23 лютого 2023 року
«Ми маємо працювати довше». Президент Макрон виступив на захист пенсійної реформи
Президент Франції Еммануель Макрон виступив на захист урядової реформи пенсійного забезпечення. Він розповів журналістам, що підвищення пенсійного віку є необхідним, оскільки зростає очікувана тривалість життя.
Уряд стверджує, що ці зміни мають вирішальне значення для виведення пенсійної системи Франції з дефіциту до 2030 року. Така пропозиція наблизить країну до європейських сусідів, у більшості з яких пенсійний вік становить 65 років і більше. Реформа також буде включати збільшення кількості років, протягом яких працівники повинні відкладати внески для отримання повної пенсії, і скасування деяких спеціальних пенсійних схем.
Читати повністю
22 лютого 2023 року
Завершився найбільший у світі експеримент з переходу на 4-денний робочий тиждень
У Британії завершився найбільший у світі експеримент, в рамках якого роботодавці випробували чотириденну робочий тиждень.
Як повідомляє Reuters, компанії-учасниці вирішили дотримуватися його і надалі. Для деяких працівників додатковий вихідний був важливішим за зарплату: 15% сказали, що ніякі гроші не змусять їх повернутися до п'ятиденного тижня.
17 лютого 2023 року
Більше 40% людей, які працюють за комп'ютером, відчувають вигоряння на роботі
Такі результати опитування компанії Future Forum, опубліковані Bloomberg. Опитування проводилося у США, Великій Британії, Японії, Австралії, Німеччині та Франції. При цьому зазначається, що найкраще ситуація у США, але й там спостерігається зростання вигоряння навіть у порівнянні з періодом пандемії. Проблему ускладнюється економічною невизначеністю, страхом перед скороченням робочих місць, тиском на працівників з метою змусити їх повернутися з віддалення до офісу. Ще один фактор вигоряння — технологічне навантаження, що росте.
За матеріалами сайту bloomberg.com
15 лютого 2023 року
Працівники Tesla У Нью-Йорку почали кампанію зі створення профспілки
Робітники Tesla Inc (TSLA.O) в штаті Нью-Йорк у листі до керівництва компанії оприлюднили свій план об’єднатися в профспілку Workers United Upstate New York. Якщо профспілку буде створено, вона стане першою для Tesla.
Раніше Маск активно виступав проти профспілок і зіткнувся з гнівом Національної ради з трудових відносин США. Нацрада наказала йому видалити твіт 2018 року про те, що працівники втратять свої дивіденди на акції, якщо вони створять профспілку.
В своєму зверненні співробітники сказали, що право на організацію профспілки є основним громадянським правом, і закони не дозволять Tesla погрожувати або мститися працівникам за організацію профспілки.
14 лютого 2023 року
Єврокомісія змінила прогноз для економіки ЄС
Згідно з прогнозом, Європі вдасться уникнути технічної рецесії, яка очікувалася на початку року.
Попри потрясіння, економіка ЄС уникла скорочення в четвертому кварталі 2022 року. Річний темп зростання на 2022 рік в даний час оцінюється в 3,5% як в ЄС, так і в зоні євро.
Ринок праці ЄС продовжує показувати хороші результати, а рівень безробіття залишається на рекордно низькому рівні в 6,1% до кінця 2022 року. Січневі опитування показують, що економічна активність повинна уникнути скорочення в першому кварталі 2023 року.
Прогноз зростання ВВП на 2023 рік підвищений з 0,3% до 0,8% в 27 країнах ЄС і до 0,9% в 20 країнах зони євро. Прогноз темпи зростання на 2024 рік залишається незмінним - 1,6% і 1,5% для ЄС і зони євро відповідно.
9 лютого 2023 року
ЄС розробив план посилення соціального діалогу
Європейська Комісія опублікувала Повідомлення та пропозицію щодо Рекомендації Ради, в якій виклала свої наміри щодо зміцнення соціального діалогу та колективних переговорів в ЄС.
Соціальний діалог, в основі якого лежать колективні переговори, є визначальною рисою європейської соціальної моделі. Як справедливо зазначає Комісія: «соціальний діалог є ключовим фактором економічної та соціальної стійкості, конкурентоспроможності, справедливості та сталого зростання», і «колективні переговори мають бути доступними для всіх працівників, включаючи самозайнятих».
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
8 лютого 2023 року
Французи знову вийшли на протести проти пенсійної реформи
Масові страйки та демонстрації 7 лютого відбулися у багатьох французьких містах.
Вісім основних профспілок закликали до третього дня страйку проти пенсійної реформи. Після бурхливих дебатів у Національній асамблеї, 7 із 10 французів, як і раніше, виступали проти планів уряду підвищити пенсійний вік. Як і в попередні два дні загальнонаціонального страйку, акції протесту особливо торкнуться енергетичної та нафтопереробної галузі, а також залізничного транспорту.
Генеральний секретар Загальної конфедерації праці (CGT) – найбільшого французького профспілкового об'єднання Філіп Мартінес заявив: «Французи підтримують страйки і не заперечуватимуть, якщо будуть блокування. Тому що наша мета – скасувати реформу».
7 лютого 2023 року
У Фінляндії відбувся страйк працівників промислових галузей
Три дні у Фінляндії тривав страйк працівників низки галузей промисловості.
Головною вимогою до роботодавців було підвищення зарплатні відповідно до того, наскільки зросли ціни. Профспілка працівників промислової галузі Teollisuusliitto минулого тижня не погодилася на запропоноване рішення - збільшення платні на 6% протягом двох років, та хочуть річного підвищення на 5%, на що поки не погоджуються роботодавці.
Страйк вплинув на роботу десятків підприємств. Участь у страйку взяли близько 7000 працівників.
Підприємствам у зв’язку зі страйком довелося скоротити виробництво, а окремі були змушені зовсім зупинити роботу.
За матеріалами сайту eurointegration.com.ua
2 лютого 2023 року
Intel урізає зарплати на тлі падіння виробництва
Компанія Intel, як і більшість IT-гігантів, останнім часом констатує збитки і шукає способи зменшення витрат. Але, на відміну від інших своїх «колег по цеху», поки що не планує йти найпростішим шляхом скорочення персоналу. Натомість у планах – зниження заробітних плат. В першу чергу воно торкнеться менеджерів і керівників вищої ланки, але стосуватиметься лише окладів. Щодо бонусів, які за традицією формують переважну частину доходів багатьох фахівців корпорації, нічого не повідомляється.
2 лютого 2023 року
Intel урізає зарплати на тлі падіння виробництва
Компанія Intel, як і більшість IT-гігантів, останнім часом констатує збитки і шукає способи зменшення витрат. Але, на відміну від інших своїх «колег по цеху», поки що не планує йти найпростішим шляхом скорочення персоналу. Натомість у планах – зниження заробітних плат. В першу чергу воно торкнеться менеджерів і керівників вищої ланки. Рішення щодо конкретних цифр буде залишено на розсуд окремих бізнес-підрозділів, але орієнтиром у мінімізації витрат стане економія 3 мільярдів доларів США з річного операційного бюджету компанії до кінця 2023 року.
За наявною інформацією зниження зарплат відбуватиметься в обсягах 5-25%, при цьому заробітки співробітників середньої ланки зменшаться на 5%, старших менеджерів – на 10%, керівників – на 25%. Команда виконавчого директора Пета Гелсінгера втратить 15%, сам же він – теж 25%. Однак йдеться лише про зниження базової зарплати (окладів). Щодо бонусів, які за традицією формують переважну частину доходів багатьох фахівців корпорації, нічого не повідомляється. Це дещо змінює картину. Так, минулого року в Intel повідомляли, що цільова винагорода Гелсінгера на 2022 рік становила 26,3 мільйона доларів, при цьому лише 1,25 мільйона з них становили базову зарплату.
За матеріалами сайту epravda.com.ua
