1. Оплачиваемый учебный отпуск
В первую очередь это предоставление оплачиваемого учебного отпуска. Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня аккредитации вуза и курса обучения (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об отпусках»). К вузам первого уровня аккредитации Закон об образовании относит училища и техникумы, второго – колледжи и приравненные к ним заведения образования, третьего и четвертого – институты, академии, университеты и консерватории.
Так, студентам-вечерникам I и II курсов на период установочной и экзаменационной сессий предоставляется оплачиваемый отпуск:
– учащимся в вузах I и II уровней аккредитации – 10 календарных дней;
– III и IV уровней аккредитации – 20 календарных дней;
– с третьего курса продолжительность учебного отпуска увеличивается на 10 дней, (то есть 20 и 30 календарных дней соответственно).
Продолжительность отпуска студентам-заочникам не зависит от уровня аккредитации вуза:
– на первых двух курсах – 30 календарных дней;
– на последующих – 40 календарных дней.
Для сдачи государственных экзаменов (как правило, последнем курсе обучения), помимо указанных выше, предоставляется отдельный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Также установлен отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта:
– учащимся в вузах I и II уровней аккредитации – два месяца;
– учащимся в вузах III и IV уровней аккредитации – четыре месяца.
Работникам, получающим второе (следующее) высшее образование, учебные отпуска предоставляют как лицам, обучающимся на III и последующих курсах вуза соответствующего уровня аккредитации.
Законодательство не содержит исключений насчет предоставления учебных отпусков для студентов, обучающихся на платных отделениях вузов или за пределами Украины. Учебные отпуска предоставляют в течение учебного, а не календарного года. Суммарную продолжительность отпуска рассчитывают за каждый учебный год отдельно, но это не касается отпусков для сдачи госэкзаменов, написания и защиты дипломного проекта, предоставляемых один раз за все время обучения.
В соответствии со ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работником сохраняется средняя заработная плата. Кроме перечисленных выше отпусков, законом установлены еще и дополнительные нерабочие дни для успешного выполнения студентом-вечерником (заочником) учебной программы, причем как оплачиваемые, так и без оплаты.
Ст. 218 КЗоТ гарантирует один нерабочий день в неделю (при шестидневной рабочей неделе) с оплатой 50% получаемой зарплаты, но не ниже ее минимального размера. Право на этот, а также на еще один или два свободных дня в неделю без оплаты возникает за 10 учебных месяцев до начала «дипломного» отпуска или сдачи госэкзаменов (в вузах III-IV уровней аккредитации, – как правило, с марта предпоследнего курса обучения).
2. Оплата проезда
Еще одна льгота: работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с верней и заочной формой обучения, проезд к месту нахождения заведения и назад один раз в год на сессии – в размере 50% стоимости проезда. Также производится оплата проезда для сдачи госэкзамена или защиты дипломного проекта.
Оплачиваемые учебные отпуска и дополнительные не рабочие дни с частичной оплатой, не использованные студентом в течение одного учебного года независимо от причин, не переносятся на следующий учебный год и за них не выплачивают компенсацию как за неиспользованный отпуск. Если нерабочие дни, определенные студентом в заявлении, совпадут с праздничным или выходным днем по графику работы предприятия, болезнью или любым другим отпуском, они не переносятся и не накапливаются для дальнейшего использования.
Работник, который обучается без отрыва от производства, имеет право потребовать присоединить положенный ему ежегодный отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой. При условии успешной учебы требовать это можно даже в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (ст. 10 Закона об отпусках).
Основные документы для предоставления учебного отпуска – это справка-вызов на сессию с реквизитами учебного заведения и заявление работника. Поскольку по закону продолжительность и способ суммарного подсчета такого отпуска для студентов учебных заведений различных уровней аккредитации и курсов обучения отличается, в тексте заявления должны быть указаны:
– наименование и уровень аккредитации учебного заведения;
– курс, на котором обучается работник, и форма обучения (заочная, вечерняя);
– специальность; – основание для вызова (установочная или экзаменационная сессия, сдача государственных или вступительных экзаменов, защита дипломного проекта и т. п. в соответствии с формулировкой, использованной в Законе об отпусках).
При приеме заявления проверяют, совпадает ли количество указанных в нем календарных дней со сроками учебного отпуска. Например, работник не имеет права на дополнительный отпуск для повторной сдачи экзаменов, когда результаты первой сессии неудовлетворительные. Дополнительные дни учебного отпуска не предоставляют «в счет следующего года», также их нельзя накапливать для последующего использования в течение текущего учебного года. Что касается свободных от работы дней (с оплатой или без), то в заявлении работник должен их сразу указать. Дополнительно потребуется справка с места учебы о том, что с определенной даты работник получает право воспользоваться данной государственной гарантией.
Если право на любой из учебных отпусков у работника возникло в период ежегодного отпуска, последний прерывается на период учебного отпуска и продолжается после окончании (ч. 2 п. 4 ст. 11 Закона об отпусках).
