-ревізійну комісію.
Головою первинної організації ПМГУ Інгулецького професійного ліцею делегати обрали викладачку Наталю Миколаївну Ківу.
Крім того делегати конференції висунули кандидатуру Володимира Чернявського на посаду голови Міської організації ПМГУ.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Не зупинятися і не опускати руки!
«Профспілковець не має боятися критики. Навпаки, вона необхідна, щоб розвиватися, професійно зростати. А ще, як вчив мене дід (він був одним із моїх попередників на посаді голови цехової профорганізації), не варто приміряти на себе чужий досвід. Потрібно йти своїм шляхом. На ньому можуть бути і злети, і падіння. Але головне – не зупинятися і не опускати руки!» Так вважає Станіслав Покуль – представник управління залізничного транспорту Південного ГЗК, цьогоріч вдруге обраний очільником цехкому ПМГУ свого підрозділу. Коротке інтерв’ю з ним провела наша колега, головний редактор відділу внутрішніх комунікацій підприємства Світлана Агатьєва.
28 жовтня 2024 року
ЦГЗК: спілчани знову висловили довіру Дмитру Васильченку
Наприкінці минулого тижня звітувала ще одна велика первинка Криворіжжя. 24 жовтня свою конференцію провела первинна організація ПМГУ Центрального ГЗК. У роботі заходу взяли участь 62 делегати, а також запрошені гості: директор підприємства Ігор Тонєв, голова Криворізької міської організації Профспілки Анатолій Макаренко і очільник ПМГУ Олександр Рябко. Про це повідомила наша колега, головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації Оксана Шахмоть.
Про діяльність первинки у звітному періоді розповів її голова Дмитро Васильченко. Він акцентував увагу на ефективній командній роботі 22 цехових організацій, на тому, що жоден спілчанин в них не залишається зі своїми проблемними питаннями наодинці, кожному, хто звертається до Профспілки по допомогу, приділяється належна увага. Тому в профорганізації – стабільно високий показник охоплення профспілковим членством.
Профлідер ЦГЗК наголосив, що заробітна плата на їхньому комбінаті – одна з найвищих серед підприємств галузі. А також на достойному рівні – виробничий побут, соціальна сфера, благоустрій тощо. Всюди – охайно, сучасно, зелено. Анатолій Макаренко та Олександр Рябко мали змогу переконатися в цьому на власні очі: після конференції їх запросили на екскурсію підрозділами.
Затвердивши звіти голови первинки і контрольно-ревізійної комісії, делегати перейшли до інших питань черги денної конференції. Всі рішення ухвалювалися одноголосно.
Головою первинної організації на новий 5-річний термін спілчани з ЦГЗК знову побажали бачити досвідченого лідера Дмитра Васильченка, якого знають як порядну, тактовну і скромну людину. Авторитет Дмитра Сергійовича міцний. Центральному ГЗК він вірний з 1983 року, коли прийшов на комбінат гірничим диспетчером Глеюватського кар’єру. Головою профспілкового комітету трудиться 25 років.
Керівник підприємства Ігор Тонєв подякував профкому за турботу про людей та побажав новообраному складу (у кількості 23 осіб) плідної роботи. Голова ПМГУ поінформував присутніх про стан справ у галузі та Профспілці, про хід звітно-виборчої кампанії в ПМГУ, та висловив впевненість, що активна і згуртована первинка ЦГЗК і в подальшому досягатиме успіхів.
Серед пріоритетів профкому на наступний період – оздоровлення гірників, допомога мобілізованим працівникам, турбота про ветеранів.
25 жовтня 2024 року
«Казати, що мобінг – то несерйозно, може тільки той, хто ніколи не був жертвою мобінгу. Насправді явище цькування працівника на роботі – з боку керівництва, колег, а іноді й підлеглих, було проблемою задовго до того, як про це масово заговорили. Однак зазвичай люди її замовчували: тому що важко довести факт, тому що навіть якщо є докази, невідомо, куди з ними далі йти, тому що соромно – сам винен, як не можеш дати відсіч…
Позаминулого року, завдяки прийняттю закону №5749, поняття мобінгу та відповідальність за його вчинення були закріплені на законодавчому рівні. Тож люди, які від нього потерпають, мають право на справедливий захист аж до судового.
Зокрема, члени ПМГУ можуть звернутися до Правової інспекції праці Профспілки. Її фахівці вже ретельно вивчили тему і продовжують накопичувати відповідні знання. Так, 24 жовтня, за запрошенням колег з Профспілки працівників культури України, головний правовий інспектор праці Ольга Зубець і правовий інспектор праці Галина Просяник взяли участь у вебінарі «Протидія мобінгу на робочому місці».
Основними спікерками заходу виступили юристки ГО «Трудові ініціативи» Надія Йолкіна, Катерина Швець та Аліна Антоненко. Інформація, якою вони ділилися, виявилась корисною для всіх слухачів, незалежно від рівня правової обізнаності, адже була орієнтованою не стільки на роз’яснення щодо норм законодавства, скільки на практику протистояння цькуванню в реальних умовах.
Йшлося про те, як розпізнати мобінг, як довести, що це саме він – і що він дійсно має місце, як запобігати виникненню прецедентів та як ефективно протистояти мобінгу, якщо він вже розпочався. Також учасники вебінару розібралися з обов’язками держави й роботодавця щодо протидії мобінгу, відповідальністю керівника та працівника за прояви мобінгу, стратегіями дій особи, яка страждає від мобінгу, та профспілкового правовика, який прагне її захистити.
Як зазначають Ольга Зубець і Галина Просяник, онлайн-захід вийшов цікавий, дозволив освіжити в голові знання, задуматись над деякими питаннями. За їхніми словами, вони поки що не стикаються з масовими зверненнями по допомогу від жертв мобінгу. Хочеться сподіватися, що це означає його відсутність на підприємствах ГМК. Однак, залишаючись реалістами, нагадаємо про інфографіку з теми, підготовану Правовою інспекцією праці ПМГУ ще на початку 2023 року, але актуальну і досі:
http://pmguinfo.dp.ua/images/photo-news/03_2023/digest132.pdf
