25 серпня 2025 року
Компенсації працівникам: час діяти
ПМГУ пропонує ФПУ звернутися до Кабінету Міністрів України із закликом відновити роботу над ухваленням Порядку відшкодування працівникам та роботодавцям коштів, втрачених через збройну агресію проти України.
Актуальність цього питання посилилася у зв’язку з тим, що 14 червня 2025 року набрав чинності новий Закон №4412-ІХ «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення трудового договору», який уточнив правила щодо призупинення трудових договорів та обміну інформацією між роботодавцем і працівником. Він вирішив проблеми, що виникали при застосуванні попереднього Закону №2136. Зокрема, тепер роботодавці можуть звільняти працівників, з якими призупинено трудовий договір (у тому числі тих, хто перебуває на окупованих територіях), на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
До Профспілки почали надходити звернення роботодавців щодо проведення консультацій перед скороченням працівників, як того вимагає закон і Галузева угода. Під час консультацій підняли важливе питання: стаття 15 Закону №2136 передбачає компенсацію працівникам за втрачені доходи через війну за рахунок держави-агресора.
Роботодавці повідомили, що вони ведуть облік таких працівників і сум, які ті мали б отримувати в мирний час. Але виникла проблема: підприємства на окупованих територіях часто відкривають справи про банкрутство, і є ризик, що ці кошти залишаться неповерненими. Адже Кабмін досі не ухвалив порядок, за яким повинні здійснюватися такі компенсації.
Ще у серпні 2022 року Мінекономіки розробило проєкт цього Порядку та направило його на погодження профспілкам. ПМГУ також вносила свої пропозиції, але документ досі не ухвалений, і немає інформації, чи ведеться над ним робота.
Саме тому ПМГУ вважає за необхідне звернутися до Кабміну, аби цей процес був завершений, і працівники та роботодавці отримали реальний механізм компенсацій.
Адже йдеться не лише про юридичні формальності, а про справедливість і захист людей, які постраждали від війни.
Лист ПМГУ щодо Порядку відшкодування працівникам грошових сум, втрачених внаслідок агресії рф
25 серпня 2025 року
Щоб зберегти ефективні виробничі потужності вітчизняного ГМК
Коли Профспілка каже, що ГМК – базова галузь вітчизняної економіки, це не просто слова. Це – глибоке розуміння господарських, податкових, соціальних зв'язків, які будувалися десятиліттями. Їх розрив через непродумані, недальновидні рішення кожен раз ослаблює нашу країну – в той час, коли їй принципово важливо залишатися сильною для боротьби з ворогом.
Голова ПМГУ Богдан Оверковський:
– Так історично склалося, що підприємства гірничо-металургійної галузі – така собі «несуча конструкція» для багатьох українських громад. І ми, на жаль, вже неодноразово бачили, що з ними відбувається, коли підприємства зупиняються. Фінансові потоки пересихають, інфраструктура руйнується, життя завмирає, люди їдуть…
Мені не хочеться навіть уявляти, що щось подібне може відбутися з Горішніми Плавнями, гостинним містечком у Полтавський області. Нещодавно ми з головою ФПУ Сергієм Бизовим там побували. Враження ще свіжі і яскраві: гарні пейзажі, чисті вулиці, мешканці, які явно люблять і з турботою доглядають свій дім.
Міцний зв'язок між містом і містоутворюючими підприємствами – Полтавським та Єристівським ГЗК, плідна співпраця з місцевою владою. Комбінати підтримують інфраструктуру, інвестують в соціальні проєкти, дають роботу тисячам жителів, сплачують в обласний бюджет сотні мільйонів гривень. І все це зараз під загрозою.
Проблема не нова: виробництво працює переважно на експорт. Тож за законом підприємствам має автоматично відшкодовуватися ПДВ, кошти від якого повертаються в обіг, зокрема ідуть на формування заробітних плат. Однак за фактом процес заблоковано – через наявність одного з акціонерів компанії-власника у підсанкційному списку. Наразі сума невідшкодованого ПДВ – понад 1,5 млрд грн.
З формальної точки зору в цьому є логіка – розірвати всі господарські зв’язки з країною-агресором важливо. Але на практиці рішення в стилі «взяти і заборонити» руйнівні: для підприємств, для людей, які на них працюють, для місцевих громад, для бюджетів, і в підсумку для країни, якій і так зараз дуже нелегко.
Ситуація потребує іншого підходу, виваженого та стратегічного: розробки механізму, який дозволить зберегти ефективні виробничі потужності вітчизняного ГМК, навіть якщо вони мають сумнівних акціонерів, і дати їм можливість працювати на підтримку економіки та потреби фронту. Саме до цього закликають представники первинної організації ПМГУ, що діє на Полтавському та Єристівському ГЗК, направляючи численні звернення до органів влади. Гірники Горішніх Плавнів не просять про допомогу чи дотації, вони впораються з усім самі, якщо їм дати можливість безперешкодно працювати.
22 серпня 2025 року
Підбито підсумки виконання колдоговору Південного ГЗК в І півріччі
Підбито підсумки виконання колективного договору Південного гірничо-збагачувального комбінату за І півріччя 2025 року. Як повідомила головний редактор відділу внутрішніх комунікацій ГЗК Світлана Агатьєва, питання розглядалося на розширеному засіданні правління і профспілкового комітету ПО ПМГУ підприємства на чолі з Віталієм Комірним.
З інформацією з теми учасників заходу ознайомив заступник голови первинної організації Олександр Чайніков. Зокрема, він зазначив, що протягом 6 місяців керівництво комбінату виконувало заходи плану соціально-економічного розвитку, спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудових договорів, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці.
Визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, правління і профком злагоджено співпрацювали. Але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволили реалізувати всі норми колдоговору в повному обсязі. На період воєнного стану дію окремих положень було призупинено. Зі 168 пунктів зараз не діють 13 пунктів та 4 підпункти.
Разом з тим частково відновлений пункт 4.14 – стосовно надання додаткових відпусток, що оплачуються за рахунок коштів підприємства в розмірі денної ставки згідно з графіком роботи у разі смерті близьких родичів. Надається одноразова фінансова допомога при народженні дитини (одному із батьків), у зв’язку зі вступом у шлюб, нецільова матеріальна допомога тим, хто потрапив у складну життєву ситуацію. Проводиться виплата винагороди за програмою «Перше робоче місце».
Для оздоровлення працівників та членів їхніх сімей профкомом було виділено 184 путівки, у тому числі 72 дитячі. Крім того, комбінатом перераховано близько 1,7 млн грн на медичне страхування працівників, ще 286,2 тис. грн – на медстрахування пенсіонерів.
Учасники засідання затвердили акт перевірки виконання колективного договору за І півріччя і ухвалили відповідну постанову. Колдоговір АТ «ПІВДГЗК» у поточній редакції діятиме до закінчення воєнного стану в Україні.
22 серпня 2025 року
Літо, яке запам’яталося яскравим і веселим відпочинком
В часи війни негативних вражень в українців набагато більше, ніж позитивних. То недобре для всіх, але особливо погано – для дітей. Життя малечі має бути сповнене світла, радісних очікувань і приємних сюрпризів! Подбати про це – принаймні в межах своїх можливостей – завжди намагаються у первинній організації ПМГУ Межиріченського ГЗК.
Голова ПО Тетяна Стрелковська розповідає:
– Нам дуже хотілося, щоб це літо запам’яталося дітям спілчан не повітряними тривогами і стурбованими батьками, хоч від цього ніде не подінешся, а яскравим і веселим відпочинком. І, схоже, ми зробили все правильно, організувавши для наймолодших членів родин наших працівників поїздку до літнього табору «Єврокемп», що у селі Мигово Чернівецької області.
Оздоровниця показала себе прекрасно: чисте повітря Карпат, гарні краєвиди, гідна матеріальна база, фаховий колектив, багато різних активностей, зокрема спортивних, нові друзі з усіх куточків країни. Певний навчальний контекст – малі відпочивальники не тільки релаксували, але й розвивали свої навички у різних напрямах.
Діти щасливі. І їхні батьки задоволені, адже половину вартості путівок і проїзду взяла на себе первинна організація Профспілки. Вчергове дякуємо Збройним Силам України – тільки завдяки їхній мужності ми можемо жити і дбати про наших дітей.
21 серпня 2025 року
На варті законних прав членів ПМГУ
Профспілкова робота – насамперед, покликання. Але у певних її напрямах до цього ще необхідно додати масштабні та ґрунтовні фахові знання. Саме таке поєднання втілюють у собі профспілкові юристи.
Їхнє головне завдання – стояти на варті законних прав членів ПМГУ. І вони виконують його з честю, хоча чим далі, тим складніше це їм дається. Такі висновки можна зробити з чергового звіту Правової інспекції праці ПМГУ. Наведені у ньому цифри, на жаль, свідчать про негативні тенденції (хоча вони, з огляду на війну і економічну кризу, далеко не сюрприз).
Так, кількість правових і громадських інспекторів праці у Профспілці з кожним роком скорочується. Наразі їх залишилося 36 (проти 43 у І півріччі минулого року). При цьому лише 7 фактично працюють, діяльність інших призупинена.
Планові перевірки підприємств на предмет додержання трудового законодавства з початку війни не проводяться. Та й кількість перевірок на звернення членів Профспілки меншає – як не сумно, не від хорошого життя, а через падіння профчленства.
Але профспілкові правники продовжують сумлінно виконувати свою місію. За 6 місяців поточного року ними здійснено 28 перевірок дотримання трудового законодавства, виявлено 3736 порушень (з них 3700 – з питань оплати праці на підприємствах у стадії банкрутства).
Крім того, Правова інспекція праці ПМГУ провела 61 тематичне навчання для профактивістів, підготовила 85 роз’яснень, опублікованих на профспілкових сайтах та в методичних матеріалах, а також брала активну участь в опрацюванні 43 проєктів законів та інших нормативних актів, серед яких – без перебільшення ключовий для працівників проєкт Трудового кодексу України.
21 серпня 2025 року
Повага до ветеранів – непорушна традиція
Щоб впевнено дивитися в майбутнє, важливо не забувати минуле, насамперед – людей, які своїми руками і розумом будували те, що ми маємо зараз.
У трудовому колективі Інтерпайп Нижньодніпровського трубопрокатного заводу повага до ветеранів – непорушна традиція. Її дбайливо підтримують керівництво і первинна організація ПМГУ, і безпосередньо втілюють Рада ветеранів разом з Народний музеєм історії підприємства.
Так, нещодавно трубники привітали з 90-річчям заслуженого ветерана колесопрокатного цеху – Євгена Лукашенка. Камерний захід, присвячений ювілею, провели у музеї. Його директорка Валентина Матова на своїй сторінці у Facebook розповіла, що зустріч була цікавою і душевною. Там знайшлося місце щасливим спогадам, жартівливим суперечкам, розповідям про життя на пенсії (яке у Євгена Пилиповича, майстра на всі руки, дуже насичене й жваве).
Вшанувати ювіляра прийшли колеги і друзі, свої найкращі побажання здоров’я, щастя і довгих років, а також почесні грамоти за вагомий внесок у розбудову підприємства, багаторічну сумлінну працю, активну професійну та життєву позицію передали голова правління Інтерпайп НТЗ Сергій Костенко і очільник ПО ПМГУ «Інтерпайп Дніпро» Юрій Гандзюк.
За матеріалами facebook.com/valentina.matova.2025
20 серпня 2025 року
Підтримувати один одного в боротьбі з те, що для нас важливо
Справжня профспілкова солідарність не любить високих кабінетів, багатогодинних порожніх нарад, пафосних слів про «розширення», «поглиблення» та «покращення». Вона – проста і сувора, і йти за нею треба туди, де люди працюють: в цеха і кар'єри, шахти й майстерні...
Знаючи це, голова ПМГУ Богдан Оверковський завжди відгукується на запрошення від первинних організацій, які дозволяють поспілкуватися зі спілчанами у звичному для них середовищі. Так, наприкінці минулого тижня він, разом з головою ФПУ Сергієм Бизовим, побував на Полтавському ГЗК.
Завдяки серйозному підходу профкому ПО ПМГУ підприємства на чолі з Дмитром Вінівітіним, програма візиту була насиченою і цікавою. До неї увійшла неформальна зустріч з профактивом, відверта розмова з головою правління комбінату Віктором Лотоусом, низка пізнавальних екскурсій проммайданчиком та містом.
– Дякую гірникам Горішніх Плавнів за гостинність, за те, що показали нам своє життя, поділилися проблемами. Про найгостріші з них ми, звісно, знаємо, але почути позицію колективу з перших вуст цінно, – каже Богдан Оверковський. – Профспілка металургів і гірників – це, насамперед, спільнота, об’єднана прагненням трудової справедливості. Тож ми маємо чути, розуміти і підтримувати один одного в боротьбі з те, що для нас важливо.
Читати повністю
20 серпня 2025 року
Засідання президії ЦР ПМГУ: робочі питання і плани
Вчора у змішаному форматі, з центральною студією в Дніпрі, відбулося засідання Президії Центральної ради Профспілки. На порядку денному стояла низка важливих організаційних питань, зокрема – проведення ІІ Пленуму ЦР (попередньо узгоджена дата – 18 вересня 2025 року). Доповідачами з них виступили голова ПМГУ Богдан Оверковський та його перший заступник Валерій Гавриленко.
Головний правовий інспектор праці Ольга Зубець представила присутнім звіт про роботу Правової інспекції праці Профспілки за І півріччя 2025 року. Наведені в ньому цифри відображають складність ситуації, в якій зараз ведеться правозахисна профспілкова робота, але також свідчать про фаховість і наполегливість тих, хто її виконує, досягаючи гідних результатів.
Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи апарату ПМГУ Олександр Чубенко порушив тему, що має велике значення для студентської молоді ГМК: її найкращих представників і цього року традиційно заохотять іменними профспілковими стипендіями.
На завершення засідання учасники обговорили проєкти ініціатив, присвячених 35-річчю Профспілки металургів і гірників України, яке ми відзначатимем напочатку вересня. З огляду на скрутні воєнні часи, жодних масових святкових заходів до дня народження ПМГУ не проводитиметься, однак важлива дата активно висвітлюватиметься в інформаційному просторі.
19 серпня 2025 року
Українським людям праці ніколи не було легко. Їхні заробітні плати навіть в хороші роки не дозволяли розкошувати, а зараз, в часи війни та економічної кризи, і поготів. Через це певні життєві завдання, які мали б бути легкими та природніми у виконанні, нерідко стають для них справжнім випробуванням.
Яскравий приклад: необхідність зібрати дитину до школи. Щоб купити банальні зошити-ручки-олівці, шкільну і спортивну форму, зручне взуття, пристойний ранець, потрібно викласти «небезболісну» для родинного бюджету суму.
Знаючи про це, первинні організації ПМГУ підприємств галузі щороку шукають фінансові можливості підтримати спілчан, діти яких ідуть в перший клас. Попри всі труднощі, не відмовилися від цієї доброї традиції у ПО ПМГУ Інгулецького ГЗК (голова Людмила Сич).
Працівники підприємства, члени ПМГУ, батьки «першачків», цьогоріч можуть отримати від профкому одноразову виплату в розмірі 1000 гривень – за умови, якщо їхню малечу зараховано до української школи на офлайн або змішану форму навчання. Відповідна інформація доведена до відома трудових колективів та опублікована на офіційній сторінці профорганізації у Facebook – щоб ніхто з причетних точно її не проґавив.
За матеріалами facebook.com/profile.php?id=100032431881827
14 серпня 2025 року
Вирішити проблеми до того, як вони стануть причиною порушень
Контрольно-ревізійна комісія Профспілки (голова Юрій Чепінський) – на варті цільового і раціонального витрачання профспілкових коштів. Навчаючи цьому принципу всі ланки ПМГУ, вона сама показує приклад: під час виїздів у регіони намагається охопити максимум тамтешніх профорганізацій.
Не порушили традицію і під час візиту до Іршанську (Житомирська область). Після завершення перевірок та надання методичних рекомендацій профкому ПО ПМГУ Іршанського ГЗК, перемістилися на Межиріченський ГЗК. Разом із головою ПО ПМГУ Тетяною Стрелковською та її активом дослідили всі важливі організаційні та фінансові документи, дали низку корисних порад. Член КРК, головний бухгалтер ПО ПМГУ Полтавського ГЗК Оксана Кондратенко поділилася з колегами власним практичним досвідом.
Як зазначила головний бухгалтер Профспілки Євгенія Кондратьєва, члени КРК і вона сама завжди готові проконсультувати представників ПО з будь-яких питань, в будь-якому зручному для них форматі – хоч телефоном, хоч онлайн. Але практика виїзної роботи у профорганізаціях все ж значно ефективніша: вона дозволяє швидко визначити проблеми і оперативно вирішити їх, ще до того, як вони стануть причиною порушень.
