12 листопада 2025 року
В атмосфері відкритого діалогу
Нарада голів ПО ПМГУ підприємств Запорізької області триває. Голова Профспілки Богдан Оверковський та очільник Запорізької обласної організації ПМГУ Юрій Шапчіц продовжують відвідувати підприємства галузі.
До переліку охоплених локацій додалися завод «Дніпроспецсталь» (голова ПО ПМГУ Олег Дувінг, голова правління Олександр Шаблій), металургійний комбінат «Запоріжсталь» (голова ПО ПМГУ Леонід Анісімов, генеральний директор Тарас Шевченко) та «Запоріжкокс» (голова ПО ПМГУ Сергій Бессонов, в.о. генерального директора Дмитро Ситенький).
Під час зустрічей з керівниками підприємств профспілковці порушували теми, актуальні для трудових колективів, знайомлячись з виробництвом – задавали питання щодо його розвитку, безпеки та перспектив. А в комунікації з профактивістами – в атмосфері відкритого діалогу говорили про роботу нашої Профспілки на різних рівнях, з цікавістю слухали про проблеми і досягнення первинних організацій та вже самі відповідали на численні запитання.
Яскравим урочистим моментом відзначилось перебування профлідерів на «Запоріжсталі»: з нагоди 92-ї річниці від дня запуску комбінату (16 листопада) вони привітали металургів та вручили активістам ПО почесні грамоти і подяки.
#ПрофспілкаЦеМи
Кожен повинен зробити свій внесок у нашу перемогу
Юрій Пірожок працює заступником начальника залізничного цеху рухомого складу (з експлуатації) транспортного управління Криворізького залізорудного комбінату. Наша кореспондентка Марина Омельницька познайомилась з ним завдяки заступнику голови ПО ПМГУ підприємства Володимиру Твердохлібу. Він описав чоловіка як кваліфікованого фахівця, небайдужого члена Профспілки і справжнього патріота. Всі ці характеристики Юрій Олександрович підтвердив ділом. От що він розповідає…
11 листопада 2025 року
Профспілки мають підтримувати одна одну в складні часи
Профспілка металургів і гірників України звернулася до польської профспілки Solidarność із закликом припинити просування ідеї запровадження ембарго на імпорт української сталі.
Зокрема, у зверненні ПМГУ зазначається: «Вважаємо, що така позиція не відповідає принципам європейської солідарності, особливо в час, коли Україна чинить опір російським загарбникам, героїчно боронить не лише свою незалежність, а й демократичні цінності, спільні для всіх народів Європи».
Ми розуміємо труднощі, з якими стикається сьогодні польська промисловість. Але звинувачення в «несправедливій конкуренції», які закидають українським імпортерам промислові об’єднання Польщі, не мають підстав. Це – пошук «зручного винного», що не сприятиме вирішенню проблем.
Тож замість підтримки введення додаткових бар’єрів для українських сталевиробників закликаємо польських колег зосередитися на пошуку альтернативних рішень, що відповідатимуть інтересам працівників обох країн. Зокрема, звернути увагу на те, що російська сталь, всупереч санкціям, все ще широко представлена на ринку ЄС та Польщі, а також на європейських виробників, що й досі купують дешеву російську сировину.
Платформою для співпраці українських і польських профспілок в цьому напрямі могли б стати Глобальний союз IndustriALL та профоб’єднання IndustriALL Europe, адже справжня сила профспілок – у вмінні підтримувати один одного в складні часи та діяти разом.
Крім того, у своєму зверненні ПМГУ висловила готовність до діалогу та спільної роботи, а також запросила представників польських профспілок відвідати нашу країну – щоб на власні очі побачити, у яких надскладних умовах зараз живуть та працюють наші спілчани, українські металурги.
Читати повністю
10 листопада 2025 року
Сила знань для захисту працівників: семінар профспілкових юристів у Львові
Минулого тижня головний правовий інспектор праці ПМГУ Ольга Зубець і правовий інспектор праці Галина Просяник взяли участь в навчальному семінарі для профспілкових юристів, який відбувся у Львові в рамках проєкту «Правові послуги для членів профспілок». Цей проєкт реалізується за підтримки Данського агентства профспілкового розвитку.
Учасників семінару привітали заступник Голови ФПУ, координатор проєкту Ігор Москаленко та голова Об’єднання профспілок Львівщини Роман Дацько. Вони наголосили на важливості професійного зростання юристів у складний період воєнного часу, коли трудові права потребують особливого захисту.
Програма семінару охопила найактуальніші правові питання, з якими стикаються профспілки сьогодні. Лектори - провідні фахівці у сфері трудового та соціального права - ділилися досвідом і практичними порадами.
Серед них - Вікторія Ліпчанська, президентка Всеукраїнської асоціації кадровиків; Олена Рим та Олена Кульчицька, науковиці Львівського національного університету імені Івана Франка; Діана Казакова, завідувачка відділу технічної інспекції праці департаменту охорони праці апарату ФПУ, та Олексій Погрібняк, адвокат і фахівець із трудового права.
Протягом трьох днів учасники обговорювали гарантії трудових прав у воєнний час, сучасну судову практику, питання соціального страхування, охорони праці та соціального діалогу.
Завершився семінар підбиттям підсумків і врученням сертифікатів всім учасникам навчання.
7 листопада 2025 року
Війна та спричинені нею численні негативні наслідки ускладнюють все. Підприємства ГМК, які спромагаються триматися на плаву, стикаються з безліччю труднощів. Їм важко підтримувати ритм виробництва, важко забезпечувати адекватні умови праці та заробітні плати трудовим колективам, важко виконувати соціальні зобов’язання… Але навіть за таких обставин можна досягати позитивних результатів.
Про приклад ефективної спільної роботи соціальних партнерів з організації культури виробництва та її вплив на безпеку працівників розповів головний технічний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик:
– Як представник Профспілки, який опікується питаннями охорони праці, я нерідко буваю на підприємствах галузі. Нещодавно відвідав «Інтерпайп Новомосковський трубний завод». Поспілкувався з головою ПО ПМГУ підприємства Михайлом Березюком, начальником служби промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища Анатолієм Герегою, побачився з нашою досвідченою профспілковою активісткою, очільницею профкому ПМГУ цеху емальпосуду Любов’ю Головенко. І вкотре пересвідчився: культура виробництва і соціально-побутові умови у підрозділах НМТЗ – на гідному рівні. Хоча низку рекомендацій щодо покращень в сфері безпеки Технічна інспекція ПМГУ представникам служби охорони праці надала.
Загалом на заводі в повному обсязі виконуються мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров’я – не лише за українськими стандартами, а й відповідно до європейського законодавства. Більша частина трудового колективу охоплена страховою програмою, яку частково покривають кошти роботодавця. Також є дотація на харчування. В цехах налагоджено постачання води для дотримання питного режиму. Зайняті у шкідливих та небезпечних умовах отримують молоко.
Працівників, як і належить, забезпечують спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуально захисту. Прання та хімчистка робочих костюмів (в кожного – два комплекти) здійснюється раз на тиждень, за необхідності також проводиться їх ремонт.
Санітарно-побутові приміщення організовано продумано: у душову людина йде через «брудну» зону, а виходить звідти – у «чисту», таким чином не розносячи навколо бруд і пил. Сантехніка, електрообладнання, шафи, стійки для одягу – все зручне і сучасне. Велику увагу приділено естетиці.
Адміністрація і профком заводу дійсно дбають про те, щоб людям було комфортно. І це дає реальний результат. Працівники можуть повністю зануритися в роботу, не витрачаючи сил на думки про те, як випрати спецодяг чи відремонтувати його. Без таких зайвих міркувань їм легше зосередитися, вони уважніші, що зменшує ризики травмування. Цифри кажуть самі за себе: протягом 2024 і 2025 років на «Інтерпайп Новомосковському трубному заводі» – нульовий показник виробничого травматизму.
ще хочу зазначити, що на вході на проммайданчик, на самому видному місці розташовано красиву і яскраву дошку пошани. Хоч хтось каже, що такі речі зараз «не в моді», на мій погляд, вони символічні. Звісно, найкраща оцінка внеску працівника у виробничий результат – це його гідна зарплата. Але, крім того, люди, які сумлінно працюють, заслуговують на визнання. Вони мають знати: рідне підприємство ними пишається.
7 листопада 2025 року
Криворізькі профспілковці: команда сильних
У Кривому Розі завершилася міська робітнича спартакіада, проведена за підтримки Криворізької міської організації ПМГУ.
Ці змагання вже традиційно об’єднують трудові колективи промислових підприємств і закладів освіти міста, даруючи учасникам азарт, командний дух і гарний настрій.
Як повідомила голова Міської ради фізкультурно-спортивного товариства «Україна» Тетяна Кириченко, визначено переможців і призерів, які продемонстрували справжню силу, витримку та жагу до перемоги.
Серед колективів фізкультури промислових підприємств Кривбасу найкращими стали спілчани рудника «Суха Балка» (голова профкому Віктор Счастливий). Разом з ними в лідерах - команда «Кривбасводоканалу», що теж показала високий рівень підготовки та командної гри.
Друге місце виборола команда криворізької філії Запорізького ливарно-механічного заводу (профлідер Дмитро Польовий), третє – у команди «Кривбасвибухпрому» (голова профкому Ірина Білик).
Серед колективів фізкультури закладів освіти трійка призерів виглядає так: «золото» - у спілчан Автотранспортного фахового коледжу КНУ (голова профкому співробітників Наталя Плохотніченко), «срібло» - у працівників Криворізького професійного ліцею (профлідерка Світлана Бурдун), «бронза» - у команди Криворізького центру професійної освіти металургії і машинобудування (голова профкому Ірина Грек).
Вітаємо всіх учасників і переможців!
Ви вкотре довели: профспілковці Кривого Рогу - це команда сильних, активних і натхненних людей, успішних і в праці, і в спорті!
6 листопада 2025 року
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК: небайдужість і готовність працювати
Первинні організації, які безпосередньо виходять на Центральну раду Профспілки, – особливі. З одного боку, їм простіше: контакт з очільниками ПМГУ для них відбувається буквально «в один телефонний дзвінок». А з іншого – складніше, адже немає територіального осередку, який зорієнтує, підкаже, узагальнить досвід, характерний для регіону.
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК – як раз із таких. Як зазначає її голова Наталія Фещенко, на недоліки «прямого статусу» вони з профактивом не надто зважають, адже не мають з чим порівнювати, а переваги – цінують. Наприклад – можливість консультуватися з різних питань з фахівцями апарату Профспілки. Або ж взяти і покликати до себе в гості голову ПМГУ Богдана Оверковського.
Так, вчора, на запрошення профкому, очільник ПМГУ відвідав Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат, де зустрівся з профспілковим активом. Спілкувалися майже три години. Профлідер розповів присутнім про травневий З’їзд ПМГУ та ухвалені ним рішення, про нагальні проблеми, які наразі вирішує наша Профспілка, – значна частина з них пов’язана із просуванням небезпечних для спілчан законодавчих ініціатив.
Також йшлося про соціальний діалог з роботодавцями, дії ПМГУ, спрямовані на відновлення норм колдоговорів, призупинених у відповідності до Закону України №2136, складнощі ведення переговорів на локальному рівні, зокрема з колдоговірних питань.
Ця тема активістам ПО особливо близька: оскільки їхнє підприємство нещодавно приватизоване, на порядку денному – підписання нового колдоговору. Сторони мають дійти згоди протягом року. При цьому для профкому принципово важливо не допустити звуження закріплених у наявному документі соціальних гарантій для працівників, а бажано – ще й розширити їх перелік.
Розмова проходила відкрито і неформально. Представники трудового колективу порушували різні теми – від рівня заробітних плат до організації забезпечення спецодягом, говорили про конкретні проблеми, з якими стикаються у своїй щоденні роботі, ставили запитання.
За словами Богдана Оверковського, він вдячний активу Іршанського ГЗК за запрошення, а також за небайдужість і готовність працювати. З таким підходом команда профкому, без сумніву, впорається з усіма численними викликами, які стоять перед нею сьогодні. А Центральна рада Профспілки та експерти апарату ПМГУ її підтримають та допоможуть.
#ПрофспілкаЦеМи
Профспілка поруч – і в скруті, і в радості
Зазвичай люди звертаються до Профспілки у важкі моменти життя – щоб отримати захист, допомогу у вирішенні проблем. Але іноді (шкода, що рідко, хотілося б частіше!) вони можуть завітати у свій профком поділитися радістю і гордістю – і попросити підтримки у здійсненні мрії. Саме так вчинив Павло Прядка, електрогазозварник на ділянці МЛНЗ конвертерного цеху підприємства «КАМЕТ-СТАЛЬ». От його історія з перших вуст…
6 листопада 2025 року
Профспілковий контроль за підготовкою підприємств Кривбасу до зими
Технічні інспектори праці Криворізької міської організації ПМГУ розпочали перевірку виконання заходів із підготовки підприємств гірничо-металургійного комплексу Кривбасу до роботи в осінньо-зимовий період 2025–2026 років.
Мета цих перевірок - з’ясувати, наскільки ефективно на підприємствах проводиться підготовка виробничих та побутових об’єктів до холодів, чи створені належні умови для безпечної праці людей у зимовий сезон.
Протягом цього тижня технічні інспектори праці та представники Міської організації ПМГУ здійснювали заходи громадського контролю на руднику «Суха Балка» та Центральному гірничо-збагачувальному комбінаті.
Профспілка й надалі триматиме питання підготовки підприємств до зими під особистим контролем, адже безпека працівників на робочому місці - головний пріоритет діяльності ПМГУ.
На фото: технічний інспектор праці Віталій Дубов разом із головою профкому ПМГУ рудника «Суха Балка» Віктором Счастливим.
За матеріалами сайту facebook.com
5 листопада 2025 року
Фінансова стійкість Профспілки: план дій до 2030 року
Фінансова стійкість – запорука ефективності Профспілки, тому цей напрям діяльності – завжди у фокусі уваги. Зокрема, в межах Центральної ради ПМГУ традиційно активно працює Постійна комісія з фінансової роботи. Вчора в онлайн-форматі відбулося перше засідання її оновленого складу із запрошенням членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки.
Головним питанням порядку денного було напрацювання заходів з реалізації пріоритетних завдань Профспілки на 2025-2030 роки, визначених VIII З’їздом ПМГУ, – перелік пропозицій комісії узгодили та затвердили. Також йшлося про необхідність проведення круглого столу для обговорення наявних проблем, зокрема, постійних нововведень з боку податківців, та обміну досвідом, організацію повномасштабної роботи з якісної підготовки членів КРК до ревізій.
Оскільки на чолі комісії стоїть досвідчений голова – Наталя Маринюк (ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), заступника голови не обирали. Посаду секретаря довірили Олегу Ільїну (ПО ПМГУ в АТ «Запорізький завод феросплавів»).
