17 июля 2015 года
Согласно данным, опубликованным Федеральным бюро статистики, самую высокую среднюю зарплату в Европе получают жители Швейцарии. Так, например, в 2010 году годовой доход швейцарца превышал доход его болгарского коллеги в 14 раз.
Как сказано в отчете "Индикаторы рынка труда 2015 года", пять лет назад в Швейцарии работник с полным рабочим днем, задействованный в промышленности или секторе услуг, имел годовой доход 63 549 евро в год, т. е. в 13,8 раза больше, чем житель Болгарии.
Однако с учетом реальной покупательной способности, швейцарские зарплаты превышали болгарские в 4,3 раза.
В этом списке Швейцария опередила Норвегию (55 370 евро) и Данию (51 485 евро). Стоит отметить, что ни Швейцария, ни Норвегия не входят в состав Евросоюза. В группе стран Еврозоны, насчитывающей 15 членов перед его расширением в 2004 г., самые низкие годовые доходы были у португальцев (17 193 евро), греков (25 696 евро) и испанцев (26 621 евро).
После расширения состава ЕС рейтинг самых низких зарплат возглавили Румыния (6 048 евро) и Болгария (4 618 евро).
По данным Федерального бюро статистики, на уровень средней заработной платы в Швейцарии позитивное влияние оказывает сохраняющийся высокий курс франка.
При пересчете в евро швейцарский работник заработал 1,6 раза больше, чем его австрийский или немецкий коллега, в 1,8 раза больше, чем французский, и в два раза больше, чем итальянский. Если сравнивать данные относительно покупательной способности, тогда данные будут немного другими. Например, в отношении работающих в Германии работник в Швейцарии зарабатывает в 1,2 раза больше и в 1,5 раза больше, чем работник в Италии. (По материалам сайта http://newsland.com)
17 июля 2015 года
Мексика ввела временные пошлины на импорт сварных стальных труб из США, Испании и Индии. Об этом говорится в сообщении министерства экономики Мексики.
Указанные меры приняты для усиления защиты национальной сталелитейной промышленности, которая борется за выживание из-за перенасыщения рынка импортной стальной продукцией, снизившей цены.
Мексиканские металлургические предприятия в этих условиях были вынуждены прибегнуть к массовым увольнениям.
Так, владелец холдинга Grupo Mexico Альтос Хорнос де Мехико заявил, что сократит число своих рабочих на 20%, решив приостановить инвестиции и сократить производство из-за обвала цен на стальную продукцию.
Ранее в июле власти Мексики внесли дополнительно 86 видов стальной продукции в список чувствительных товаров для усиления таможенного контроля и предотвращения уклонения от квот. (По материалам сайта http://minprom.ua)
16 июля 2015 года
Профсоюзы создают коалицию против Ansell – мирового лидера в борьбе с трудящимися.
Расширенная коалиции профсоюзов требует, чтобы компания Ansell вела себя в соответствии со своим лозунгом «Ansell защищает».
«Ansell заявляет, что она – мировой лидер в области средств защиты. Но это выглядит горькой иронией на фоне того, какой вред причиняет компания работникам в разных странах мира», – заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Фернандо Лопес.
В настоящее время Ansell борется в суде против трехсот работниц фабрики по изготовлению перчаток в Шри-Ланке. Компания лишила этих в основном бедных женщин работы за участие в забастовке и сейчас ведет против них настоящую войну. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)
16 июля 2015 года
Руководители британских профсоюзов заявляют, что ужесточение законодательных норм сделает «практически невозможным» проведение законных акций протеста.
Главной особенностью нового Билля о профсоюзах, по которому на этой неделе начинаются слушания в парламенте, являются нормы, ограничивающие трудовые организации в стачечной инициативе: проголосовать за проведение забастовки должны не менее 40% членов профсоюза, обладающих правом голоса, а общая численность участников акции должна составить не менее 50% списочного состава профсоюза.
В новом законе будет сохранено положение о том, что профсоюзы обязаны уведомить работодателя об акции протеста не позднее чем за две недели до запланированной стачки; нововведением станет положение о том, что работодатель в эти две недели может заниматься привлечением агентского персонала на краткосрочную занятость, и профсоюзы никак не могут препятствовать этой деятельности. (По материалам сайта http://www.unionstoday.ru)
7 июля 2015 года
Председатель Всеобщей федерации профсоюзов Израиля «Гистадрут» Ави Нисанкорен объявил: если до 22 июля Правительство страны не урегулирует вопрос найма работников на госслужбу через компании по трудоустройству, в стране начнется всеобщая забастовка.
Заявление было сделано после того, как безрезультатно закончился очередной раунд переговоров между «Гистадрутом» и министерством финансов.
В минфине готовы согласиться перевести работников госсектора, нанятых через подрядчиков, на прямой наем, однако требуют от профсоюзов согласия на облегчение процесса увольнения, перевода с места на место и введения системы дифференцированных поощрений в рамках «административной гибкости».
Следует отметить, что трудовой конфликт по данному поводу был объявлен «Гистадрутом» еще в ноябре 2014 года. Поэтому, согласно закону, забастовка может быть объявлена в любой момент.
При этом одно из требований «Гистадрута», выдвигавшихся на момент объявления трудового конфликта, уже выполнено. Стороны договорились о повышении минимальной заработной платы до 5 тысяч шекелей (около 1300 долларов США) в месяц к 2017 году.
В последний раз всеобщая забастовка проводилась в Израиле в феврале 2012 года. Тогда она продлилась четыре дня. (По материалам сайта http://www.newsru.co.il)
2 июля 2015 года
В Бишкеке (Кыргызстан) около 50 профсоюзных активистов провели протест-флешмоб. Они несколько часов простояли перед зданием Министерства экономики, молча держа в руках плакаты с надписью «Я против рабского Трудового кодекса».
Акция была направлена против внесения поправок в Трудовой кодекс, которые ощутимо ухудшат трудовые права и социальные гарантии трудящихся.
Изменения трудового законодательства инициированы Правительством под предлогом обеспечения баланса прав работодателей и работников, а также создания благоприятных условий для ведения бизнеса.
Проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс был представлен на общественное обсуждение 18 июня 2015 года. Профсоюзы страны оценили его как антисоциальный и настаивают на отзыве законопроекта, поскольку он противоречит Конвенции №158 и Рекомендации №166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».
В соответствии с законопроектом в Трудовой кодекс вводится новая глава 26а, регламентирующая особенности регулирования труда работников, работающих у субъектов предпринимательской деятельности. Доля таких работников из всей массы трудящихся Кыргызстана составляет более 90%, так что изменения коснутся абсолютного большинства работающих граждан.
Поправки предоставят работодателям возможность заключать срочные трудовые договоры без ограничений, предусмотренных действующим Трудовым кодексом, а также увольнять работников по любым основаниям, достаточно будет лишь указать соответствующие основания в трудовом договоре.
«Организации, занимающиеся предпринимательской деятельностью, законодательно освобождаются от обязательства платить надбавки за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время. Ущемление прав работников коснется также гарантий и компенсаций при потере работы. Ограничивается срок для подачи иска по взысканию невыплаченной заработной платы, тогда как в действующем Трудовом кодексе срок исковой давности по таким требованиям не применяется», – комментирует законопроект Э.Таджибаев, председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана.
Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана обратился к руководству Министерства экономики и Правительству Кыргызстана с требованием отозвать данный законопроект, а по предлагаемым поправкам сформировать рабочую группу с обеспечением принципов социального партнерства, в том числе паритета представительства сторон. (По материалам сайта http://www.industriall-union.org)
26 июня 2015 года
Уже 52 корпоративных эмитента объявили о дефолте с начала 2015 года, что является худшим результатом с кризисного 2009 года, говорится в статье аналитического подразделения Standard & Poor's.
За весь 2014 год S&P насчитало в мире в общей сложности 60 случаев корпоративного дефолта.
«Из 52 эмитентов, которые уже не смогли выполнить денежные обязательств в этом году, 31 компания расположена в США, 12 - в развивающихся странах, семь - в Европе и две - в остальных развитых странах», - заявила руководитель аналитического подразделения мировых рынков ценных бумаг с фиксированным доходом в S&P Дайан Вацца. (По материалам сайта http://interfax.com.ua)
26 июня 2015 года
Европейская комиссия проводит расследование картельного сговора в сфере ломопереработки. Как сообщает Комиссия, согласно подозрению, с 2009 по 2012 год пять компаний, занимающихся утилизацией свинцово-кислотных аккумуляторов (одна из них – Recylex), участвовали в картеле, который фиксировал закупочные цены на аккумуляторы (снижая их), чтобы максимизировать собственную прибыль. Картель работал с небольшими и средними компаниями. В случае получения достаточных свидетельств нарушения законодательства Еврокомиссия может принять решение о наложении штрафа в размере до 10% от годового оборота каждой компании. (По материалам сайта http://www.metaltorg.ru)
25 июня 2015 года
В столице Армении Ереване продолжается так называемый Электромайдан — массовые протесты против повышения тарифов на электроэнергию.
Выступления начались еще 22 июня, несмотря на то, что в этот день местная полиция уже разгоняла митингующих, а более 100 человек были задержаны.
Протесты продолжаются и набирают силу. (По материалам сайта http://www.ukrrudprom.ua)
24 июня 2015 года
Действия правительства Казахстана ограничивают как свободу объединения трудящихся, так и свободу объединения организаций работодателей, говорится в протоколе 104-й сессии Международной конференции труда, прошедшей в Женеве (Швейцария). Комитет по применению стандартов Международной организации труда выразил свое сожаление по поводу того, что представители правительства Казахстана, несмотря на то, что они получили аккредитацию и принимали участие в работе сессии Международной конференции труда, отсутствовали во время обсуждения данного вопроса. (По материалам сайта http://ratel.su)
