10 грудня 2024 року
Оновлення профспілок: у Брюсселі обговорюють нові стратегії реформ і виклики для України та Європи
9 грудня у Брюсселі розпочався міжнародний семінар, присвячений оновленню профспілкового руху. Захід, організований за ініціативи Федерації профспілок України (ФПУ) за підтримки Європейського інституту профспілок, став платформою для обговорення ключових викликів і перспектив модернізації профспілкових структур у контексті сучасних реалій України та Європи.
Семінар відкрила Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) Естер Лінч, яка підкреслила важливість зміцнення профспілкового потенціалу через колективні переговори, соціальний діалог і єдність перед викликами, спричиненими економічними та соціальними кризами. Голова ФПУ Григорій Осовий представив учасникам концептуальні засади оновлення діяльності національного профцентру, що передбачає структурні трансформації для адаптації до умов воєнного часу, підвищення демократичності управління, забезпечення фінансової стійкості та ефективного використання ресурсів. Він також наголосив на важливості мотивації до укрупнення малочисельних організацій, що дозволить забезпечити якісний захист прав працівників.
Читати повністю
10 грудня 2024 року
ПФУ назвав нові правила виходу на пенсію
У 2025 році вступають в силу нові вимоги для громадян, які планують виходити на пенсію. Мінімальна кількість страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком, зросте.
З 1 січня 2025 року, для того щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно мати щонайменше 32 роки страхового стажу як для чоловіків, так і для жінок. Якщо стажу недостатньо, можливість виходу на пенсію переноситься на 63 роки. Для цього необхідно мати 22 до 31 року стажу.
Якщо ж стажу менше 22 років, пенсію можна отримати лише у 65 років. Щоб вийти на пенсію у 65-річному віці, необхідно мати від 15 до 21 року страхового стажу.
У разі, якщо у 65 років у людини немає 15 років страхового стажу, то вона не матиме права на пенсію. Замість пенсії людина отримуватиме соціальну допомогу.
Згідно з новими правилами, до 2028 року вимоги до страхового стажу щороку будуть збільшуватись. У 2028 році для того, щоб вийти на пенсію у 60 років, потрібно буде мати вже 35 років стажу.
«Починаючи з 1 січня 2028 року, у разі наявності 40 і більше календарних років страхового стажу, пенсія за віком призначається незалежно від віку», - йдеться у повідомленні Пенсійного фонду.
За матеріалами сайту glavred.net
10 грудня 2024 року
VW та профспілки провели «конструктивні», але безрезультатні переговори
Volkswagen і профспілки залишаються далекими від досягнення спільної позиції щодо подолання кризи на її німецьких заводах. У понеділок вони провели переговори, які обидві сторони назвали конструктивними, навіть коли рекордна кількість працівників автомобілебудівної компанії оголосила страйк по всій країні.
«Після сьогоднішнього раунду зрозуміло, що ми ще далекі від рішення», — сказав головний переговорник Volkswagen Арне Майсвінкель після більш ніж семигодинних обговорень.
Водночас представник профспілки Торстен Грьогер зазначив, що це перші переговори, які пройшли «в конструктивній атмосфері» і профспілки готові повернутися до діалогу 16 грудня.
Раніше цього дня Грьогер заявив, що якщо переговори не матимуть примирливого тону, профспілки не бачитимуть сенсу продовжувати діалог цього року та готові підсилювати страйки до безпрецедентного рівня у 2025 році.
Профспілки твердо наполягають на відмові від закриття заводів, тоді як Volkswagen заявляє, що такий розвиток подій неможливо виключити, що свідчить про значну віддаленість позицій сторін.
У понеділок працівники VW припинили роботу на дев'яти німецьких підприємствах, які перебувають під загрозою закриття. Тисячі робітників із прапорами та свистками зібралися на площі у Вольфсбурзі, де знаходиться штаб-квартира компанії, щоб заслухати лідерів профспілок.
9 грудня 2024 року
Результати діяльності металургійної галузі України за 11 місяців 2024 року
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-листопаді 2024 року вироблено:
- чавуну 6,52 млн т (119,8% відносно січня-листопада 2023 р.);
- сталі 7,03 млн т (123,1%);
- прокату 5,74 млн т (118,0%)
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
9 грудня 2024 року
Середня зарплата українців досягла 530 доларів
За даними Держстату, середня зарплата штатних працівників в Україні у третьому кварталі 2024 року зросла на 22,3%, досягнувши 21946 гривень.
Це на 56,6% більше, ніж у довоєнному 2021 році, коли вона становила 14014 гривень. У доларовому еквіваленті це зростання виглядає значно скромніше – на 3,5%: $ 532 у 2024 році порівняно з $ 514 у 2021 році.
Як зазначають у Національному банку України (НБУ), зростаюча конкуренція за кваліфікованих працівників змушує роботодавців підвищувати рівень оплати праці. Водночас інфляційний тиск дещо уповільнює темпи реального зростання зарплат.
За інформацією НБУ, у 2023 році номінальна зарплата зросла на 17,4%, тоді як реальна, з урахуванням інфляції, збільшилася лише на 3,7%.
НБУ прогнозує, що у 2024 році середня номінальна зарплата зросте на 21,0% (раніше прогнозувалося 16,1%), а реальна – на 14,0% (раніше прогнозувалося 9,7%). У наступні роки очікується така динаміка:
2025 рік: зростання номінальної зарплати на 16,0%, реальної – на 6,5%.
2026 рік: зростання номінальної зарплати на 8,9%, реальної – на 2,9%.
Таким чином, зростання доходів українців продовжуватиметься, але темпи зростання реальної зарплати залежатимуть від рівня інфляції.
Зарплати в Україні у 1996-2024 рр.
За матеріалами сайту rbc.ua
9 грудня 2024 року
УкрФа виступила проти підвищення тарифу на передачу електроенергії
Зростання тарифу на передачу електроенергії, яке пропонує Нацкомісія, що здійснює регулювання у сфері енергетики та комунальних послуг, призведе до значного зростання витрат виробників феросплавів, тож Українська асоціація виробників феросплавів та іншої електрометалургійної продукції (УкрФа) виступила проти ініціативи НКРЕКП, йдеться у листі асоціації на адресу Міністерства економіки України, НКРЕКП, «Укренерго» Міністерства енергетики та інших профільних структур.
НКРЕКП 13 листопада ухвалила проєкт постанови, який передбачає зростання з 2025 року тарифу на послуги з передачі електричної енергії на 26%, з 528,57 до 665,26 грн/МВт*год.
У випадку ухвалення даного проекту тарифу річні витрати українських металургів зростуть більш ніж на 1,6 млрд грн, йдеться в листі асоціації.
9 грудня 2024 року
Що буде з економікою України у 2025 році: прогноз агентства Fitch
Міжнародне агентство Fitch Ratings зазначає, що загальне зростання економіки 2024 року сягне 4% завдяки поверненню торговельної активності в Чорному морі, високим державним видаткам і доходам домогосподарств, які отримують вигоду від реального зростання зарплати.
«Хоча Україна продемонструвала стійкість і здатність адаптуватися до війни, ми прогнозуємо сповільнення зростання до 2,9% у 2025 році через дефіцит робочої сили та енергії», - йдеться в повідомленні.
Водночас експерти вважають, що «довгострокове і надійне припинення вогню може значно підвищити перспективи зростання економіки країни у 2025-2026 роках».
Інфляція в Україні 2025 року, згідно з прогнозом Fitch, становитиме в середньому 9,3%.
За матеріалами сайту unian.ua
9 грудня 2024 року
Токійський уряд запроваджує 4-денний робочий тиждень для держслужбовців
Токійська міська адміністрація повідомляє, що новий графік, який стартує у квітні наступного року, надасть працівникам три вихідних дні на тиждень. Окрім того, у батьків, діти яких навчаються у 1-му по 3-му класі початкової школи, буде можливість раніше закінчувати робочий день за умови пропорціонального зменшення зарплати.
«Ми переглянемо робочі підходи, забезпечуючи гнучкість, аби ніхто не мав відмовлятися від кар'єри через життєві події, такі як народження дитини чи догляд за нею», — заявила губернаторка Токіо Юріко Коїке під час презентації плану.
«Зараз настав час для Токіо стати лідером у захисті й підвищенні рівня життя та добробуту та економіки наших людей у ці складні для країни часи», — додала вона.
9 грудня 2024 року
Щоб убезпечити постраждалих на виробництві від необґрунтованого зменшення одноразової допомоги
Чи має ПМГУ захищати свого спілчанина завжди, в тому числі коли він не правий? Це питання можна вважати філософсько-етичним і довго обговорювати. Доти, доки мова не йде про людське життя і здоров’я.
Якщо член ПМГУ отримав травму на виробництві, хай навіть у нещасному випадку є частина його провини, Профспілка без вагань боронитиме його інтереси. Тому що виробнича травма – це біль і страх, перспективи складного лікування і реабілітації, вона сама собою вже найгірше покарання за необережність, неуважність та нестачу знань з безпеки праці.
Ні, Профспілка не каже, що працівнику, винному у власній біді, мають виплатити одноразову допомогу, відповідно до ст. 36 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та «Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», в повному обсязі. За законом її розмір може бути зменшено. Однак хто ухвалює рішення щодо конкретного відсотку?
ПМГУ наполягає, що це питання – юрисдикція комісій з охорони праці, які створені та діють на підприємствах на виконання ст. 16 ЗУ «Про охорону праці».
Члени такої комісії працюють на підприємстві, добре розуміють особливості обладнання, яке там використовується, технологію конкретного виробництва, знають постраждалого, можуть достовірно охарактеризувати його та його ставлення до виконання професійних обов’язків, тож їхнє рішення буде обґрунтованим.
І тільки у випадку, якщо комісія з питань охорони праці через певні обставини на підприємстві не створена, рішення про відсоток зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому мусить приймати комісія по спорах ПФУ.
Це – логічна, робоча і, головне, справедлива схема. Але з 1 січня 2023 року, з часу передачі функцій Фонду соцстраху Пенсійному фонду України, з нею виникають проблеми. В процесі приведення положень, що регламентують діяльність ПФУ, у відповідність до чинного законодавства, десь загубилася чітка процедура роботи комісій, уповноважених ухвалювати рішення про відсоток зменшення одноразової допомоги потерпілим.
Профспілка пропонує виправити ситуацію шляхом внесення змін до п. 3 р. VІІІ діючої постанови правління ПФУ №4-1 «Про затвердження Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Викласти його в такій редакції: «Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я настало не лише з причин, що залежать від роботодавця, а і внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги підлягає зменшенню, але не більше як на 50%. Відсоток зменшення розміру одноразової допомоги визначається рішенням комісії з питань охорони праці підприємства, а якщо вона не створена, відповідними комісіями при управліннях Фонду. В усіх випадках до документів додається протокол засідання комісії з визначенням відсотка зменшення одноразової допомоги».
Щоб убезпечити постраждалих на виробництві від необґрунтованого зменшення одноразової допомоги, Профспілка металургів і гірників України закликала ФПУ підтримати нашу пропозицію та звернутись до Пенсійного фонду України задля врегулювання питання.
