20 січня 2026 року
МВФ покращив прогноз зростання світової економіки
Міжнародний валютний фонд передбачає, що за підсумками 2026 року світова економіка зросте на 3,3% – це більше, ніж прогнозувалося торік.
Зокрема, у блозі Фонду зазначено: «Наші останні розрахунки показують, що глобальне зростання цього року залишиться стабільним на рівні 3,3%, що на 0,2 процентного пункту більше, ніж у жовтні, причому більша частина покращення припадає на Сполучені Штати та Китай».
Серед факторів, які сприяли покращенню прогнозу, МВФ називає інвестиції в технології, фіскальну та монетарну підтримку, сприятливі фінансові умови та адаптивність приватного сектору, що компенсують зміни в торговельній політиці. А в якості ключових ризиків зниження економічного зростання вказані переоцінка очікувань щодо технологій та ескалація геополітичної напруженості.
Окремо прогнозується зростання економіки США на рівні 2,4% у цьому році та 2% – у наступному; економіки Китаю – відповідно на 4,5% та на 4%; в єврозоні – на 1,3% та 1,4%. Загалом за підсумками 2027 році світова економіка продемонструє зростання на 3,2%, – вважають в МВФ.
За матеріалами uaprom.info
19 січня 2026 року
Зростання статків найбагатших ставить під загрозу демократію
Загальна кількість мільярдерів вперше в історії людства сягнула 3000 осіб, а їхні статки у 2025 році зростали втричі швидше, ніж за попередні п’ять років, досягнувши 18,3 трильйона доларів США.
Таке збільшення приблизно еквівалентне сумарному багатству біднішої половини населення світу, яке налічує 4,1 мільярда осіб. Водночас близько 3,8 мільярда людей живуть у злиднях та змушені виживати менш ніж на 8,30 долара на день.
Про це йдеться у новому звіті комітету Oxfam, оприлюдненому на відкритті Всесвітнього економічного форуму в Давосі. При цьому в документі зазначається, що надзвичайне багатство все більше пов’язане з політичною владою: мільярдери приблизно в 4000 разів частіше обіймають політичні посади, ніж звичайні громадяни. Надбагаті використовують свої ресурси для лобіювання власних інтересів та впливу на громадську думку. В результаті права та громадянські свободи у всьому світі скорочуються, що ставить під загрозу демократію.
За матеріалами reuters.com
15 січня 2026 року
Європа втрачає робочі місця через глобальний аутсорсинг
Перенесення окремих ланок виробництва та процесів за кордон зменшує витрати для компаній, але призводить до значного скорочення можливостей зайнятості в ЄС. Згідно з нещодавнім звітом Євростату, йдеться про втрату близько 150 тисяч робочих місць за останні два роки.
Найбільш виражений цей процес у Німеччині: мінус 50 тисяч робочих місць, що значно більше, ніж в близьких за розміром економіках Франції (мінус 5 тисяч) та Італії (мінус 1 тисяча).
В Польщі та Угорщині глобальний аутсорсинг скоротив приблизно в десять разів більше робочих місць, ніж створив, у Фінляндії – в 15.
Винятком з цієї тенденції виступають лише три європейські країни: Ірландія – з чистим приростом майже 5 тисяч робочих місць, Чехія (плюс 800) та Іспанія (плюс 300).
Якщо говорити про сектори, зайнятість в яких постраждала найбільше, – це обробна промисловість (виробництво товарів і матеріалів) – мінус 53 тисячі втрачених робочих місць; адміністративна та управлінська робота – мінус 34 тисячі; та інформаційні технології – мінус 15 тисяч, це близько 0,5% від загальної зайнятості.
15 січня 2026 року
У лікарнях Нью-Йорка гостра нестача персоналу через страйк медсестер
Медсестри десяти найбільших приватних лікарень Нью-Йорка провели одноденний попереджувальний страйк з вимогами повноцінного комплектування штату, фінансування медичного страхування та захисту від насильства з боку пацієнтів.
У пікетах, організованих Асоціацією медсестер штату Нью-Йорк, взяли участь понад 15 тисяч представників молодшого медичного персоналу. Їх підтримав мер міста Зогран Мамдані, зазначивши: «Вони не просять багатомільйонної зарплати. Вони лише хочуть бути у безпеці на своїх робочих місцях та мати гідні соціальні гарантії. Вони на це заслуговують».
Тим часом губернатор штату Нью-Йорк Кеті Хочул відреагувала на заплановану акцію інакше: ухвалила рішення про надзвичайну ситуацію та дозволила роботодавцям у випадку продовження страйку заміняти його учасників персоналом зі сторони.
Цією опцією охоче скористалася лікарня «Маунт-Синай», залучивши на заміну страйкарям понад тисячу контрактних співробітників. Адміністрація клініки заявляє, що не збирається поггджуватися на умови профспілки медсестер, тому що їх виконання коштуватиме близько 1,6 мільярда доларів протягом трьох років, а витрати на медсестринство зростуть на 638 мільйонів доларів до третього року, що на 74% більше, ніж поточні витрати.
За матеріалами reuters.com
14 січня 2026 року
Найбільша виробнича профспілка Японії UA Zensen (представляє інтереси понад 1,9 мільйона працівників у різних секторах промисловості, є членом Японської конфедерації профспілок RENGO та Глобального союзу IndustriALL) констатує значні втрати профчленства на тлі розширення нерегулярної зайнятості.
Шляхом подолання проблеми покликаний стати активний органайзинг. Нещодавно обрана президентка UA Zensen Томоко Нагашіма планує зосередитись на залученні працівників середніх і малих підприємств, підрядників, а також тих, хто перебуває поза традиційними схемами зайнятості, тим самим посиливши профспілковий вплив у ланцюгах поставок. За її словами, вже досягнуто певного прогресу у мотивуванні співробітників, які працюють неповний робочий день.
Щоб досягти своєї мети, UA Zensen посилює роботу з виявлення та підтримки лідерів. Її було розпочато ще у 60-х роках минулого століття, але сьогодні вона зазнає трансформацій, спрямованих на сприяння більш збалансованому лідерству, зокрема шляхом підтримки жінок.
Більше про органайзинг у UA Zensen та загалом про тенденції в профспілковому русі Японії – у великому інтерв’ю з Томоко Нагашімою на сайті IndustriALL
13 січня 2026 року
Людиноподібні роботи в сталеливарній промисловості
На виставці CES – 2026 (одна з найвідоміших технологічних виставок, проходить щорічно у Лас-Вегасі) компанії Hyundai та Boston Dynamics представили розробку, яка може кардинально змінити майбутнє логістики та дистрибуції у металургійній промисловості. Гуманоїдний робот Atlas, призначений для використання у складських та сервісних центрах, більше не є фантастичною задумкою чи навіть прототипом, його запущено у виробництво.
Фізично стійкий, маневрений, захищений від пилу і вологи за класом IP67 та оснащений передовим штучним інтелектом від Google DeepMind, Atlas здатен підніматися по сходах, об’їжджати перешкоди, витримувати навантаження до 50 кілограмів і працювати автономно протягом тривалого часу завдяки системам самозамінних акумуляторів.
Особливо актуальною саме для сектору дистрибуції сталі цю модель робить її адаптивність. Традиційні системи автоматизації мали труднощі в складських умовах, де кожне замовлення відрізняється від інших, що вимагає гнучкості. Але тепер проблему вирішено. Atlas може збирати складні піддони зі змішаними вантажами, обробляти важку оснастку для лінії поздовжнього різання, транспортувати зразки для контролю якості і навіть підтримувати операції гальмування преса і підготовку до зварювання. Ці завдання традиційно вимагали людського контролю – при чому із високою кваліфікацією співробітників.
З точки зору наукового прогресу, Atlas, безперечно, крок уперед. А от щодо перспектив зайнятості картина трохи інша. Зокрема, не може не насторожувати той факт, що виробництво людиноподібних роботів Hyundai поєднує з будівництвом свого нового заводу низьковуглецевої сталі в Луїзіані.
За матеріалами eurometal.net
12 січня 2026 року
Роботодавці США потерпають від дефіциту кваліфікованих робітників
На ринку праці США є тисячі вакансій з шестизначною заробітною платою, які роботодавцям не вдається закрити. Здебільшого мова йде про місця для кваліфікованих робітників у сферах переробної промисловості, вантажних перевезень, ремонту, зокрема сантехнічного та електроенергетичного профілів.
Приміром, генеральний директор Ford Джим Фарлі заявляє, що в компанії наразі близько 5000 вакансій механіків, які можуть отримувати до 120 тисяч доларів на рік (що майже вдвічі більше, ніж середня зарплата по країні). Однак претендентів обійняти відповідні посади критично мало.
Серед причин ситуації експерти називають особливості режиму зайнятості таких працівників, який зазвичай передбачає роботу за фіксованою ставкою, велику тривалість навчання робітничим професіям та необхідність набуття значного практичного досвіду для отримання гідної зарплати, недостатню престижність робітничих фахів, а також низький рівень соціального захисту, особливо – для співробітників сервісних служб, які працюють на умовах аутсорсингу.
За матеріалами dailymail.co.uk
9 січня 2026 року
Киргизстан: соціальний діалог в дії
Протягом останніх років профспілки Киргизстану активно використовували механізми соціального діалогу для підвищення доходів працівників. Зокрема, Гірничо-металургійна профспілка Киргизстану, членська організація ГС IndustriALL, наполегливо ініціювала обговорення питання щодо підвищення добових за відрядження та премій за змінну (ротаційну) роботу. В результаті тривалих переговорів з представниками роботодавців та уряду з 1 січня 2026 року добові та відповідні премії збільшено у два рази.
Так, добові за відрядження в межах регіонів країни зросли з 500 до 1000 киргизьких сомів (приблизно від 6 до 11 доларів США). За відрядження до столиці добові – з 600 до 1200 сомів (від 7 до 14 доларів США). Премія за змінну роботу тепер становить 1000 сомів (близько 11 доларів США) на день. Для типового 15-денного періоду зміни це становить 15000 сомів (приблизно 170 доларів США).
Вітаючи такі результати, помічник генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказав: «Подвоєння добових надбавок та бонусів за змінну роботу в Киргизстані є важливим кроком до відновлення справедливості та гідності працюючих громадян країни. Це яскравий приклад того, як наполегливі та згуртовані дії профспілок призводять до конкретних покращень у житті працівників».
За матеріалами industriall-union.org
7 січня 2026 року
Профспілки Індонезії у боротьбі за адекватну мінімальну зарплату
Протягом останніх двох тижнів 2025 року профспілки Індонезії провели низку загальнонаціональних протестів проти нещодавно запровадженого урядового регулювання мінімальної заробітної плати. Учасники акцій у Джакарті, Бекасі, Караванзі, Західній Яві, Ачеху та Ріау вимагали від влади проведення належних консультацій з профспілками та громадським суспільством щодо індексу коригування, застосовуваного для цього ключового соціального стандарту.
За словами президента Індонезійської конфедерації профспілок (KSPI) Саїда Ікбала, впроваджений урядом індекс коригування, встановлений між 0,5 і 0,9, може призвести до зниження мінімальної заробітної плати, особливо на рівні провінцій. Тоді як її має бути, навпаки, підвищено. Профспілка пропонує визначити таке підвищення в обсязі 6,5-6,8 відсотка та підняти нижню межу індексу коригування: від 0,7 до 0,9.
Як зазначив Ріден Хатам Азіз, президент Федерації індонезійських робітничих профспілок металістів (FSPMI), членської організації ГС IndustriALL, «Уряд повинен скасувати нове положення про мінімальну зарплату, яке може призвести до відсутності підвищення заробітної плати в деяких регіонах, незважаючи на зростання вартості життя». Аналогічний заклик містився у листі від генерального секретаря IndustriALL Атле Хойє до президента Індонезії Прабово Субіанто. У зверненні профлідер нагадав: «системи встановлення заробітної плати повинні ґрунтуватися на методологіях, які базуються на фактичних даних, бути спрямованими на забезпечення гідного рівня життя та розроблятися шляхом справжніх тристоронніх консультацій».
Якщо адекватної реакції на вимоги профспілок не послідує, вони обіцяють розширити протестну активність. Наступну велику демонстраціє планується провести вже завтра, 8 січня, біля Президентського палацу та будівлі парламенту.
За матеріалами industriall-union.org
6 січня 2026 року
Працівники не мають платити за те, в чому вони не винні
Польська державна гірничодобувна компанія JSW попередила місцеву філію профспілки NSZZ Solidarność та своїх працівників, спілчан, про незворотні наслідки, які очікуватимуть їх у разі незгоди на впровадження програми скорочення витрат, запропонованої роботодавцем.
У відкритому листі до колективу керівництво JSW заявило, що «тимчасове обмеження рівня витрат на оплату праці» має на меті допомогти поверненню до прибутковості після того, як падіння цін на коксівне вугілля та низький попит призвели до фінансових збитків у 2025 році. Для продовження роботи у 2026 році компанії потрібно 3 мільярди злотих (835,05 мільйона доларів США), і вона звертається за кредитами до банків та урядового фонду. Уряд готовий надати їй підтримку, за умови, якщо «соціальні партнери співпрацюватимуть над планом реструктуризації».
Однак, за словами Славомира Козловського, голови філії NSZZ Solidarność у JSW, саме співпраці у відносинах між соціальними партнерами зараз немає. Переговори зайшли у глухий кут, роботодавець тисне на людей, намагаючись змусити їх платити за те, в чому вони не винні. Профспілка не може узгодити програму скорочення витрат у наявній редакції, адже вона покладає на працівників 80% фінансового тягаря від збитків.
За матеріалами reuters.com
