8 листопада 2024 року
Мінекономіки фіксує дефіцит кадрів у всіх галузях - заступник міністра Бережна
Дефіцит кадрів спостерігається у всіх сферах і це, згідно з опитуваннями, є головною проблемою бізнесу зараз, повідомила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна.
«Ви сказали про цифри і прогнози, і я впевнена, що багато хто з присутніх у цьому залі чув і про 8,6 мільйона додаткових працівників, як нам повідомила Міжнародна організація праці в результаті свого дослідження. Міністерство економіки проводило окреме дослідження, і ми встановили, що нам потрібно 4,5 мільйона додаткових працівників на ринку праці», - заявила вона на 10-му Київському міжнародному економічному форумі (КМЕФ) у четвер.
Бережна додала, що «величезним полем» для співпраці і уряду, і бізнесу, і громадських організацій є створення більшої кількості програм, які допоможуть українцям бути більш конкурентоспроможними на ринку праці.
За її словами, в Україні вже є програми перенавчання та ваучерів, а також існує Coursera та її проєкт підвищення кваліфікації Reskill, у рамках якого надаються 30 тис. стипендій.
«Але водночас це крапля в морі, тому що в Україні приблизно 8 млн всередині держави економічно неактивного населення. Чи це люди, які не шукають роботи з певних причин у зв'язку з інвалідністю, чи це ветерани, які не знайшли себе на ринку праці, чи то це жінки, які не можуть поєднувати сімейні обов'язки та робочі обов'язки», - наголосила Бережна.
Тому, як вважає заступниця міністра, величезна концентрація роботи має бути виконана, щоб активувати ці групи економічно неактивного населення.
За матеріалами сайту interfax.com.ua
7 листопада 2024 року
Відбувся VІ пленум Криворізької міської ради ПМГУ
6 листопада на пленумі Криворізької міськради були розглянуті питання черги денної:
- організаційні (інформував голова Міської організації Анатолій Макаренко);
- про результати проведення звітно-виборчої кампанії в первинках Міської організації ПМГУ (доповідала зав.організаційно-інформаційним відділом Марія Загребельна);
- про проведення XV звітно-виборчої конференції Міської організації ПМГУ 22 листопада (виступ Анатолія Макаренка);
- про розгляд акту перевірки КРК фінансово-господарської діяльності Міськради за період з червня 2022 р. по листопад 2024 р. (інформувала головний бухгалтер Міської організації Надія Сапунова).
З усіх питань, винесених на обговорення, члени Міської ради голосували одноголосно.
Під час розгляду одного з організаційних питань завідуючого відділом охорони праці Міської організації ПМГУ Олександра Кучера було обрано заступником голови Міської організації на період повноважень Міської ради.
На пленумі брали слово також профлідери Юрій Деркач (Криворізький залізорудний комбінат), Наталія Шамрицька (ПівнГЗК), Дмитро Васильченко (ЦГЗК).
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
7 листопада 2024 року
Про формування архівів профспілкових організацій
Які асоціації зі словом «архів» виникають у пересічної людини? Пил, паперові каталоги, бібліотечні шафи до стелі? У фахівців, що опікуються організаційними аспектами діяльності профспілок, все інакше. Вони знають: архів – це документальне підтвердження життя профспілкової організації, яке дозволяє не лише зберігати її історію, але й у разі необхідності відповідати на внутрішні і зовнішні запити щодо будь-якої адміністративної, юридичної, фіскальної, кадрової та іншої важливої інформації.
Тож не дивно, що до семінару з теми «Формування архівів профспілкових організацій: шлях документа від служби діловодства профспілкового органу до державного архіву», організованого Федерацією профспілок України спільно з Центральним державним архівом громадських об’єднань та україніки, долучилося багато слухачів. Серед них були і представники апарату ПМГУ: начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін і провідний бухгалтер Владислав Полтавець.
Модераторами навчання виступили фахівці держархіву. Вони розповіли про новації нормативно-правової бази з питань діловодства та архівної справи, тонкощі експертизи цінності документів у поточному діловодстві, зокрема підготовці номенклатури справ, укладанні описів справ, дали методичні рекомендації та практичні поради стосовно заповнення паспорту архівного підрозділу профспілкової організації, окремо зупинилися на процедурі передавання документів на постійне зберігання до державного архіву.
На завершення семінару учасники мали час поспілкуватися: поділитися труднощами у роботі з архівами, з якими вони стикаються у своїй поточній діяльності, обмінятися досвідом їх вирішення та задати запитання експертам.
7 листопада 2024 року
Профспілкові переговірники підвищили рівень своїх професійних компетенцій
Протягом серпня-листопада 2024 року Федерація профспілок України за підтримки Представництва Фонду ім. Фрідріха Еберта в Україні провела пілотне навчання за Освітньою навчальною програмою «Стандарт – профспілковий переговірник».
Освітня навчальна програма орієнтована на представників профспілкових організацій, які безпосередньо ведуть колективні переговори з роботодавцями на підприємствах, організаціях, установах та виявили бажання отримати нові знання з врахуванням правових, економічних, психологічних та комунікаційних компетенцій, необхідних для успішного профспілкового переговірника.
Усього до складу пілотної групи членськими організаціями ФПУ було делеговано 30 осіб, які пройшли навчання обсягом 150 годин (5 кредитів ЄКТС), у тому числі 70 академічних годин контактної роботи. Від Профспілки металургів і гірників України в навчанні брали участь начальник відділу соціально-економічної роботи апарату ПМГУ Ольга Гончарук, голова ПО ПМГУ на Запоріжвогнетрив Олена Логунова, голова ПО ПМГУ ПАТ «Дніпровський металургійний завод» Сергій Крамарчук. За результатами пілотного навчання учасники, які пройшли контактне навчання, виконали завдання поточного контролю та склали тест підсумкового контролю, отримали відповідні сертифікати.
Читати повністю
7 листопада 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 06.11.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
7 листопада 2024 року
У Нідерландах готуються нові страйки на залізниці
Менеджер залізничної інфраструктури ProRail заявив у середу, що відхилив вимоги щодо заробітної плати від ключової профспілки FNV під час переговорів щодо колективної трудової угоди і очікує, що профспілка розпочне страйки на знак протесту з 11 листопада.
FNV дала ProRail термін до четверга, щоб погодитися зі своїми вимогами. Профспілка хотіла 15-відсоткового підвищення заробітної плати для працівників із низьким доходом та 10-відсоткового підвищення для працівників із середнім доходом. Але ProRail заявив, що не піде вище за середнє підвищення в 5,2 відсотка, а групи з нижчою зарплатою отримають 7,9-відсоткову надбавку.
По суті, вимоги профспілки вимагатимуть від ProRail витратити суму, еквівалентну 49 мільйонам євро, що компаія вважає неприйнятним.
FNV поки що не відреагувала на відмову ProRail. У своєму ультиматумі профспілка заявила, що почне переривати роботу та проводити страйки з понеділка після ультиматуму.
«ProRail стикається із серйозним завданням з технічного обслуговування залізниці та має уважно стежити за витратами. Ми прагнемо відповідального балансу між найкращою колективною трудовою угодою та пов'язаними з цією витратами. ProRail хоче залишатися на одному рівні з ринком: конкурентоспроможною і водночас збалансованою», - додала ProRail.
Колективний договір ProRail охоплює близько 3500 залізничників. Багато хто працює в управлінні рухом поїздів. Якщо вони влаштують страйк, неможливо буде безпечно керувати поїздами, що вплине на пасажирів і вантажний транспорт.
За матеріалами сайту nltimes.nl
7 листопада 2024 року
На порядку денному – звіти і вибори
Покровський ГЗК, як і переважна більшість підприємств галузі, переживає зараз нелегкі часи. Через війну та пов’язані з нею проблеми виробництво на комбінаті призупинено. Звісно ж, це тягне за собою низку вкрай негативних наслідків, від яких потерпає трудовий колектив, об’єднаний у первинну організацію Профспілки. Однак навіть у таких несприятливих умовах її профком продовжує працювати, зокрема, як і належить за нашим Статутом, проводить звітно-виборчу кампанію. Саме цьому питанню було присвячено листопадове засідання профспілкового комітету. Про це розповіла наша колега, головний редактор газети «За марганець» Наталія Чепець.
6 листопада 2024 року
Первинка ПМГУ УХІНу: єдність та активність у дійсно важкі часи
Харків – місто нескорених, місто сильних, місто, де життя перемагає смерть. Постійні «прильоти», зруйновані будівлі, загиблі… Однак тут продовжують саджати квіти, виховувати дітей, працювати, займатися профспілковою роботою. Спілчани, об’єднані у первинну організацію ПМГУ Українського державного науково-дослідного вуглехімічного інституту (УХІН), цього року навіть спромоглися вчасно провести звітно-виборчу кампанію, звершивши її, як належно, конференцією.
В заході, що проходив у змішаному очно-заочному форматі, крім обраних в колективах делегатів, взяла участь голова Харківської обласної організації Лариса Подать. Про роботу профкому за 5 вкрай непростих років звітувала очільниця первинки Валерія Карчакова. От що вона розповіла…
6 листопада 2024 року
Профспілки КЗРК вступили у колективний трудовий спір із роботодавцем
Найкращі результати, як трудові, так і соціальні, досягаються там, де між роботодавцями і працівниками є порозуміння. Але побудова конструктивного соціального діалогу на підприємстві – складне завдання. Часом розбіжності, що виникають між сторонами соціально-трудових відносин, ніяк не вдається врегулювати в межах колективних переговорів. Тоді наступним кроком може стати колективний трудовий спір. Це – законний шлях відстоювання прав трудящих, яким користуються, зокрема, первинки ПМГУ.
Так, рішення про вступ у колективний трудовий спір із роботодавцем в жовтні ухвалили профспілкові первинні організації, що діють на КЗРК. Їхні основні вимоги: підвищити зарплату на 20% з 1 вересня 2024 року та відновити для всіх працівників режим повного робочого тижня.
За повідомленням Національної служби посередництва і примирення колективний трудовий спір між найманими працівниками та адміністрацією АТ «Криворізький залізорудний комбінат» є одним з двох нових колективних трудових спорів, зареєстрованих на початку листопада.
6 листопада 2024 року
ЄК підкреслює соціальний аспект у процесі розширення
У пакеті заходів Європейської комісії з розширення ЄС у 2024 році визнається, що зміцнення соціального діалогу, включаючи потенціал соціальних партнерів, як і раніше, актуальне для вирішення проблем ринку праці в країнах-кандидатах.
Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) давно підкреслює, що сприятливе середовище для справжнього соціального діалогу, в якому профспілки мають можливість захищати інтереси трудящих і активно сприяти процесу вступу до ЄС, є необхідною умовою для того, щоб розширення стало успішним для трудящих як існуючих, так і потенційних державах- членів.
Секретар конфедерації ЄКП Теа Жарк заявила: «Ми раді, що Комісія прислухалася до нашої поради про те, що профспілки мають відігравати свою роль і повинні отримувати підтримку у нарощуванні свого потенціалу. Соціальний діалог є відмінною рисою соціальної ринкової економіки ЄС і має бути таким і для країн, які прагнуть членства в ЄС».
«Також очевидно, що економічна конвергенція має йти пліч-о-пліч із соціальною конвергенцією — на основі принципів ЄС щодо соціальних прав, соціальних норм ЄС та сильного соціального діалогу. Це вкрай необхідне нагадування урядам, які все ще ігнорують профспілки або активно прагнуть підірвати їх».
За матеріалами сайту etuc.org
