6 грудня 2024 року
Профспілка Volkswagen у Німеччині анонсувала другий страйк
Профспілка працівників німецького автовиробника Volkswagen заявила, що його працівники оголошуватимуть розширений страйк наступного тижня, починаючи з понеділка.
Найбільший європейський автовиробник зіткнувся з негативною реакцією через свої плани скоротити зарплати, звільнити працівників і вперше в історії компанії закрити заводи у Німеччині.
Профспілка IG Metall заявила, що страйк у понеділок триватиме чотири години на дев’яти різних підприємствах у всій країні. Того ж дня відбудеться четвертий раунд переговорів між VW та представниками профспілки.
Очікується, що тисячі співробітників VW також візьмуть участь у мітингу в понеділок у Вольфсбурзі, де розташована штаб-квартира VW.
Запланована тривалість припинення роботи буде двічі більшою, ніж під час першого страйку минулого понеділка, в якому взяли участь майже 100 000 працівників заводу Volkswagen.
Вчора компанія повідомила, що керівництво та представники профспілки все ще ведуть дискусії щодо життєздатних довгострокових рішень, які збалансують економічну стабільність і гарантовані перспективи працевлаштування для працівників автовиробника.
Нагадаємо, що 2 грудня на заводах автобудівного концерну Volkswagen розпочалися загальнонаціональні попереджувальні страйки. Третій раунд тарифних переговорів у VW завершився 28 листопада безрезультатно, вони продовжаться 9 грудня.
Volkswagen управляє 10 заводами в Німеччині, з яких шість розташовані у Нижній Саксонії, три ‒ у Саксонії та один ‒ у Гессені. На заводах концерну у Німеччині працюють близько 120 тисяч осіб, близько половини з них ‒ у Вольфсбурзі.
За матеріалами сайту lb.ua
6 грудня 2024 року
Експерти кажуть, що в Україні зросли зарплати
За минулий рік номінальні зарплати українців зросли на 22%. Дефіцит кадрів змушує роботодавців платити більше, що негативно впливає на економіку. Експерт ринку праці Сергій Марченко в інтерв’ю «Українському радіо» зазначив, що якщо на вакансію не йдуть претенденти, то роботодавець підвищує зарплату.
«Якщо подивитися на статистику заробітної плати, то вона зростає великими темпами два роки поспіль. За минулий рік номінальні зарплати зросли на 22%. У нас є інфляційні процеси, знецінюється гривня, дорожчають продукти, але 22% зростання заробітних плат – це дуже високий показник. До повномасштабного вторгнення заробітні плати в середньому зростали на 6-7% на рік. Тобто зростання становить більш ніж утричі», – зазначив експерт.
За його словами, з одного боку люди можуть заробити більше, але з іншого – це впливає на економіку.
«Коли підприємство не виробляє більше, але змушене платити вищі заробітні плати, це призводить до складних наслідків у середньостроковому періоді. Однозначно частина бізнесу цього не витягне. Якщо ви бачите, що закрилося кафе або інше місце, де ви звикли бувати, це означає, що вони не змогли працювати», – пояснив Марченко.
Він зазначив, що попит на працівників високий у всіх сферах, а роботодавці підвищують не тільки зарплати, а й готові йти на різного роду поступки, наприклад, погоджуються на віддалену роботу.
За матеріалами сайту minprom.ua
5 грудня 2024 року
Відбулася онлайн-нарада Технічної інспекції ПМГУ
5 грудня відбулася онлайн-нарада Технічної інспекції ПМГУ, в якій взяли участь головний інспектор праці ПМГУ Володимир Білик, провідний технічний інспектор праці Анатолій Тертишний, голова Харківської облради ПМГУ Лариса Подать, головний технічний інспектор праці Донецької облорганізації Дмитро Одоладов, головний технічний інспектор праці Запорізької облорганізації Ігор Скороходов, головний технічний інспектор праці Криворізької міськорганізації Олександр Кучер, технічні інспектори праці Криворізької міськорганізації Олексій Шевчук, Віталій Дубов та Іван Костров, головний технічний інспектор праці Дніпропетровської облради Анатолій Кожем'яка.
Технічні інспектори розглянули нагальні питання щодо покращення умов праці та захисту прав працівників у гірничо-металургійній галузі.
Зокрема, було обговорено дії технічних інспекторів ПМГУ щодо відновлення прав застрахованих осіб на відшкодування шкоди у разі нещасного випадку на виробництві, а також порядок надання допомоги під час лікування та реабілітації.
Учасники наради обсудили ініціативу ПМГУ щодо внесення змін до Порядку призначення та здійснення страхових виплат за державним страхуванням від нещасних випадків на виробництві, проаналізували причини зростання кількості професійних захворювань у гірничо-металургійній галузі, заслухали інформацію про розслідування нещасних випадків, які сталися у 2023-2024 роках і розслідування яких ще триває тощо.
Результати зустрічі профспілкових фахівців з охорони праці мають сприяти ефективній реалізації ініціатив, спрямованих на підвищення рівня безпеки та соціального захисту працівників.
5 грудня 2024 року
Розпочав роботу ІІІ Всеукраїнський молодіжний форум
4 грудня 2024 року у Києві стартував III Всеукраїнський молодіжний форум під гаслом: «Молодь для України. Україна для молоді. 2.0. Освічена молодь – основа успішної відбудови країни».
Форум об'єднав понад 70 учасників: профспілкову молодь із різних галузей економіки, студентів, військовослужбовців та представників міжнародних профспілкових організацій. Його організаторами виступили Молодіжна рада ФПУ спільно з Радою молоді, яка працює та навчається, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, за підтримки Фонду імені Фрідріха Еберта в Україні. Від Профспілки металургів і гірників України у Форумі беруть участь Марина Бенеда (ПО ПМГУ «АрселорМиттал Кривий Ріг» та Євген Корінь (ПО ПМГУ «Камет-Сталь»).
Форум слугуватиме ключовою платформою для діалогу між урядом, роботодавцями, міжнародними партнерами та молодіжними організаціями.
Мета заходу: залучення молоді до прийняття рішень та обговорення перспектив відбудови країни, посилення єдності у профспілковому русі, створення нових можливостей для молодого покоління.
Під час форуму учасники зосередилися на таких ключових питаннях: роль молоді у повоєнній відбудові України; зміцнення економіки та розвиток профспілкового руху, євроінтеграція та нові перспективи для молодих українців, а також молодіжна політика у профспілках і необхідність залучення молоді до органів прийняття рішень.
Форум на два дні стане простором для дискусій, обміну досвідом та спільного визначення шляхів розвитку України через активну участь молоді у модернізації держави.
Учасники наголосили, що саме освічена, ініціативна та згуртована молодь стане рушієм змін, які забезпечать успішну відбудову країни.
III Всеукраїнський молодіжний форум – це важливий крок до формування спільного бачення майбутнього країни та консолідації зусиль молоді для її відновлення та процвітання.
За матеріалами сайту pon.org.ua
5 грудня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 04.12.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
5 грудня 2024 року
НБУ очікує зростання українського ВВП на 4,3% у 2025 році
Національний банк України прогнозує зростання української економіки у 2025 році на 4,3% порівняно з 4% за результатами поточного року. Очікування інфляції наступного року знаходяться на рівні 7% проти 10%+ у поточному. Більше того, ключовим завданням для НБУ є дотримання планового рівня інфляції, а не досягнення інших макроекономічних показників. Про це розповів заступник голови НБУ Сергій Ніколайчук під час дискусії «Що чекає на економіку у 2025 році? Огляд прогнозів від економістів та влади».
Читати повністю
5 грудня 2024 року
Португалія підвищує пенсійний вік з 1 січня 2025 року
Відповідно до рішення уряду Португалії, з 1 січня 2025 року офіційний пенсійний вік буде підвищено до 66 років і 7 місяців, що на 3 місяці більше порівняно з 2024 роком. Це один із етапів удосконалення пенсійної системи.
У заяві уряду зазначено, що в майбутньому пенсійний вік буде підвищено ще більше. Згідно з попередніми прогнозами, розробленими спільно з Національним інститутом статистики, у 2026 році пенсійний вік може скласти 66 років і 9 місяців. Ці прогнози базуються, зокрема, на даних про зростання тривалості життя португальців.
Питання пенсійного віку та зміни демографії аналізуються в усіх країнах Європейського Союзу. У 2023 році експерти Всесвітньої організації охорони здоров’я спрогнозували, що в 2024 році кількість європейців віком від 65 років перевищить кількість людей до 15 років. За прогнозами економістів, до 2050 року на кожного пенсіонера в ЄС припадатиме менше двох працюючих громадян.
4 грудня 2024 року
Легко не буде, але разом ми здолаємо все
Звітно-виборча кампанія в ПМГУ – у розпалі. Сьогодні свою XXII звітно-виборчу конференцію провела Дніпропетровська обласна організація Профспілки. У заході взяли участь 92 делегати, обрані у первинних організаціях підприємств регіону. Частина з них зібралася в центральній студії в Дніпрі, інші підключилися в онлайн-режимі. Також були присутні голова ПМГУ Олександр Рябко, його перший заступник Валерій Гавриленко, голова Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок Анатолій Яловий.
Головувати на конференції доручили очільнику первинної організації ПМГУ «Інтерпайп Дніпро» Юрію Гандзюку. Про роботу облради за звітний період доповів голова Дніпропетровської обласної організації Андрій Чайка. За невеселою традицією сьогодення він окреслив труднощі останніх років: спочатку пандемія Covid-19, потім повномасштабна війна та пов’язана з нею глибока економічна криза – ці три фактори визначили надскладні умови, в яких наразі живуть українці і працює наша Профспілка. Поінформував про виклики, з якими зіштовхуються первинки підприємств регіону і, відповідно, обласна організація. Серед них – згубні наслідки проблем із виробництвом і збутом, значного відтоку кадрів, зокрема через процеси мобілізації, застосування роботодавцями норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо призупинення трудових відносин з працівниками та дії окремих норм колдоговорів, антисоціальних ініціатив держави – таких, як «замороження» мінімальних соцстандартів та просування небезпечних законодавчих змін.
Та, як зазначив профлідер, на такому тлі програмні цілі та завдання, затверджені VII З’їздом ще у відносно спокійному 2020-му році, залишились незмінними. Саме вони були орієнтиром для Дніпропетровської обласної ради ПМГУ в усіх напрямах її діяльності: від юридичного захисту прав спілчан – до здійснення профспілкового контролю в сфері охорони праці, від сприяння веденню ефективної колдоговірної роботи в первинках – до мотивації усвідомленого профчленства та інформування.
Про результати перевірки, проведеної Контрольно-ревізійною комісією обласної ради, звітувала її голова Наталя Борисенко (ПО ПМГУ ДП «УКРДІПРОМЕЗ»). В обговоренні озвученої доповідачами інформації взяли участь голови первинок Володимир Романенко (ПО ПМГУ в АТ «НЗФ»), Сергій Какуша (ПО ПМГУ «Камет-Сталь»), Лариса Завацька (ПО ПМГУ «ЮЖКОКС»), Сергій Крамарчук (ПО ПМГУ ПАТ «ДМЗ»), Женя Зейналова (ПО ПМГУ студентів Дніпровського транспортно-економічного фахового коледжу), Ніна Голенко (ПО ПМГУ ПАТ «Дніпрометиз»). Всі вони, коротко висвітлюючи ситуацію у первинних організаціях та їхню співпрацю з обласною радою, пропонували визнати її роботу протягом звітного періоду задовільною.
Аналогічну пропозицію у резюме своїх виступів озвучили Анатолій Яловий і Олександр Рябко. Саме таке рішення і було ухвалено підсумковим голосуванням. Також делегати конференції затвердили звіти голови облради і КРК, обрали обласну раду Профспілки у складі 46 осіб, Контрольно-ревізійну комісію в складі 5 осіб.
Відповідальну посаду голови КРК вчергове довірили Наталі Борисенко. Головою територіальної організації на наступні 5 років знов одноголосно обрали Андрія Чайку. У своєму першому виступі в статусі новообраного лідера металургів і гірників Дніпропетровщини він зазначив: «Дякую вам, колеги, за довіру і підтримку. Будемо працювати. Ми живемо у складні часи, тож легко не буде, але разом ми здолаємо все».
4 грудня 2024 року
«Шляхами соціального діалогу. До ЄС з новим Трудовим кодексом України»
Голова СПО об’єднань профспілок Григорій Осовий звернувся до Першого віцепрем’єр-міністра України – Міністра економіки України Юлії Свириденко з пропозицією активізувати спільну роботу над проєктом Трудового кодексу України (далі – проєкту Кодексу).
У розвиток домовленостей досягнутих між СПО об’єднань профспілок та Мінекономіки восени поточного року профспілкова сторона поінформувала Мінекономіки про свою готовність розпочати тристоронні консультації щодо проєкту Кодексу у форматі соціального діалогу. «За результатами раніше досягнутих домовленостей профспілковою стороною вже проведена робота з добору фахівців до складу тристоронньої робочої групи від профспілок, а також направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проєкт Кодексу до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки», – зазначив Григорій Осовий у своєму зверненні.
Використовуючи наявну мережу міжнародних профспілкових зв’язків було проведено попередню роботу з представниками профспілкового офісу Міжнародного бюро з діяльності працівників (ACTRAV) та Групи 2 (представники працівників) Європейського соціально-економічного комітету (ЄСЕК) з метою їх активного долучення до роботи з аналізу проєкту Кодексу, яка проводиться наразі фахівцями Міжнародної організації праці та Європейського Союзу.
Профспілкова сторона послідовно виступає за проведення інклюзивної роботи з підготовки нової «Трудової Конституції України» на Європейських засадах, виходячи з балансу інтересів всіх зацікавлених сторін, закладених у цілі сталого розвитку ООН.
З огляду на зазначене, СПО об’єднань профспілок очікує на отримання від розробників найновішої редакції проєкту Кодексу і готові долучити до її обговорення профспілкових активістів всіх рівнів, як практиків регулювання трудових відносин, так і представників правничих закладів освіти.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
4 грудня 2024 року
EPSCO: ЄС повинен вирішити проблему низької оплати праці, що призводить до дефіциту робочої сили
Міністри зайнятості, які зустрічаються сьогодні, щоб обговорити, як вирішити проблему дефіциту робочої сили в Європі, не можуть і надалі ігнорувати центральну роль, яку відіграє низька оплата праці в цій проблемі.
Питання дефіциту робочої сили посідає чільне місце на порядку денному зустрічі міністрів зайнятості та соціальної політики Ради ЄС (EPSCO), що проходить у Брюсселі.
Роботодавці часто пояснюють кризу браком навичок, але дослідження, проведене Європейським інститутом профспілок, показало, що це не так:
По всьому ЄС галузі, яким найважче найняти працівників, платили в середньому на 9% менше, ніж ті, що найменше постраждали від дефіциту робочої сили.
У 13 з 22 країн-членів ЄС, щодо яких є дані, сектори, де дефіцит робочої сили найбільше зріс у період з 2019 по 2022 рік, також пропонували найнижчі зарплати.
Найбільша різниця в оплаті праці між секторами з найбільшим і найменшим зростанням дефіциту робочої сили була виявлена в Італії (4,17 євро на годину), Люксембурзі (4,16 євро), Німеччині (3,26 євро), Нідерландах (2,49 євро) і Греції (1,51 євро).
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) закликає Європейську комісію використати майбутній перегляд директив про державні закупівлі для забезпечення того, щоб тільки компанії, які ведуть переговори з профспілками щодо заробітної плати та умов праці, мали право на отримання державних контрактів.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
