14 лютого 2024 року
Країни ЄС: як зробити робочий день привабливішим
Уряди та підприємства Німеччини, Нідерландів та Австрії зараз обговорюють, як зробити традиційний робочий день привабливішим. Наприклад, планують запровадити розширені гарантії для працівників із дітьми, дружню податкову політику та гнучкіші графіки зайнятості.
Середня тривалість робочого часу продовжує знижуватись, оскільки кількість робочих місць, зайнятих неповний робочий день, зростає.
«Є така приказка: «Працюй, щоб жити, а не живи, щоби працювати, – сказав 47-річний німецький вчитель середньої школи Мартін Штольце. – Я гадаю, це девіз нашого часу. Ти працюєш рівно стільки, щоб ти міг присвятити себе речам, які справді важливі. Раніш такого не було».
Загальний рівень зайнятості в ЄС залишається близьким до 75%, тоді як Німеччина, Австрія та Нідерланди знаходяться на рекордному або близькому до рекордного рівня зайнятості.
На думку економістів, основним чинником є зростання зайнятості за умов неповного робочого дня. Сьогодні понад три з десяти співробітників у Німеччині, Австрії та Швейцарії працюють неповний робочий день. У Нідерландах приблизно половина робочої сили працюють 35 годин або менше на тиждень. Зростанню зайнятості на умовах неповного робочого часу в Європі сприяли жінки, вони, як і раніше, набагато частіше, ніж чоловіки, поєднують роботу з доглядом за дітьми чи сім'єю.
У Німеччині з 2005 по 2022 рік додалося майже 7 млн нових працівників до наявної робочої сили, однак у 2022-му середній німець працював менше 1350 годин на рік – це найнижчий показник серед країн, що входять до Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
Робота неповний робочий день вже є проблемою в таких секторах, як сестринська справа та освіта, де зростає кількість вакансій.
У Нідерландах «півтори зарплати», коли один дорослий працює повний робочий день, а інший – неповний, стала звичайним явищем.
За словами архітектора з Амстердама Таїса Зучетті, минулого року вона працювала 28 годин на тиждень, поки отримувала ступінь магістра. Наразі роботодавець запропонував їй працювати 32 години, але вона сказала, що в цьому немає фінансової необхідності.
«Я відчуваю, що зараз, маючи 28 годин роботи, я заробляю достатньо, щоб жити нормально», - сказала Зучетті.
На думку експертів, брак кадрів найближчими роками зросте, оскільки покоління людей, що народилися в період приблизно з 1946 по 1964 роки, вийде на пенсію.
За матеріалами сайту dwworld.org
