7 листопада 2025 року
Європейський Союз схвалив оновлений національно визначений внесок (НВВ), який буде подано до Рамкової конвенції ООН про зміну клімату напередодні кліматичного саміту ООН.
Документ підтверджує мету ЄС — скоротити чисті викиди парникових газів на 55% до 2030 року та встановлює орієнтир на зменшення викидів на 66–72% до 2035 року, щоб досягти вуглецевої нейтральності до 2050 року. Також закріплено домовленість про скорочення викидів на 90% до 2040 року порівняно з рівнем 1990-го.
НВВ підкреслює успіхи ЄС у декарбонізації: у 2023 році частка відновлюваних джерел енергії в електровиробництві становила 44%, а у 2024-му очікується 47%.
Як повідомляє Reuters, країни ЄС погодили компроміс, який дозволяє державам купувати вуглецеві кредити до 5% від цілі скорочення, фактично пом’якшуючи вимоги для промисловості. Проти такого підходу виступили Польща, Словаччина та Угорщина, але їхніх голосів не вистачило, щоб заблокувати рішення.
За матеріалами сайту minprom.ua
6 листопада 2025 року
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК: небайдужість і готовність працювати
Первинні організації, які безпосередньо виходять на Центральну раду Профспілки, – особливі. З одного боку, їм простіше: контакт з очільниками ПМГУ для них відбувається буквально «в один телефонний дзвінок». А з іншого – складніше, адже немає територіального осередку, який зорієнтує, підкаже, узагальнить досвід, характерний для регіону.
ПО ПМГУ Іршанського ГЗК – як раз із таких. Як зазначає її голова Наталія Фещенко, на недоліки «прямого статусу» вони з профактивом не надто зважають, адже не мають з чим порівнювати, а переваги – цінують. Наприклад – можливість консультуватися з різних питань з фахівцями апарату Профспілки. Або ж взяти і покликати до себе в гості голову ПМГУ Богдана Оверковського.
Так, вчора, на запрошення профкому, очільник ПМГУ відвідав Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат, де зустрівся з профспілковим активом. Спілкувалися майже три години. Профлідер розповів присутнім про травневий З’їзд ПМГУ та ухвалені ним рішення, про нагальні проблеми, які наразі вирішує наша Профспілка, – значна частина з них пов’язана із просуванням небезпечних для спілчан законодавчих ініціатив.
Також йшлося про соціальний діалог з роботодавцями, дії ПМГУ, спрямовані на відновлення норм колдоговорів, призупинених у відповідності до Закону України №2136, складнощі ведення переговорів на локальному рівні, зокрема з колдоговірних питань.
Ця тема активістам ПО особливо близька: оскільки їхнє підприємство нещодавно приватизоване, на порядку денному – підписання нового колдоговору. Сторони мають дійти згоди протягом року. При цьому для профкому принципово важливо не допустити звуження закріплених у наявному документі соціальних гарантій для працівників, а бажано – ще й розширити їх перелік.
Розмова проходила відкрито і неформально. Представники трудового колективу порушували різні теми – від рівня заробітних плат до організації забезпечення спецодягом, говорили про конкретні проблеми, з якими стикаються у своїй щоденні роботі, ставили запитання.
За словами Богдана Оверковського, він вдячний активу Іршанського ГЗК за запрошення, а також за небайдужість і готовність працювати. З таким підходом команда профкому, без сумніву, впорається з усіма численними викликами, які стоять перед нею сьогодні. А Центральна рада Профспілки та експерти апарату ПМГУ її підтримають та допоможуть.
#ПрофспілкаЦеМи
Профспілка поруч – і в скруті, і в радості
Зазвичай люди звертаються до Профспілки у важкі моменти життя – щоб отримати захист, допомогу у вирішенні проблем. Але іноді (шкода, що рідко, хотілося б частіше!) вони можуть завітати у свій профком поділитися радістю і гордістю – і попросити підтримки у здійсненні мрії. Саме так вчинив Павло Прядка, електрогазозварник на ділянці МЛНЗ конвертерного цеху підприємства «КАМЕТ-СТАЛЬ». От його історія з перших вуст…
6 листопада 2025 року
Профспілковий контроль за підготовкою підприємств Кривбасу до зими
Технічні інспектори праці Криворізької міської організації ПМГУ розпочали перевірку виконання заходів із підготовки підприємств гірничо-металургійного комплексу Кривбасу до роботи в осінньо-зимовий період 2025–2026 років.
Мета цих перевірок - з’ясувати, наскільки ефективно на підприємствах проводиться підготовка виробничих та побутових об’єктів до холодів, чи створені належні умови для безпечної праці людей у зимовий сезон.
Протягом цього тижня технічні інспектори праці та представники Міської організації ПМГУ здійснювали заходи громадського контролю на руднику «Суха Балка» та Центральному гірничо-збагачувальному комбінаті.
Профспілка й надалі триматиме питання підготовки підприємств до зими під особистим контролем, адже безпека працівників на робочому місці - головний пріоритет діяльності ПМГУ.
На фото: технічний інспектор праці Віталій Дубов разом із головою профкому ПМГУ рудника «Суха Балка» Віктором Счастливим.
За матеріалами сайту facebook.com
6 листопада 2025 року
Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт про підтвердження трудового стажу
Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроєкт № 13705-д «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу».
Про це повідомила пресслужба Апарату Верховної Ради.
Згідно з документом, якщо в державних інформаційних системах немає відомостей, потрібних для призначення або перерахунку пенсії, територіальний орган Пенсійного фонду зобов’язаний повідомити особу про це.
Законопроєкт передбачає, що до страхового стажу можна буде зараховувати періоди роботи, за які не були сплачені страхові внески. Це можливо лише у разі, якщо роботодавець має заборгованість зі сплати внесків і подав звітність із нарахування внесків у розмірі не менше мінімального страхового внеску.
Основним документом для підтвердження стажу роботи за періоди до впровадження персоніфікованого обліку залишається трудова книжка.
Якщо трудова книжка відсутня або в ній немає відповідних записів, стаж можна підтвердити іншими документами, виданими за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.
Якщо ж документи про стаж роботи не збереглися, підтвердження стажу здійснюватиметься в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України або через суд.
Для того, щоб мати право на отримання пенсії за віком, необхідно мати відповідну кількість років страхового стажу. Наразі, тобто у 2025 році, право на пенсію за віком мають особи, яким виповнилося:
60 років - за наявності не менше 32 років страхового стажу;
63 роки - за наявності не менше 22 років страхового стажу;
65 років - за наявності не менше 15 років страхового стажу.
За матеріалами сайту news.finance.ua
6 листопада 2025 року
OECР закликає до дій через рекордне зростання світового надлишку сталевих потужностей
Світова сталеливарна галузь переживає найглибшу кризу з часів фінансової кризи 2009 року. До такого висновку дійшли учасники 98-ї сесії Сталевого комітету Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР), що відбулася 4-5 листопада в Парижі. У заході взяли участь 249 представників урядів та галузі з 43 країн.
За словами заступників голови комітету Шеріл Гроневег та Лівена Топа, надлишок сталевих потужностей у світі зростає найшвидшими темпами за останні 15 років і до кінця 2025 року може перевищити 680 млн т. Загальна потужність світового виробництва сталі досягне 2,55 млрд т, а до 2028 року може сягнути рекордних 2,66 млрд т. Основні джерела приросту – Азія, зокрема Індія, країни АСЕАН і Близький Схід.
Делегати підтримали ініціативу Глобального форуму з надлишкових потужностей сталі (GFSEC) розробити до червня 2026 року спільну рамкову угоду для протидії кризі та зміцнення ефективності торговельних заходів.
Читати повністю
5 листопада 2025 року
Фінансова стійкість Профспілки: план дій до 2030 року
Фінансова стійкість – запорука ефективності Профспілки, тому цей напрям діяльності – завжди у фокусі уваги. Зокрема, в межах Центральної ради ПМГУ традиційно активно працює Постійна комісія з фінансової роботи. Вчора в онлайн-форматі відбулося перше засідання її оновленого складу із запрошенням членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки.
Головним питанням порядку денного було напрацювання заходів з реалізації пріоритетних завдань Профспілки на 2025-2030 роки, визначених VIII З’їздом ПМГУ, – перелік пропозицій комісії узгодили та затвердили. Також йшлося про необхідність проведення круглого столу для обговорення наявних проблем, зокрема, постійних нововведень з боку податківців, та обміну досвідом, організацію повномасштабної роботи з якісної підготовки членів КРК до ревізій.
Оскільки на чолі комісії стоїть досвідчений голова – Наталя Маринюк (ПО ПМГУ «АрселорМіттал Кривий Ріг»), заступника голови не обирали. Посаду секретаря довірили Олегу Ільїну (ПО ПМГУ в АТ «Запорізький завод феросплавів»).
5 листопада 2025 року
У час зростання глобальних напружень і нерівності світові лідери, що зібралися на Другому всесвітньому саміті із соціального розвитку, 4 листопада 2025 року ухвалили Дохінську політичну декларацію, яка знаменує новий етап глобальної відданості побудові більш справедливих і всеохопних суспільств.
Документ став спільною заявою урядів про готовність боротися з бідністю, створювати гідні робочі місця, забезпечувати рівність і захист прав людини. Як підкреслив Генеральний секретар ООН Антоніу Гутерріш, «справжній розвиток - це не процвітання для обраних, а можливості для більшості, засновані на соціальній справедливості, повній зайнятості та гідності людини».
Він назвав ухвалену декларацію «щепленням для розвитку» і «планом для людей», визначивши чотири пріоритетні напрями дій:
- прискорення боротьби з бідністю та нерівністю через посилення соціальних систем;
- створення гідної праці завдяки освіті, інклюзії та рівним можливостям;
- реформування глобальної фінансової системи для підтримки країн, що розвиваються, і полегшення боргового тиску;
- забезпечення участі та захисту тих, хто перебуває під найбільшим ризиком виключення.
У Саміті взяли участь понад 40 глав держав і урядів, 170 міністрів, керівники міжнародних організацій, представники молоді, громадянського суспільства та профспілок. Загалом - понад 14 тисяч учасників з усього світу.
5 листопада 2025 року
Промисловці застерігають: зростання тарифів може зупинити відновлення економіки
Провідні галузеві об’єднання України - «Укрметалургпром», Національна асоціація видобувної промисловості Україн, «УкрФА», Союз хіміків, Всеукраїнський союз виробників будматеріалів та «Укрцемент» - виступили зі спільною заявою після пресконференції «Тарифна політика державних монополій: Укрзалізниця та Укренерго. Вплив на промисловість і економіку України».
Промисловці попередили: заплановане зростання тарифів на вантажоперевезення та електроенергію може поставити під загрозу відновлення економіки та стримати інвестиції.
За підрахунками «Укрпромзовнішекспертизи», індексація вантажних тарифів на 37% спричинить скорочення ВВП на 100 млрд грн, втрату валютної виручки на 2,4 млрд доларів і понад 76 тис. робочих місць, з них 26 тисяч - у промисловості.
Промисловці закликали уряд і регуляторів не допустити підвищення вантажних тарифів у 2025–2026 роках, компенсувати збитки пасажирського сегменту з бюджету та переглянути політику «Укренерго».
На їхню думку, стабільна тарифна політика - ключ до відновлення виробництва, залучення інвестицій і збереження робочих місць.
5 листопада 2025 року
Єврокомісія: дефіцит кадрів і структурні проблеми гальмують промисловість України
У щорічному «Пакеті розширення» Єврокомісія відзначила стійкість української економіки попри війну, але застерегла: її розвиток сповільнюється, особливо у промисловому секторі.
Ключовими перешкодами для бізнесу названо наслідки війни, нестачу кадрів і високу інфляцію. За оцінками, дефіцит робочої сили досяг 16% від загального попиту, а 38% підприємств повідомили про труднощі з пошуком кваліфікованих працівників — насамперед у транспорті та будівництві. Найгостріше не вистачає фахівців робітничих професій.
Єврокомісія зазначає, що українське бізнес-середовище залишається обмеженим воєнними та структурними викликами: надмірна бюрократія, складні податкові процедури, слабка конкуренція і значна частка тіньової економіки збільшують витрати підприємств і стримують розвиток молодих компаній.
Проблемою лишається низька ефективність державних підприємств і надмірна присутність держави в економіці. Хоча розпочато приватизацію й реформу корпоративного управління, незалежність наглядових рад часто підривається політичним впливом.
Водночас Єврокомісія відзначає прогрес у впровадженні нової системи управління державними інвестиціями, створенні цифрової платформи DREAM та підготовці нормативної бази для ефективнішого використання бюджетних коштів.
Серед позитивних сигналів — стабільність банківського сектору, зростання кредитування бізнесу та активні кроки у відбудові промислової інфраструктури. Проте для відновлення виробництва і залучення інвестицій потрібна системна робота над зменшенням кадрового дефіциту та посиленням конкурентоспроможності підприємств.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
