Рабочий день (продолжительность ежедневной работы) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Работа, отработанная сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.
Сверхурочные работы могут проводиться по распоряжению работодателя и с разрешения профсоюзного комитета предприятия только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 62 КЗоТ Украины:
– при проведении работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
– при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
– при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает приостановление работ для значительного количества трудящихся;
– при необходимости выполнения погрузо-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправки и назначения;
– для продолжения работы при неявке работника, заступающего, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период (год, квартал и т.д.). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере. Компенсация таких работ отгулом не допускается.
К сверхурочным работам запрещается привлекать:
– беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
– лиц, моложе 18 лет;
– рабочих и служащих, обучающихся в общеобразовательных школах и ПТУ без отрыва от производства в дни занятий.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию, а инвалиды, кроме этого еще и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.