З 1 січня п. р. на підприємстві підвищено тарифні ставки (оклади) у зв’язку з ростом мінімальної заробітної плати. В травні я йду у відпустку. Як будуть обчислюватись відпускні, з урахуванням підвищення чи ні?
Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995р. №100 (далі - Порядок) передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Відповідно до пункту 10 Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Корегування проводиться, якщо таке підвищення передбачено для всіх працівників підприємства. Умови корегування виплат мають бути встановлені в колективному договорі.
На госпрозрахункових підприємствах дозволяється проводити коригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням їх фінансових можливостей.
Тобто, якщо підприємство знаходиться у скрутному фінансовому стані воно може дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не може зовсім відмовитись від коригування.
Наприклад, якщо підвищення тарифних ставок на підприємстві відбулось в 1,5 рази, але підприємство не має можливості провести коригування середньої заробітної плати на коефіцієнт 1,5, воно може застосувати коефіцієнт 1,3; 1,25 тощо. На це неодноразово звертало увагу Міністерство соціальної політики України (листи від 15.10.2007 р. № 250/06/186-07, від 5.12.2005 р. № 06-4/165).
Зменшення коефіцієнта підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві провадиться після аналізу фінансових можливостей підприємства та обґрунтування необхідності зменшення коефіцієнту корегування. Таке рішення приймається органом підприємства, відповідно до повноважень, встановлених статутом підприємства та погоджується із профспілковим комітетом підприємства.
Непроведення коригування середньої заробітної плати є порушенням законодавства про працю, за що встановлена відповідальність абзацом 8 частини другої статті 265 КЗпП, а саме штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Отже, Ваша середня заробітна плата для оплати часу відпустки має бути відкоригована.
