4 вересня 2024 року
Кривий Ріг: Профспілка розраховує на активну молодь
4 вересня, в урочистій обстановці вручаючи молодим спілчанам - здобувачам освіти іменні профспілкові стипендії та Подяки, голова Криворізької міської організації ПМГУ Анатолій Макаренко підкреслив, що пишається активною молоддю. «Саме з діяльними, ініціативними, принциповими, небайдужими спілчанами пов’язуємо майбутнє Профспілки металургів і гірників України, розвиток профспілкового руху», - підкреслив він.
Іменними стипендіями Міської і Центральної організацій ПМГУ заохочені кращі представники навчальних закладів, що готують фахівців для ГМК. Ось їхні імена: Павло Новіков, Андрій Борщ, Лариса Шевченко, Ольга Чернова, Олексій Вовк, Богдан Яковлєв, Марина Іванова, Володимир Іванніков, Олександр Гавриш, Дмитро Бессарабов, Анастасія Носкова, Микола Юнкевич.
На цьому заході Анатолій Макаренко вручив нагрудний знак «Молодий лідер ПМГУ» голові профкому студентів, викладачу Політехнічного фахового коледжу Криворізького національного університету Владиславу Святецькому. Побажав йому залишатися таким же діяльним і авторитетним лідером.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
3 вересня 2024 року
Зацікавленість, солідарність, допомога
На початку вересня з ініціативи наших закордонних товаришів відбулася чергова онлайн-зустріч представників ПМГУ та Об’єднаної федерації працівників Данії 3F. До участі в ній долучилися: з боку 3F – куратор сектору міжнародної роботи федерації Єспер Нільсен, керівник регіонального офісу в країнах Східної Європи Тобіас Бансгаард та міжнародний консультант Вікторія Наринська, з боку ПМГУ – голова Профспілки Олександр Рябко, його перший заступник Валерій Гавриленко, а також керівники відділів апарату ПМГУ Олексій Горбулін та Варвара Смірнова.
Данські колеги, з якими Профспілка металургів і гірників України співпрацювала ще до війни і не втратила зв'язку після початку повномасштабного вторгнення РФ, підтримують українських спілчан у їхній боротьбі та прагнуть знати про події в нашій країні не зі знеособлених новин, а з вуст очевидців. От і зараз вони зацікавлено вислухали голову ПМГУ Олександра Рябка, який розповів про ситуацію в Україні та галузі, про нищівні наслідки російської агресії, які ГМК відчуває особливо, оскільки його підприємства переважно розташовані у наближених до фронту регіонах, про стан соціального діалогу на різних рівнях, про те, чим наразі живе Профспілка загалом та її первинки, які продовжують захищати права та інтереси спілчан у надскладних умовах сьогодення.
У межах спілкування представники данської сторони скористалися можливістю задати українським колегам запитання щодо їх профспілкової роботи у воєнний час. Крім того учасники зустрічі обговорили напрями подальшої співпраці між організаціями.
Звісно ж, товаришам з мирної, європейської Данії складно зрозуміти певні українські реалії та проблеми. Але, висловлюючи свою щиру зацікавленість діяльністю ПМГУ в цей непростий для нас період, вони демонструють справжню трудову солідарність та допомагають нам тримати тему необхідності надання допомоги Україні на порядку денному міжнародної профспілкової спільноти.
3 вересня 2024 року
21 серпня 2024 року Верховна Рада України прийняла в першому читанні проєкт Закону України «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі», окремі норми якого погіршують наявні права працівників.
Профспілка металургів і гірників України протягом всього періоду обговорення цього законопроєкту, починаючи з 2019 року, брала активну участь в його доопрацюванні, займала активну і принципову позицію у відстоюванні прав працівників. На жаль, найбільш актуальні пропозиції, на врахуванні яких наполягала профспілкова сторона, були проігноровані представниками Урядової сторони – розробниками документу.
ПМГУ, вважаючи вкрай важливим не допустити прийняття законопроєкту, який звужує права та гарантії працівників у сфері охорони праці, запропонувала очільникам територіальних організацій Профспілки звернутися до народних депутатів, з якими вони співпрацюють в територіальних громадах, із закликом сприяти внесенню змін, ініційованих профспілковою стороною, до вищезазначеного законопроєкту під час його розгляду Верховною Радою України в другому читанні.
Пропозиції профспілкової сторони до проєкту Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі»
3 вересня 2024 року
КПТМЛ: колективний відпочинок і амбітні плани
Напередодні нового навчального року для працівників Криворізького професійного транспортно-металургійного ліцею (директор Віктор Легун, профлідерка Ольга Сміян) організували колективний виїзд на природу в Марьянівку. Тепле спілкування колег, нові враження, позитивні емоції, активний відпочинок (волейбол, плавання) - усе це зарядило колектив на продуктивну працю. Про це розповіла викладачка ліцею Надія Либа.
Під час спілкування ділилися сокровенним - про мрії та очікування. Усі без винятку співробітники говорили про те, що чекають якнайскорішої перемоги України і миру, хочуть мати впевненість у завтрашньому дні.
Керівник закладу Віктор Легун поділився з колективом амбітними планами, сказав, що мріє зробити транспортно-металургійний ліцей відомим не тільки в Україні, а й у всій Європі. Його підтримали заступники. І про школу пілотування, і про професії залізничного спрямування повинні знати всі в місті, області тощо. Усі разом докладатимуть зусиль, аби матеріально-технічна база закладу відповідала сучасним вимогам.
Викладачам і майстрам виробничого навчання ліцею хочеться бачити зацікавленість здобувачів освіти до навчання і обраної професії, очі дітей, що «горять».
Відпочинок на природі завжди асоціюється з приготуванням шашлика, юшки тощо. Колектив вдячний колегам, які опікувалися столом. Усе було приготовано з любовʼю.
«Хочеться, щоб радість була на обличчі і в душі кожної людини!» – таким побажанням від колег завершився колективний відпочинок.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
2 вересня 2024 року
30 серпня в АТ «Кривбасзалізрудком» відбулося завершальне засідання спільної Робочої комісії, до якої увійшли представники власника і працівників, по веденню колективних переговорів щодо підвищення заробітної плати. Про це повідомила головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації ПМГУ Оксана Шахмоть.
Вів засідання голова ПО ПМГУ підприємства Юрій Деркач, який вкотре наголосив: позиція профспілок стосовно підвищення зарплати не менше ніж на 20 відсотків з переглядом тарифних ставок і посадових окладів працівників комбінату - тверда і об’єктивна. І ще емоційно додав: «Я хвилююсь за наш комбінат. Ми маємо всі об’єднатися задля збереження підприємства і трудового колективу».
Фінансовий директор АТ «Кривбасзалізрудком» Олександр Безкровний у своєму виступі наголосив, що в нинішніх економічно несприятливих умовах не бачить за рахунок чого можна підвищити зарплату працівникам бодай на 15 процентів (така пропозиція раніше надходила від інших членів комісії зі Сторони власника).
Підсумкове засідання спільної Робочої комісії знову продемонструвало, що у членів комісії зі Сторони власника не має між собою довіри, конструктиву й узгодженості. Натомість діючі в АТ «Кривбасзалізрудком» профспілкові організації в питанні боротьби за підвищення заробітної плати об’єдналися і діють злагоджено.
«Оскільки ініційовані первинкою ПМГУ колективні переговори не дали бажаного результату, переходимо до наступної фази наших переговорів, у правовому полі, - повідомив профлідер Юрій Деркач. - Очікуємо від трудового колективу збір підписів під вимогами про збільшення зарплати не менше ніж на 20 відсотків, а також про вхід комбінату в повний робочий режим».
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
30 серпня 2024 року
Підтримаємо ініціативу, важливу для всіх працівників! Триває збір підписів!
Наші колеги, Профспілка залізничників і транспортних будівельників, подали петицією до Верховної Ради з вимогою скасування статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136-IX від 15.03.2022 р. Її мета – позбавити роботодавців можливості в односторонньому порядку зупиняти будь-які норми колективного договору.
Петиція: https://itd.rada.gov.ua/services/Petition/Index/12457
Інструкція, як зареєструватися та підписати:
1. Зареєструйтеся або увійдіть (для вже зареєстрованих користувачів) до особистого кабінету на сайті петицій Верховної Ради https://itd.rada.gov.ua/services/petitions. Якщо не пам’ятаєте пароль, натисніть кнопку «Забули пароль?» і вам на електронну пошту надійде новий.
2. На вкладці «Триває збір підписів» або через пошук знайдіть петицію «Зміни до Закону 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відкрийте і натисніть «Підписати» під діаграмою з кількістю підписів.
3. Зайдіть на свою електронну пошту, відкрийте лист від сервісу петицій і натисніть «Підтвердити підпис петиції». Ваш голос враховано!
30 серпня 2024 року
28 серпня у первинній організації ПМГУ Дніпровського металургійного заводу відбулася звітно-виборча конференція. Як і належить у межах таких заходів, делегати вислухали доповіді про роботу профкому за звітний період та визначилися з планами щодо подальшої діяльності первинки із захисту соціально-економічних прав та інтересів членів Профспілки. Про це повідомила наша колега, редактор корпоративних ЗМІ Оксана Черненко.
З інформацією з основного питання порядку денного виступив голова Первинної організації Сергій Крамарчук. Зокрема, він підкреслив, що всі напрями діяльності підприємства і його первинки у минулі п’ять років зазнали вагомого впливу нездоланних зовнішніх факторів – спочатку пандемії коронавірусу, а потім повномасштабної війни. Внаслідок цього знизилися виробничі показники, скоротилася кількість працівників, унеможливилося проведення більшості культурних та спортивних заходів, організацією яких традиційно опікувалася Профспілка.
Однак, попри складні умови, актив первинки продовжував сумлінно виконувати свої обов’язки. Так, завдяки діалогу з адміністрацією підприємства, з 1 березня 2024 року заробітну плату працівників було підвищено шляхом збільшення фонду оплати праці на 22,2%. За звітний період також підвищувалася дотація на харчування металургів та компенсація молока грошовою виплатою.
У 2019-2021 роках здійснювалося оздоровлення членів ПМГУ та членів їх сімей у санаторіях України, але через воєнний стан воно наразі призупинено. Делегати конференції запропонували розглянути питання повернення літнього оздоровлення, якщо дозволить безпекова ситуація.
Хоч і у знижених обсягах, протягом звітного періоду проводились деякі культурні та спортивні заходи. Наприклад, дітям спілчан дарували солодкі подарунки на Новий рік, не обійшли увагою і жінок на 8 Березня.
Профком продовжував підтримувати заводську футбольну команду «Сталь-ДМЗ», оплачуючи внески для участі в турнірах. Спортсмени, у свою чергу, показували високі результати, неодноразово посідали призові місця у міських та обласних змаганнях.
За рахунок профспілкового бюджету надавалася матеріальна допомога спілчанам, які мають проблеми зі здоров’ям або постраждали внаслідок війни чи стихійного лиха. Також виплачувалися премії до ювілейних дат.
У підсумку конференції роботу профспілкового комітету за звітний період визнали задовільною, інформацію контрольно-ревізійної комісії, яка не знайшла порушень у діяльності профкому, затвердили. На наступні 5 років посаду голови первинки ПМГУ ДМЗ знову довірили Сергію Крамарчуку. Також обрали членів профспілкового комітету, контрольно-ревізійної комісії, делегатів на обласну звітно-виборчу конференцію та З’їзд ПМГУ.
Присутній на заході перший заступник голови Профспілки металургів і гірників України Валерій Гавриленко відзначив гідну організацію звітів і виборів у первинці ДМЗ, зауважив, що її профактив в усі часи був на передовій захисту інтересів членів Профспілки та побажав йому плідної, а головне, мирної роботи і надалі.
30 серпня 2024 року
«Юністіл»: укладено колективний договір на 2024-2025 роки
Проєкт Колективного договору, підготовлений в складних умовах воєнного часу та ретельно опрацьований робочою групою, був затверджений 15 липня 2024 року на конференції трудового колективу підприємства з урахуванням зауважень і пропозиції делегатів. Також були затверджені і Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників товариства. Про це розповіла Марина Кудь, менеджер управління зі зв’язків з громадськістю Департаменту корпоративних комунікацій ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ».
На доказ взаємної готовності до продуктивного соціального діалогу, виконуючий обов’язки генерального директора виконуючий обов’язки генерального директора ТОВ «Юністіл» Групи Метінвест Сергій Мацко та голова первинної організації ПМГУ підприємства Анатолій Іванов поставили підписи під новим Колективним договором. Відтепер взаємні зобов’язання та правовідносини між адміністрацією і колективом регулюватимуться цим документом.
«Наявність Колективного договору – це ознака підприємства, яке піклується про свій колектив і прозоро будує відносини у трудовій сфері. Ми розуміємо, що соціальна захищеність робітників напряму пов’язана з рівнем їхньої відповідальності та віддачі, а значить впливає й на кінцевий результат нашої роботи. Наразі адміністрація і профспілка мають взаємне порозуміння і налаштовані на те, щоб «Юністіл» і надалі був міцною ланкою Групи Метінвест, частиною опори України», - зазначив в.о. генерального директора «Юністіл» Сергій Мацко.
Серед ключових моментів, закріплених у договорі – організація праці, заробітна плата, екологія, соціальні питання та охорона праці. Спільним рішенням адміністрації комбінату та профспілкового комітету на час воєнного стану дію низки норм, соціальних пільг і гарантій було призупинено з подальшим відновленням їх у мирний час.
«Я пишаюся, що у складний для країни час наш колектив зміг згуртуватися в Профспілці металургів і гірників України і докласти зусиль до укладання Колективного договору. Це зміцнить наші права і гарантії щодо створення гідних умов праці, своєчасної оплати, забезпечення працівників необхідними засобами індивідуального захисту, надання соціальних пільг та гарантій тощо. Усі ми сподіваємося на спільну продуктивну роботу», - сказав та голова ПО ПМГУ «Юністіл» Анатолій Іванов.
Важливим є й те, що затверджений Колективний договір враховує зміни у законодавстві, зокрема ті, що стосуються дотримання норм у сфері гендерної рівності та недискримінації, а також запобігання, протидії, заборони та припинення мобінгу (цькування) на робочому місці відповідно до Кодексу законів про працю України.
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Ольга Дідоборщ: «З такими людьми працювати легко!»
Зазвичай профспілковим журналістам доводиться докладати неабияких зусиль, щоб знайти найкращих героїв для своїх матеріалів. І тільки раз на рік найкращі герої самі вишикуються перед нашими фотокамерами – у червні, під час урочистих зборів з нагоди Дня металурга і гірника України. Саме так наша колега, редактор корпоративних ЗМІ Оксана Черненко, «впіймала» на інтерв’ю інженера з планування виробництва спеціалізованого цеху ремонту металургійного устаткування Дніпровського металургійного заводу, очільницю цехкому, володарку Нагрудного знаку «За активну роботу в ПМГУ» та просто чарівну жінку Ольгу Дідоборщ.
27 серпня 2024 року
Діти загиблих воїнів-запоріжсталівців відпочили в літньому таборі в Данії
Обличчя війни – страшне. На жаль, українці знають це з власного досвіду, і не тільки дорослі, але, що найсумніше, і діти. Скільки малечі постраждало від воєнних дій у прифронтових регіонах? Скільки юних життів забрали ракетні атаки ворога по території нашої країни? Скільки дітей втратили батьків, бо ті загинули, захищаючи Батьківщину? На жаль, багато.
У первинній організації ПМГУ Металургійного комбінату «Запоріжсталь» синів та доньок полеглих воїнів з числа працівників підприємства знають поіменно і всіма силами намагаються їх підтримати. Так, цього літа з ініціативи профкому та за сприяння волонтерської організації «Допомога дітям Героїв» їх було включено до програми оздоровлення у Данії.
Групу з понад двох десятків хлопців і дівчат віком від 9 до 14 років, серед яких були й діти запоріжсталівців, приймав літній табір, заснований ще у 2014 році Організацією українців у Данії «Lastivka». Волонтери забезпечили проїзд, проживання, харчування та безліч розваг. Програма двотижневого перебування включала вивчення данської історії та культури, відвідування місцевих ферм, екскурсії до зоопарку, парку «Леголенд» та найбільшого закритого аквапарку в країні «Лаландія», та багато інших активностей.
Оскільки табір від початку організовувався для дітей воїнів АТО, на сторожі ментального здоров’я малих відпочивальників стояв кваліфікований психолог. Щоб навіть перебуваючи за кордоном вони відчували міцний зв'язок із рідною землею, дорослі говорили з ними про Україну, її суспільний розвиток, а також запрошували всіх бажаючих приєднатися до місцевого осередку української Національної скаутської організації «Пласт».
Малеча повернулася додому в чудовому настрої та з купою яскравих вражень, за що близькі та рідні дітей висловили профкому ПМГУ «Запоріжсталі» велику вдячність.
