Маю невикористані відпустки (40 днів) за три роки (2014-2016рр.). Чи можу я отримати за них грошову компенсацію без звільнення з роботи?
Питання виплати грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки регулюється ст.24 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Відповідно до частини четвертої ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, за умови фактичного використання працівником в обов’язковому порядку 24 календарних днів такої відпустки.
За робочий рік надаються 24 календарних дні, за три роки - 72 календарних дня. За ці дні не можна отримати компенсацію, їх треба використати. Якщо Ви маєте право на щорічну відпустку більшої тривалості, наприклад, 31 календарний день, в тому числі 7 – за ненормований робочий день, то використавши 72 календарних дня, за решту - 21 день невикористаної щорічної відпустки Вам може бути виплачено грошову компенсацію без звільнення з роботи.
Звертаємо увагу, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
Згідно ст.265 КЗпП України за порушення трудового законодавства роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, керівники підприємств притягуються до адміністративної відповідальності з накладенням на них штрафу від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Правова інспекція праці
