28 лютого 2025 року
Спочатку «Хай мама відпочине». А далі – «Про дівоче…»
У первинній організації ПМГУ Північного ГЗК на чолі з Наталією Шамрицькою вважають підтримку сімей захисників не менш важливою справою, ніж власне військових.
Журналістці Оксані Шахмоть профлідери цехових організацій розповіли, що з багатьма спілчанами – бійцями ЗСУ мають змогу тримати зв’язок тільки через їхні родини. Під час спілкування з дружинами військових чують, як нелегко жінкам переживати важкі часи, коли багато страхів і тривоги, невизначеності та песимізму, а ще відповідальності за всю родину.
– Починаючи з літа 2023 року, ми проведи 4 сесії для родин військових «Хай мама відпочине». Це – активність для малечі, майстер-класи для матусь і дітвори, літературні читання від Олени Кравець, анімація, численні фотосесії тощо. І дружини військових, і їхні діти переключилися, змінили обстановку, підзарядилися позитивним спілкуванням, – розповідає профлідерка ПівнГЗК Наталія Шамрицька. – 16 лютого нинішнього року, у продовження теми, наша первинка організувала пілотний проєкт для дружин захисників.
Дружній захід з ніжною назвою «Про дівоче…», до якого профком ПО ПМГУ ПівнГЗК ретельно готувався, об’єднав 24 учасниць різного віку. Головною метою було познайомити між собою дружин військових і наповнити їх ресурсом.
А що може жінкам допомогти хоч на вечір відволіктися та змінити настрій? Щебетання з подружками на чутливі теми. Арт-терапія. Спілкування з психологом. Вишукана вечеря та дегустація нового коктейлю. Жива музика. Майстер-клас від візажистів. Усе це мало місце під час заходу «Про дівоче…», ведучим якого був харизматичний Дмитро Харламов. До речі, теж своя людина, колишній наш спілчанин.
Мобілізованих працівників дуже чекають у трудових колективах. Їх не вистачає. Але найбільше змучились війною найрідніші люди захисників: батьки, дружини, діти, сестри, брати. Тому підтримка родин бійців ЗСУ і надалі буде в пріоритеті діяльності первинної організації ПМГУ Північного ГЗК. Бо тут розуміють: від настрою членів сім’ї захисників залежить і наближення нашої Перемоги.
28 лютого 2025 року
Мотивація, імідж, інформація: як зміцнити профспілковий рух?
Як залучати людей до лав Профспілки? Чим їх заохочувати, щоб вони відчували себе не просто працівниками підприємств ГМК, але й частиною профспілкової родини? Нащо мотивувати тих, хто вже є членами ПМГУ, та підвищувати кваліфікацію діючого профактиву? Чому імідж Профспілки має значення? Як – і хто – може зробити цей імідж позитивним та до чого тут інформація?
Пошукам відповідей на ці непрості запитання був присвячений другий експрес-семінар навчального курсу для вперше обраних профлідерів.
Його слухачі знов зустрілися із вже знайомим їм провідним фахівцем з діяльності професійних спілок апарату ПМГУ Романом Тарасенком: цього разу він говорив про тонкощі мотивації профспілкового членства. А також познайомилися з начальницею інфоцентру Профспілки Варварою Смірновою: її місія полягала в тому, щоб привернути увагу учасників до інформаційного напряму профспілкової роботи і переконати їх, що інформування – справа, яка кожному до снаги.
28 лютого 2025 року
Світові профспілки солідарні з українським народом і підтримують профспілковий рух України
25 лютого у Будинку профспілок відбувся міжнародний профспілковий захід з нагоди 3-ї річниці спротиву і праці задля захисту української незалежності і європейської безпеки, в якому взяли участь представники майже 50 національних профцентрів, а всього підключились 144 профспілковця. Британська делегація була присутня в залі.
Перед учасниками виступили Генеральний секретар МКП Люк Тріангл: «Глобальна профспілкова солідарність у часи війни» і Генеральний секретар ЄКП Естер Лінч: «Європейська відповідь на виклики війни: Спільні зусилля для підтримки України», які поділилися своїм баченням викликів і перспектив міжнародної профспілкової солідарності.
Після таких важливих виступів модератор заходу, Голова ФПУ Григорій Осовий передав слово представникам міжнародних національних профцентрів. Виступили: Горан Арріус, Голова Конфедерації професійних асоціацій Швеції SACO. Йошіко Норімацу, заступниця Генерального секретаря Конфедерації профспілок Японії JTUC-RENGO, Лука Чірільяно, Центральний секретар Конфедерації профспілок Швейцарії SGB. Вони поділилися своїм досвідом, ініціативами та баченням щодо подальшої співпраці та підтримки українських профспілок.
Читати повністю
28 лютого 2025 року
Єврокомісія запускає стратегічний діалог з представниками металургії
Єврокомісія ініціює обговорення планів посилення конкурентоспроможності європейського металургійного сектору і його захисту на міжнародних ринках.
Як йдеться у заяві інституції, план дій ЄС буде розроблений після Стратегічного діалогу зі сталі з ключовими представниками сектору. 4 березня відбудеться засідання високого рівня під головуванням президента ЄК Урсули фон дер Ляєн. На зустріч будуть запрошені ключові представники з усього ланцюжка створення вартості сталі, включаючи її виробників, постачальників сировини, покупців, а також представників соціальних партнерів і громадянського суспільства.
Ключовими питаннями для обговорення стануть підвищення конкурентоспроможності та циркулярності сектора, стимулювання екологічного переходу, декарбонізації та електрифікації, забезпечення справедливих торгових відносин та рівні міжнародні умови.
«Сталеливарна промисловість є ключовим сектором нашого єдиного європейського ринку. Водночас ця галузь має надзвичайно важливе значення в нашій боротьбі зі зміною клімату. Стратегічний діалог допоможе розробити конкретний План дій для розв’язання унікальних проблем цього сектору під час переходу до чистої промисловості. Ми хочемо забезпечити, щоб європейська металургія була конкурентоспроможною та стійкою в довгостроковій перспективі», – зауважила фон дер Ляєн.
27 лютого 2025 року
«Запоріжсталь»: дію Колдоговору продовжено на 2025 рік
На розширеній нараді профспілкового комітету ПО ПМГУ «Запоріжсталь» підбито підсумки виконання Колективного договору за 2024 рік та ухвалено рішення про продовження його дії на 2025 рік.
Директор з персоналу Максим Педь наголосив, що попри воєнний стан і складну економічну ситуацію, завдяки злагодженій роботі трудового колективу вдалося частково виконати зобов’язання за Колективним договором.
Генеральний директор Тарас Шевченко підкреслив стабільність «Запоріжсталі» як соціально відповідального підприємства, що сприяє економічній стійкості регіону та забезпечує працівникам гідний рівень заробітної плати.
Підбиваючи підсумки, голова первинної організації Леонід Анісімов висловив щиру подяку трудовому колективу за професіоналізм і високий командний дух. Він наголосив, що лише спільними зусиллями працівників, профспілкової організації та керівництва на чолі з генеральним директором можна подолати всі виклики сьогодення.
За інформацією профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь»
27 лютого 2025 року
Комунікувати і досягати компромісів
Кожен профлідер знає: соціальний діалог – це нелегко. Інтереси роботодавця і працівників природньо не збігаються, тож доводиться докладати значних зусиль задля їх збалансування. Однак вирішальним фактором для успіху тут є готовність сторін комунікувати між собою і досягати компромісів.
З цієї точки зору взаємодія між ПО ПМГУ та адміністрацією ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» має позитивні перспективи. Наразі на підприємстві ведуться переговори щодо ключових для трудового колективу питань: підвищення заробітної плати та поновлення дії окремих норм колдоговору, призупиненої відповідно до Закону №2136.
Більше того, сторона роботодавців охоче долучається до відкритих обговорень важливих тем на рівні Профспілки. Так, 24 лютого заступник генерального директора з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції Анджей Випих і начальник відділу з колдоговірної роботи адміністрації з персоналу, корпоративних комунікацій та питань євроінтеграції ПАТ «АМКР» Людмила Апостол поспілкувалися з головою ПМГУ Олександром Рябком та його заступником Богданом Оверковським. Звісно, в зустрічі також брала участь очільниця ПО ПМГУ Наталія Маринюк.
Учасники наради обговорили ситуацію в галузі та у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», проблеми та виклики воєнного часу, законодавчі ініціативи роботодавців щодо підвищення ефективності соціального діалогу, зокрема на виробничому рівні, можливості відновлення дії призупинених пунктів колдоговору та підвищення заробітних плат працівникам підприємства.
27 лютого 2025 року
Кількість працівників на підприємствах ГМК у 2024 році скоротилася на 7%
«Чисельність працівників на підприємствах ФМУ протягом 2024 року скоротилася на 7,2%, до 66 тис. осіб. Зменшення кількості співробітників спостерігалося за переважною більшістю підприємств ФМУ», – розповів у коментарі GMK Center голова ФМУ Сергій Біленький.
В умовах війни кількість працівників на підприємствах ГМК скорочується через мобілізацію, зовнішню міграцію, від’їзд фахівців з прифронтових регіонів, де переважно розташовані підприємства галузі, та інших причин.
Брак персоналу стосується всіх робочих спеціальностей, хоча залежно від специфіки виробництва перелік дефіцитних спеціальностей для окремих компаній буде різним.
Українські компанії ГМК продовжують створювати умови для навчання персоналу, підвищення рівня знань і навичок, а також перекваліфікації. Таким чином, компаніям вдається частково закривати вакантні посади внутрішніми ресурсами, а працівникам – зростати всередині компаній.
27 лютого 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 26.02.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
27 лютого 2025 року
ЄБРР погіршив прогноз зростання економіки України у 2025р. з 4,7% до 3,5%
Європейський банк реконструкції та розвитку (ЄБРР) погіршив прогноз зростання економіки України у 2025 році до 3,5%, тоді як у вересні минулого року він очікував його на рівні 4,7%, наступного року банк прогнозує пришвидшення зростання до 5,0% за умови припинення бойових дій цього року.
«Хоча Україна увійшла у 2025 рік із забезпеченим зовнішнім фінансуванням на рік, вона стикається з уповільненням економічного зростання та прискоренням інфляції через вплив війни, яка розпочалася з російського вторгнення в лютому 2022 року», - пояснюється у опублікованому у четвер звіті під назвою «Слабший імпульс на тлі фрагментації торгівлі та інвестицій».
26 лютого 2025 року
Засідання президії Центральної ради ПМГУ
25 лютого відбулося засідання президії Центральної ради Профспілки металургів і гірників України. У ході його роботи було розглянуто низку важливих питань, що стосуються діяльності Профспілки та соціального захисту працівників галузі.
Насамперед, заслухавши інформацію, озвучену першим заступником голови ПМГУ Валерієм Гавриленком, члени президії визначилися з датою проведення VIII З’їзду ПМГУ – він відбудеться 29 травня 2025 року в місті Дніпрі.
Наступні два питання черги денної, які висвітлила головний бухгалтер Профспілки Євгенія Кондратьєва, стосувалися звіту про виконання зведеного бюджету ПМГУ за 2024 рік та бюджету на 2025 рік. За згодою всіх присутніх представлені фінансові документи були затверджені.
Особливу увагу учасники засідання приділили темі охорони праці на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України.
Коротко проаналізувавши підсумки 2024 року, головний технічний інспектор праці Профспілки Володимир Білик наголосив, що в умовах воєнних дій додатковими ризиками для життя та здоров’я працівників стали ракетні та артилерійські обстріли, екстрені відключення електроенергії та інші фактори. У зв’язку з цим Профспілка планує посилити контроль за проведенням медичних оглядів, впровадженням систем своєчасного надання допомоги та спостереженням за психологічним здоров’ям працівників.
Про результати правозахисної роботи в 2024 році розповіла головний правовий інспектор праці Ольга Зубець. Зокрема, вона повідомила, що за минулий рік юристами ПМГУ було проведено 41 перевірку дотримання трудового законодавства, виявлено 83 порушення та надіслано 16 подань про їх усунення. Роботодавці усунули 45 порушень.
Начальник відділу організаційної та профспілкової роботи Олексій Горбулін представив зведений статистичний звіт про профспілкове членство.
Також на засіданні було ухвалено рішення щодо призначення іменних стипендій за підсумками І семестру 2024-2025 навчального року.
Крім того, члени президії обсудили зустрічі представників ПМГУ з представниками компанії «Метінвест» та ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», під час яких обговорювалися питання співпраці та соціального захисту працівників.
Підсумовуючи засідання, учасники наголосили на тому, що, попри всі труднощі воєнного часу, наша Профспілка має продовжувати роботу, спрямовану на зміцнення соціальних гарантій, підвищення заробітних плат, покращення умов і безпеки праці металургів і гірників України, а також збереження профчленства та залучення до лав ПМГУ нових спілчан.
