Нові випадки звільнення працівників з ініціативи роботодавця

Верховною Радою України прийнятий Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» №3768-ІХ від 04.06.2024.

Зазначеним Законом статтю 40 КЗпП доповнено ще двома випадками звільнення працівників з ініціативи роботодавця, а саме:

13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;

14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу.

Звільнення працівника у випадку невиконання правил поведінки (п. 14) потребує погодження з первинною профспілковою організацією, про що доповнено статтю 43 КЗпП України.

Детальніше

Рекомендації щодо окремих аспектів формування сторони працівників робочої комісії для ведення колективних переговорів й окремих організаційних і психологічних аспектів підготовки та проведення колективних переговорів на локальному рівні

Матеріал з теми, підготовлений фахівцями соціально-економічного відділу апарату ПМГУ, стане в пригоді представникам первинних організацій ПМГУ в процесі колективних переговорів.

Читати повністю

Про однорівневу та дворівневу структури (моделі) управління акціонерним товариством

Діючий Закон України «Про акціонерні товариства», який набрав чинності з 1 січня 2023 року, спрямований на адаптацію законодавства України до законодавства ЄС у сфері корпоративного управління.

Згідно з п. 1 ст. 4 цього Закону структура управління акціонерним товариством може бути однорівневою або дворівневою.

Профактиву та спеціалістам Профспілки стане в пригоді роз’яснення з цього приводу, підготоване відділом соціально-економічної роботи апарату ПМГУ.

Читати повністю

Правонаступництво у трудових відносинах. Новації та проблемні питання – 2024

З 15 травня 2024 року діють зміни до Кодексу законів про працю України, внесені  Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання», яким КЗпП доповнено статтею 361 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».

Зміни до КЗпП внесені з метою приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються захисту прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур.

Зміни до Кодексу законів про працю за задумом законодавця націлені на запобігання порушенню трудових прав працівників та надання їм додаткових гарантій, та що з приводу нього треба знати організаціям Профспілки для врахування у своїй роботі? Які додаткові питання до норм статті 361 КЗпП, незважаючи на його позитивну спрямованість на захист прав працівників і Профспілки, все ж виникають? Чи достатньо цих змін для повного приведення законодавства України у відповідність до Директиви Ради № 2001/23/ЄС?

По суті, дана інформація є попередженням профактиву Профспілки стосовно можливих і важливих подій щодо трудових відносин, які пов’язані з передачею підприємств, установ, організацій ГМК як суб’єктів господарювання в умовах перманентних та не завжди узгоджених змін до законодавства.

Читати повністю

Миколо, вступай до лав ПМГУ!

Мотивувати працівників підприємств галузі, неохоплених профспілковим членством, до вступу у Профспілку – складна робота, яка не багатьом до снаги. Цей процес вимагає великої кількості різнопрофільних навичок – з психології, менеджменту, економіки, ґрунтовного знання принципів діяльності ПМГУ та її основоположного документу – Статуту, а також особливого хисту до соціальної взаємодії, адже найефективнішим способом тут завжди було і залишається особисте спілкування.

Не обов’язковим, але бажаним доповненням до нього є використання наочної агітації. Вона не дає феєричного ефекту, але при правильному застосуванні створює атмосферу, яка сприяє прийняттю правильних рішень і вибору на користь Профспілки. Трішки допомогти первинним організаціям у формування такого мікроклімату на проммайданчиках покликані наші нові мотиваційні листівки.