Порядок проведения мобилизации регулируется Законами Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», «О воинской обязанности и воинской службе», и другими нормативно-правовыми актами Украины. Сроки проведения мобилизации определяются Указом Президента Украины. Так согласно Указам Президента Украины «О частичной мобилизации» от 17.03.14 г. №303/2014 и от 06.05.14 г. №454/2014 срок ее проведения составляет 45 дней. В это время осуществляется призыв военнообязанных и техники национальной экономики для доукомплектования воинских частей Вооруженных Сил Украины и других воинских формирований до штатов военного времени.
Лица, призванные на воинскую службу во время мобилизации, приобретают юридический статус – военнообязанные, вследствие чего на них распространяются льготы предусмотренные Законами Украины «О воинской обязанности и воинской службе», «О социальном и правовом статусе военнообязанных и членов их семей», Кодекса законов о труде и других нормативно-правовых актов.
С 1 апреля вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации» от 27.03.2014 г. №1169-VII, которым дополнен Закон Украины «О воинской обязанности и воинской службе» и Кодекс законов о труде. Определено, что за работниками призванными на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка.
То есть, с работниками призванными на воинскую службу по призыву во время мобилизации трудовой договор не расторгается, такие работники лишь освобождаются от выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с ост. 119 КЗоТ. При этом за ними сохраняется средний заработок, начиная с даты начала прохождения воинской службы и на период до года.
Первый указ о мобилизации был принят в марте 2014 года, в то время законодательством Украины данный вопрос не был урегулирован, поэтому работодатели увольняли с работы работников, призванных на воинскую службу в связи с мобилизацией.
8 июня т.г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации», который распространил действие части второй и третьей ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и воинской службе» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2232-12), части третьей ст. 2 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с воинской службы, и некоторых других лиц» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2262-12) и части третьей ст. 119 КЗоТ Украины http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/paran711#n711) на граждан Украины, которые начиная с 18 марта 2014 года были призваны на воинскую службу на основании Указа Президента Украины от 17 марта 2014 года № 303 «О частичной мобилизации» http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/303/2014).
Данный закон урегулировал проблемные вопросы и обеспечил социальные гарантии гражданам, призванным на воинскую службу во время мобилизации. Поэтому работникам, уволенным с работы по данной причине нужно обратиться к работодателю, по бывшему месту работы, с заявлением о восстановлении на работе.
Правовая инспекция труда
18.06.2014
