10 січня 2025 року
Зарплатні проблеми на КЗРК потребують державного втручання
Криворізька міська організація ПМГУ звернулася до Премʼєр-міністра України Дениса Шмигаля у звʼязку з критичною ситуацією, що склалася на Криворізькому залізорудному комбінаті.
Голова Міської організації Профспілки металургів і гірників України Володимир Чернявський просить:
- доручити Державній службі України з питань праці провести перевірку підприємства на предмет затримки виплат заробітної плати;
- доручити Державній службі України з питань праці провести перевірку підприємства на законність дій адміністрації АТ «Кривбасзалізрудком» стосовно впровадження наказу № 17 від 06.01.2025 та встановлення розміру виплат заробітної плати у розмірі 7 000 грн;
- сприяти вирішенню питання виплати дебіторської заборгованості та відновлення роботи підприємства в повному обсязі.
Звернення до Премʼєр-міністра України
За матеріалами facebook.com/profile.php?id=100057561364690
10 січня 2025 року
Результати діяльності металургійної галузі України за 2024 рік
За даними ОП «Укрметалургпром», у минулому році українські металургійні підприємства збільшили виробництво сталі на 21,6%: обсяг виробництва зріс із 6,23 млн тонн у 2023 році до 7,58 млн тонн у 2024 році. Грудень став для галузі більш успішним порівняно з п’ятьма попередніми місяцями — виробництво сталі збільшилося на 1,14% у порівнянні з листопадом і досягло 547,0 тис. тонн. Водночас з липня до листопада виробничі показники демонстрували негативну динаміку.
Обсяг виробництва чавуну також зріс — із 6,0 млн тонн у 2023 році до 7,0 млн тонн у 2024 році (+18,1%). У грудні цей показник підвищився на 4,1% і склав 565,4 тис. тонн.
Найменше зростання зафіксовано у виробництві прокату: за рік його обсяг досяг 6,22 млн тонн, що на 15,8% більше порівняно з 5,37 млн тонн у 2023 році. У грудні обсяги виробництва прокату зросли на 0,8% — із 477,0 тис. тонн у листопаді до 480,8 тис. тонн.
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
10 січня 2025 року
На Запоріжсталі Метінвест почав використовувати штучний інтелект
У сфері охорони праці на підприємствах Метінвесту активно використовується рішення на основі комп’ютерного зору: це платформа SPAIS, що інтегрується в промисловий відеонагляд.
«На різних камерах працюють різні моделі, які збирають дані про порушення або дотримання правил безпеки. У такий спосіб ми контролюємо перебування людей у безпечних чи небезпечних зонах і наявність засобів індивідуального захисту. Постійно додаємо нові функції: незабаром з’явиться можливість сигналізувати про появу вогню або диму у небезпечних зонах і таке інше», - розповів керівник R&D центру Metinvest Digital Максим Баланюк на конференції Forbes Tech 2024: Технології для вашого бізнесу.
За його словами, ця платформа ефективно працює на кількох підприємствах Метінвесту, і її планують масштабувати на інші активи компанії. Адже кількість порушень після запровадження нової системи зменшилась.
Читати повністю
10 січня 2025 року
Уряд Великої Британії створив раду сталеливарної промисловості
Уряд Великої Британії створив нову Раду сталеливарної промисловості для консультацій щодо відновлення металургії та розробки майбутньої стратегії для галузі.
Як йдеться у відповідній заяві, Рада складається з лідерів сталеливарного сектора, таких як керівники Tata Steel і British Steel, галузевих експертів, профспілок, торгових асоціацій і децентралізованих урядів. Її очолили держсекретар з питань бізнесу та торгівлі Джонатан Рейнольдс та голова Інституту обробки матеріалів (Materials Processing Institute) Джон Болтон. Перша зустріч відбулася 7 січня.
«Безпечне майбутнє сталеливарної промисловості має життєво важливе значення як для національної безпеки Великої Британії, так і для забезпечення зростання, що є основою урядового плану змін, і з запуском Ради уряд робить ще один важливий крок до захисту галузі в довгостроковій перспективі», – зазначається в повідомленні.
Рада збиратиметься регулярно, оскільки уряд готується до запуску своєї Стратегії сталеливарної промисловості, яку представлять навесні поточного року, і прагне переконатися, що в центрі майбутнього плану знаходяться економічне зростання та робоча сила.
10 січня 2025 року
Профспілка докерів США і роботодавці домовилися про новий контракт
Профспілка, яка представляє 45 000 докерів на східному узбережжі США та узбережжі Мексиканської затоки, разом із роботодавцями оголосила про попередню угоду щодо нового шестирічного контракту. Це рішення дозволить уникнути страйків, які могли б порушити ланцюги поставок і завдати шкоди економіці країни.
Міжнародна асоціація вантажників (ILA) та Морський альянс США (USMX) у спільній заяві назвали угоду «безпрограшною». Головним досягненням стала домовленість щодо автоматизації, яка була найбільш суперечливим питанням переговорів.
«Ця угода захищає існуючі робочі місця в ILA та створює можливості для впровадження технологій, що сприятимуть модернізації портів, підвищенню їхньої безпеки та ефективності. Також це забезпечить створення нових робочих місць і зміцнить ланцюги поставок», — йдеться у заяві.
Умови угоди поки не розголошуються, проте сторони домовилися продовжити чинний контракт до його остаточного затвердження.
Триденний страйк докерів у жовтні вже призвів до затримок у роботі 36 портів і зростання цін на вантажоперевезення. Тоді роботодавці погодилися на підвищення заробітної плати на 62% упродовж шести років.
Експерти галузі позитивно оцінили угоду, зазначивши, що вона створює можливості для необхідної модернізації портів і зміцнення стійкості ланцюгів постачання.
За матеріалами сайту reuters.com
9 січня 2025 року
Сторона профспілок не погодила проект Трудового кодексу України
Про це повідомляється у листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Першого віцепрем’єр-міністра України - Міністра економіки України Юлії Свириденко та Спільного представницького органу Сторони роботодавців.
У листі зазначається:
СПО об'єднань профспілок на даний 27 грудня 2024 року Міністерством економіки України на розгляд та погодження у десятиденний термін проект Трудового кодексу України (далі - проект Кодексу) не погодив, виходячи з такого.
Мінекономіки не враховані (за окремими виключеннями) зауваження до проекту Кодексу, які були надані СПО об'єднань профспілок (№ 01-12/604-СПО від 30.08.2024) до його попередньої редакції від 08.08.2024.
У зв’язку з цим він все ще значною мірою залишається «технічним» об’єднанням положень низки законів та їх проектів, положення яких часто не кореспондуються між собою та відрізняються термінологією.
Наразі можна констатувати, що за результатами доопрацювання Мінекономіки проект Кодексу не позбавлений суперечливих положень, незрозумілих формулювань та прогалин у сфері регулювання окремих інститутів трудового права.
Окрім зазначеного, не можна погодитися і з окремими змінами, що були внесені до проекту Кодексу в процесі його доопрацювання.
Зокрема, це стосується запропонованого підходу щодо побудови структури проекту Кодексу в частині недотримання логічної послідовності викладення норм, якими регулюються індивідуальні трудові відносини. Так, перенесення норм щодо забезпечення трудових прав працівника на належні і безпечні умови праці у процесі трудової діяльності до Книги п'ятої, а саме, включення їх після норм, які регулюють колективні трудові відносини (Книга третя), цілком руйнують системність у регулюванні індивідуальних трудових відносин.
Постатейні зауваження та коментарі до проекту Кодексу (які, через об’єктивну недостатність часу наданого розробником для його належного розгляду, не є вичерпними та остаточними), викладені у таблиці, що додається.
Профспілкова сторона вже неодноразово звертала увагу Мінекономіки на неможливість повного та якісного опрацювання проекту Кодексу (нових редакцій, остання - на 279 аркушах) у десятиденний термін, який щоразу (усупереч принципам соціального діалогу: конструктивності й взаємодії, добровільності та прийняття реальних зобов'язань) надається для його розгляду, і який є абсолютно недостатнім.
Водночас, матеріали, які додані до проекту Кодексу, не дають можливості для прискорення такої роботи. Так, порівняльна таблиця до проекту Кодексу, підготовлена розробником, не містить інформації про положення законів, які визнаються такими, що втрачають чинність, а відтак не дає змоги оцінити законодавчі новели на предмет недопущення звуження існуючих трудових прав і свобод громадян.
Окрім зазначеного зауважуємо, що профспілковою стороною, відповідно до запиту Мінекономіки (лист від 18.09.2024 № 4701-05/69379-07), направлено підготовлений Мінекономіки переклад англійською мовою проект Кодексу (редакція від 08.08.2024) до Міжнародної конфедерації профспілок та Європейської конфедерації профспілок з метою отримання відповідної експертної оцінки, що очікується.
Також, за інформацією раніше наданою Мінекономіки, відповідний переклад було спрямовано для здійснення аналізу до Міжнародної організації праці та Європейського Союзу, про результати якого профспілкову сторону наразі не повідомлено.
Переконані, що врахування експертних висновків від вказаних організацій щодо оцінки проекту Кодексу є необхідним.
Принагідно інформуємо, що профспілкова сторона залишається готовою до співпраці над проектом Кодексу у форматі тристоронньої робочої групи з представників суб’єктів соціального діалогу та провідних національних і міжнародних експертів у сфері трудового права (зокрема, із залученням наявних програм міжнародної технічної допомоги та проектів, які реалізуються у сфері реформ трудового законодавства), який був узгоджений сторонами соціального діалогу за результатами проведених у вересні 2024 року консультацій.
9 січня 2025 року
Як змінювалася мінімальна зарплата в Україні за останні 10 років - статистика
Згідно з Державним бюджетом України на 2025 рік, мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8 000 грн на місяць. Цей показник залишиться незмінним протягом усього року. Розмір багатьох соціальних виплат (наприклад, допомоги з безробіття, декретних) розраховується від мінімальної зарплати. Її розмір впливає на розрахунок податків та зборів.
Журналісти Факти ICTV проаналізували, як змінювалася мінімальна зарплата в Україні за останнє десятиліття. Найбільш помітне зростання відбулося у 2016-2017 роках, коли її розмір збільшився вдвічі – з 1 600 до 3 200 гривень. Ще одним значним стрибком стало підвищення у 2021 році, коли мінімалка зросла на 20%.
9 січня 2025 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 8.01.2025 р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
9 січня 2025 року
Інфляція в єврозоні у грудні прискорилась
Інфляція в єврозоні в грудні 2024 року зросла на 2,4% у порівнянні з аналогічним місяцем 2023 року. Таким чином, показник прискорив темпи росту порівняно з листопадом, коли він становив +2,2% р./р. Про це свідчать попередні дані Євростату.
Протягом місяця країнами-членами блоку з найвищими річними темпами інфляції були Хорватія (4,5%), Бельгія (4,4%), та Естонія (4,1%). Найнижчі були зафіксовані в Ірландії (1%), Італія (1,4%) та Люксембурзі (1,6%). У Німеччині споживчі ціни зросли на 2,8%, Франції – на 1,8%.
Нагадаємо, що сезонно скоригований ВВП Євросоюзу за підсумками III кварталу 2024 року зріс на 0,3% у порівнянні з попереднім кварталом, коли економіка блоку підвищилась на 0,3%. У порівнянні з липнем-вереснем 2023 року ВВП ЄС зріс на 0,9%. Водночас економіка єврозони за цей період підвищилась на 0,4% кв./кв. й 0,9% р./р.
Експерти прогнозують, що у першій половині 2025 року інфляція в єврозоні може залишитися стабільною або незначно зрости через підвищення витрат на енергоносії та можливі коливання попиту на споживчі товари.
9 січня 2025 року
Польський уряд працює над національною стратегією для металургії
Міністерство промисловості Польщі створило робочу групу для формування національної стратегії сталеливарного сектора. Про це йдеться в повідомленні відомства.
Групу очолить міністр промисловості Польщі Маржена Чарнецька, до її складу, зокрема, увійдуть представники польського оператора системи передачі електроенергії (PSE) та Польська сталеливарна промислово-торгівельна палата (HIPH).
Завданнями групи, поміж іншого, стане визначення основних викликів для сталеливарної промисловості, які потребують втручання на національному та європейському рівнях; розроблення пропозицій щодо покращення функціонування галузі, визначення нормативно-правових актів, які необхідно буде змінити, надання висновків щодо проєкту національної стратегії сталеливарної промисловості.
Команда, яка стала до роботи на початку 2025 року, має бути розпущена після того, як проєкт національної стратегії сталеливарної промисловості представлять міністру, і він буде прийнятий.
За словами Анджея Кароля, голови Національної секції металургії NSZZ Solidarność (незалежна самоврядна профспілка), в країні проблема з усіма енергоємними галузями промисловості, а не лише з металургією, пише Interia Biznes. Він також зауважив, що європейська металургійна промисловість (в тому числі заводи, що працюють в Польщі) страждає від високих цін на енергоносії та перевиробництва дешевої сталі в Азії.
