Выходное пособие выплачивается в размере не менее среднемесячного заработка в случае увольнения работника с работы на основании:
– п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины – отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
– п.1 ст. 40 КЗоТ – изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
– п.2 ст. 40 КЗоТ – выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
– п.6 ст. 40 КЗоТ – восстановления на работе работника, который раньше выполнял эту работу.
Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухмесячного заработка в случае увольнения в связи с призывом или поступлением работника на воинскую службу, направлением на альтернативную (невоинскую) службу (п. З ст. 36 КЗоТ).
Выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка в случае увольнения работника (по собственной инициативе) в связи с тем, что владелец или уполномоченный им орган нарушает законодательство о труде, не выполняет условия коллективного или трудового договора (ч. З ст. 38).
