20 вересня 2022 року
Залізничники США добилися підвищення зарплати і виплати заборгованості
Американські залізничники отримають додатковий вихідний, що оплачується, для проходження медичних процедур і оглядів. Крім того, новий контракт має на увазі негайне підвищення зарплати на 14% і подальше підвищення до 2024 року включно до 24%, а також щорічний бонус у розмірі 1000 доларів, повідомляє CNN.
«Найголовніше, що угода вперше дає нашим членам можливість відволіктися від роботи, щоб відвідувати звичайні та профілактичні медичні послуги», — йдеться у заяві профспілки «Братерство інженерів локомотивів та залізничних».
Новий контракт, укладений під загрозою найбільшого за останні десятиліття страйку залізничників США, діє з 2020 року, тому умови його виконання включають виплату заборгованості за новою підвищеною на 14% зарплатою за минулий період.
Раніше повідомлялося, що страйк, який мав розпочатися 16 вересня, скасовано, оскільки профспілка та керівництво залізниць США досягли угоди. Якби страйк відбувся, збитки від нього склали б приблизно 2 млрд доларів щодня.
За матеріалами сайту edition.cnn.com
20 вересня 2022 року
Французькі авіадиспетчери вимагають підвищення заробітної плати та покращення умов праці
У п'ятницю 16 вересня повітряне сполучення у Франції та за її межами було серйозно порушено, інформує Euronews.
Страйк, який тривав з 6:00 п'ятниці, 16 вересня до 6:00 суботи, 17 вересня, порушив сполучення з європейськими країнами, які проходять над французьким повітряним простором.
Страйк розпочався за закликом Національної профспілки авіадиспетчерів (SNCTA) у зв'язку зі суперечкою про заробітну плату та умови праці. У зв'язку з цим Головне управління цивільної авіації (DGAC) звернулося до авіакомпаній з проханням скасувати половину всіх рейсів до Франції у п'ятницю і рекомендує пасажирам відкласти свої плани поїздок через ймовірність серйозних збоїв.
Авіакомпанія Air France скасувала 55% рейсів на короткі та середні відстані та 10% рейсів на далекі відстані. Найбільша бюджетна авіакомпанія у Європі Ryanair скасувала 420 рейсів, що торкнулося 80 тис. пасажирів.
У своїй заяві Ryanair заявила про «невиправданий» страйк. «Неприпустимо, що пасажири, які навіть не летять до Франції або з Франції, стикаються зі збоями», - сказав Ніл МакМахон, операційний директор Ryanair. Він також закликав ЄС у стислі терміни ухвалити законодавство для захисту прольотів — рейсів, що проходять через повітряний простір країни.
Профспілки заявили, що страйк став відповіддю на сильну інфляцію, яка знизила купівельну спроможність, а крім підвищення заробітної плати необхідно збільшити кількість авіадиспетчерів.
«У період із 2029 по 2035 рік одна третина співробітників управління повітряним рухом піде на пенсію. Вкрай важливо, щоб ми передбачали та планували набір, — йдеться у заяві. - Інакше наслідки будуть неминучими».
Цьогорічний радикальний крок профспілка зробила в той момент, коли французький уряд готується оприлюднити свій бюджет на 2023 рік, який, за інформацією профспілки, не гарантує фінансування Головного управління цивільної авіації та може обмежити його здатність пропонувати підвищення заробітної плати.
Головне управління цивільної авіації співпрацює з Євроконтролем, щоб допомогти авіакомпаніям уникати повітряного простору Франції.
Профспілка авіадиспетчерів планує провести і другий страйк з 28 по 30 вересня, однак його може бути скасовано, якщо сторони дійдуть згоди.
За матеріалами сайту euronews.com
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Спорт допомагає долати труднощі, йти до мети і здобувати Перемогу
Так вважає Євген Пілюгін, машиніст електровозу залізничного цеху Покровського ГЗК, спортивний активіст, дієвий член ПМГУ та учасник профспілкових робітничих спартакіад всіх рівнів.
У спортивну хвилю Євген поринув у другому класі школи: саме тоді у хлопчика виникло бажання спробувати свої сили в футболі. Батьки не заперечували. Після п’ятого класу до футболу додався баскетбол. З того часу азарт, прагнення до нових перемог і щоденні тренування, котрі були у задоволення, стали звичним способом життя нашого героя.
Вступаючи до Автотранспортного технікуму Дніпропетровської гірничої академії на спеціальність «Організація, управління, автоматизація перевезень на автомобільному транспорті», юнак вже мав упевнені навички у двох ігрових видах спорту та І дорослий розряд з баскетболу. У роки студентства продовжував розвивати свій потенціал, був у складі команди-переможниці змагань з футболу серед технічних навчальних закладів міста. Зізнається, що така активність і свого роду популярність допомагали йому в навчанні.
Спортивне загартування стало Євгену в нагоді і в дорослому житті. Як не дивно, саме воно сприяло працевлаштуванню на Покровський ГЗК...
19 вересня 2022 року
Мінімальну зарплату з 1 грудня буде збільшено до 6,7 тис. грн
Прем'єр-міністр України Денис Шмигаль анонсував планове збільшення мінімальної заробітної плати до 6,7 тис. грн уже з 1 грудня.
«Наступного року ми плануємо виконувати всі наші соціальні зобов'язання. Мінімальна заробітна плата, як і планувалося, збільшиться в грудні до 6,7 тис. грн і буде такою стабільно протягом наступного року», - сказав Шмигаль на пресконференції минулого тижня.
Прем'єр наголосив, що, на жаль, уряд поки що не вбачає можливості подальшого збільшення мінімальної зарплати. Крім того, Шмигаль повідомив, що пенсії буде проіндексовано з 1 березня 2023 року.
Як повідомлялося, згідно з проєктом державного бюджету на 2023 рік, з 1 січня мінімальна заробітна плата становитиме 6,7 тис. грн, а прожитковий мінімум – 2,6 тис. грн.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
19 вересня 2022 року
У Міжнародний день рівної оплати праці, 18 вересня, МКП закликала всі уряди прийняти закони та реформи для подолання стійкого глобального розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками, що перевищує 20%.
Систематична дискримінація, недооцінка праці жінок та непропорційна частка неоплачуваної роботи по догляду за хворими є основними причинами розриву в оплаті праці жінок та чоловіків.
Ситуація ускладнюється тим, що жінки не мають доступу до гідної оплачуваної роботи. Гендерний розрив у зайнятості робочої сили залишається на рівні 27%, і більшість жінок працюють на нестабільних та неформальних робочих місцях з неадекватною мінімальною заробітною платою та обмеженим доступом до соціального захисту або взагалі не мають такого доступу.
Крім того, гендерні розриви збільшилися через непропорційні втрати зайнятості та доходів жінок через економічні наслідки пандемії COVID-19.
Подолання гендерного розриву в оплаті праці лежить в основі Нового суспільного договору, який вимагає справедливості в оплаті праці, і гендерно-трансформаційного порядку денного для відновлення і стійкості, прийнятого на 4-й Всесвітній конференції жінок МКП.
Від Чилі до Ірландії, від Нової Зеландії до Південної Африки профспілки беруть участь у лобіюванні, інформаційно-пропагандистських кампаніях та соціальному діалозі з метою прийняття та забезпечення дотримання рівної оплати праці, антидискримінаційного законодавства та заходів щодо поєднання роботи та сімейного життя, а також подолання гендерної сегрегації на ринку праці.
Профспілки також закликають до адекватних інвестицій в економіку догляду, створення нових робочих місць для жінок, загального доступу до державних якісних послуг охорони здоров'я та догляду, прожиткового мінімуму заробітної плати та загального соціального захисту.
В Європейському Союзі профспілки проводять кампанію за прийняття сильної Директиви ЄС про прозорість оплати праці.
Нещодавно опублікований звіт МОП щодо законодавства про прозорість оплати праці демонструє, що все більше країн приймають законодавство про рівну оплату праці, включаючи Францію, Чилі, Литву, Сполучені Штати та Ісландію. Заходи щодо забезпечення прозорості оплати праці є ефективним інструментом для визначення та впровадження законодавства про рівну оплату праці.
Універсальна ратифікація та ефективна імплементація Конвенції МОП про рівну оплату праці залишається фундаментальним базовим трудовим стандартом для всіх країн. Втілення К100 в життя є головною метою Міжнародної коаліції за рівну оплату праці (EPIC), очолюваної МОП, структурою ООН Жінки та ОЕСР.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
19 вересня 2022 року
Кампанію протесту почали профспілки Болгарії
Тисячі представників найбільшого профспілкового руху Болгарії — Конфедерації незалежних профспілок Болгарії розпочали масштабну акцію протесту в урядовому кварталі Софії. Загальнонаціональна кампанія під гаслом «Захистимо прибутки від інфляції та робочі місця в умовах кризи!» продовжиться протягом місяця. Організатори планують встановити у центрі столиці наметовий табір.
Меморандум профспілок про соціально-економічний розвиток Болгарії на 2021 – 2025 роки включає теми справедливої та гідної оплати праці; відновлення економіки, зелений та цифровий перехід; інклюзивний ринок праці; соціальне забезпечення; соціальний діалог, колективні переговори та захист основних прав трудящих. Дії в рамках кампанії спрямовані на те, щоб голос трудящих був почутий в умовах зростання цін, знецінювання зарплати та ненадійних робочих місць. Профспілки закликають вжити термінових заходів та взяти під контроль ціни на електроенергію.
«Якщо не буде вжито швидких, негайних та несимволічних заходів, настане повний колапс — зупинка підприємств, банкрутство трейдерів, ризик того, що неможливо буде подавати електроенергію», — вважає голова Конфедерації незалежних профспілок Болгарії Пламен Димитров.
За матеріалами сайту offnews.bg
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Не лише з відповідальністю, але й з душею
У первинці ПМГУ Інтерпайп Нижньодніпровського трубопрокатного заводу є багато добрих традицій. Одна з них – ніколи не забувати про представників старшого покоління, які віддали багато років життя роботі на виробництві, а нині перебувають на заслуженому відпочинку. «А як же інакше? Це ж наші попередники і наставники!» – кажуть трубники. І, навіть у складні воєнні часи, знаходять можливості підтримувати Раду ветеранів,головна мета якої – дбати про пенсіонерів заводу.
Члени Ради, у свою чергу, завжди підходять до виконання поставленого перед ними завдання не лише з відповідальністю, але й з душею. Вони знають: матеріальна допомога – важлива, але ще важливіші увага, живе, приязне спілкування, позитивні емоції. Усвідомлюючи це, перетворити кожен візит до підопічних на маленьке свято – не складно. Саме в такому ключі пройшла вереснева зустріч з ветераном мартенівського цеху НТЗ Лідією Шибко. Тим більше, що і привід для неї був святковий: жінка відзначила красиву дату – 91-й день народження.
16 вересня 2022 року
Через війну без роботи залишилося понад 40% українців
Про це йдеться у прес-релізі кадрового порталу grc.ua.
Зазначається, що лише кожен п'ятий українець (22,7%) зараз працює та отримує зарплату в повному обсязі. Така сама кількість (22,5%) українців продовжують працювати, отримуючи зменшену заробітну плату.
За результатами дослідження, понад 40% українців залишилися без роботи: через припинення діяльності компанії втратили роботу 19% опитаних, ще 10,9% опитаних повідомили про скорочення їхніх посад, 11,3% втратили роботу внаслідок переміщення до іншого регіону.
Серед тих українців, які продовжують працювати, половина (52%) перебувають в активному пошуку нової роботи через незадоволеність розміром зарплати, стабільністю компанії або умовами праці.
Раніше повідомлялося, що безробіття в Україні досягло рекордних масштабів. Зазвичай рівень безробіття тримається в районі 9-10%, але через війну він зріс до 35%, і це не межа.
За матеріалами сайту minprom.ua
16 вересня 2022 року
Рекордне падіння розміру законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати
Найменш оплачувані працівники Європи цього року зазнали падіння вартості своєї заробітної плати на 19%, що є найбільшим падінням реальної мінімальної заробітної плати в цьому столітті, як показав аналіз даних Євростату, проведений ЄКП.
У 21 країні ЄС, які мають законодавчо встановлену мінімальну заробітну плату, вона зросла в середньому на 7,6% за останній рік. Але в цих же країнах рівень інфляції зріс в середньому на 12,4%.
Це означає, що реальна вартість встановленої законом мінімальної заробітної плати знизилася в середньому на 4,8%, в результаті чого мільйони працівників не можуть дозволити собі найнеобхідніші витрати на харчування, оренду житла та енергоносії.
Вдруге з 2000 року зростання реальної мінімальної заробітної плати опустилося нижче нуля, і це падіння є значно більшим - у розпал жорсткої економії у 2012 році зростання реальної мінімальної заробітної плати становило -0,7%.
Реальна мінімальна заробітна плата найбільш різко впала з літа минулого року в Латвії (-19%), Чехії та Естонії (-10%) і Словаччині (-8%).
Ці події серйозно погіршили умови праці працівників з мінімальною заробітною платою по всій Європі, які і без того занадто часто не могли звести кінці з кінцями. Вже до початку кризи вартості життя майже кожен десятий працівник в ЄС-27 перебував під загрозою бідності, а 7 з 10 працівників з мінімальною заробітною платою повідомляли про труднощі у зведенні кінців з кінцями.
18 країн-членів ЄС, де реальна мінімальна заробітна плата знизилася в період з 2 кварталу 2021 року по 2 квартал 2022 року.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
16 вересня 2022 року
50 мільйонів осіб у світі знаходяться в рабстві
Випадки примусової праці та примусових шлюбів значно збільшилися за останні п'ять років. Про таке йдеться у доповіді «Глобальні оцінки щодо сучасного рабства: примусова праця та примусові шлюби».
У підготовці доповіді брали участь дві міжнародні організації – Міжнародна організація праці та Міжнародна організація з міграції, а також австралійська правозахисна ініціатива Walk Freе.
Так, у 2021 році 50 мільйонів людей жили у сучасному рабстві, з них 28 мільйонів були на примусових роботах, а 22 мільйони опинилися у пастці примусового шлюбу. За 10 років кількість тих, хто перебуває в рабстві, зросла на 10 млн осіб.
Наголошується, що сучасне рабство зустрічається майже в усіх країнах світу і не залежить від етнічних, культурних та релігійних кордонів. Більше половини (52%) всіх випадків примусової праці та чверть усіх примусових шлюбів припадає на країни з доходом вищим за середній або з високим рівнем доходу.
Більшість випадків примусової праці (86%) посідає приватний сектор. Примусова комерційна сексуальна експлуатація становить 23 відсотки всієї примусової праці. Майже четверо з п'яти осіб, які зазнають примусової комерційної сексуальної експлуатації, — жінки чи дівчатка. 14% людей, зайнятих примусовою працею, працюють на державних підприємствах.
Майже кожен восьмий із усіх залучених до примусової праці – діти (3,3 мільйона). Більше половини з них перебувають у комерційній сексуальній експлуатації.
22 мільйони людей жили у примусовому шлюбі у 2021 році - на 6,6 млн більше, ніж у 2016 році. Трудящі-мігранти більш ніж утричі частіше займаються примусовою працею, ніж дорослі працівники, які не є мігрантами.
«Шокує те, що ситуація із сучасним рабством не покращується. Ніщо не може виправдати збереження цього фундаментального порушення прав людини», - заявив генеральний директор МОП Гай Райдер. У звіті пропонується низка рекомендованих дій: удосконалення та забезпечення дотримання законів та трудових інспекцій; припинення державної примусової праці; найбільш рішучі заходи боротьби з примусовим працею і торгівлею людьми у бізнесі та ланцюжках поставок; розширення соціального захисту та посилення правового захисту, включаючи підвищення встановленого законом віку одруження до 18 років без винятку. Інші заходи включають усунення підвищеного ризику торгівлі людьми та примусової праці для робітників-мігрантів, заохочення справедливого та етичного найму та посилення підтримки жінок, дівчат та вразливих осіб.
За матеріалами сайту ilo.org
