5 серпня 2024 року
Голова НБУ розповів, що буде з економікою України
Національний банк України очікує на поступове відновлення економіки, повідомив очільник НБУ Андрій Пишний.
Одним із ключових викликів для розвитку економіки став дефіцит електроенергії внаслідок цілеспрямованого знищення росією об’єктів енергетичної інфраструктури України. Нестача енергоресурсів сповільнила зростання реального ВВП у ІІ кварталі.
«Проте ми очікуємо на поступове відновлення економіки надалі. Зокрема, у 2024 році — на 3,7%. У 2025 році зростання пришвидшиться до 4,1%, а у 2026 році — до 4,8%», — додав Пишний.
За його словами, цьому сприятимуть підтримка економіки з боку видатків державного бюджету, подальша розбудова експортних шляхів на тлі пожвавлення попиту на товари українського експорту, відновлення енергосистеми та розвиток розподіленої генерації, зокрема завдяки кредитуванню з боку банків. Завдяки цим чинникам відбудеться поступова нормалізація умов для функціонування економіки.
«Згідно з нашим прогнозом до кінця цього року інфляція пришвидшиться до 8,5% передусім через вичерпання тимчасових чинників з боку пропозиції, що стримували її в попередні місяці. Однак вона залишиться помірною. Із 2025 року інфляція знову почне знижуватися насамперед завдяки виваженій монетарній політиці НБУ», — додав голова НБУ.
Читати повністю
5 серпня 2024 року
Співробітники Samsung відновлять роботу після 25-денного страйку
Співробітники Samsung Electronics завершують повномасштабний страйк через 25 днів після його початку. Про таке рішення оголосила Національна профспілка Samsung Electronics (NSEU), що представляє інтереси близько 24% співробітників компанії в Південній Кореї. У заяві зазначається, що страйки продовжаться, але тепер вони не матимуть систематичного характеру.
«Необхідно змінити стратегію, щоб зберегти тиск на керівництво та одночасно знизити фінансове навантаження на членів профспілки», - заявив представник NSEU. Він також додав, що через безуспішні переговори з керівництвом компанії страйки продовжаться, а сама профспілка приймає «стійку» стратегію.
Нагадаємо, профспілка наполягає на підвищенні зарплат співробітників на 5,6%, тоді як керівництво Samsung пропонує інші умови, включаючи підвищення оплати праці на 5,1% та додаткові бали для використання на внутрішній торговій платформі компанії.
Страйк почався 8 липня і став першим повномасштабним страйком в історії Samsung. Незважаючи на інтенсивні переговори між представниками профспілки та керівництвом компанії, які пройшли наприкінці липня, угоди досягнуто не було.
Повномасштабний страйк викликав побоювання з приводу можливих простоїв виробничих підприємств Samsung з випуску мікросхем, оскільки більшість учасників профспілки NSEU працюють у напівпровідниковому підрозділі. Однак Samsung раніше заявила, що простоїв у роботі виробничих потужностей вдалося уникнути.
За матеріалами сайту koreajoongangdaily.joins.com
5 серпня 2024 року
12% німців змушені працювати понаднормовано
Минулого року у Німеччині співробітники відпрацювали 1,3 млрд годин понаднормово, проте більше половини цієї роботи в середньому по галузях залишилося неоплачуваною.
У ФРН приблизно кожен восьмий співробітник працює більше, ніж зазначено у трудовому договорі. В абсолютному вираженні це становить 4,6 млн. осіб. Усього приблизно 13% чоловіків та 10% жінок працювали понаднормово, повідомило Федеральне статистичне управління.
Понаднормова робота найбільш поширена у сфері фінансових та страхових послуг, а також в енергопостачанні – тут частка склала 17% у кожному випадку. Найменша частка була у сфері гостинності та клінінгових послуг.
Близько третини німців, що працюють, відчувають стрес через занадто часту понаднормову роботу (36%) або завищені вимоги до продуктивності (32%).
2 серпня 2024 року
Постійна комісія Ради ФПУ з питань фінансово-бюджетної роботи у профспілках розглянула стан сплати членських внесків за 7 місяців ц.р., проаналізувала ситуацію з виконанням бюджету ФПУ у першому півріччі поточного року і обговорила заходи по залученню коштів для покриття його дефіциту.
У роботі засідання взяли участь голова ФПУ Григорій Осовий, голова Комісії, голова ПМГУ Олександр Рябко, голова Контрольно-ревізійної комісії ФПУ Віталій Бабич, керівники структурних підрозділів апарату ФПУ, члени Комісії.
Під час розгляду питання порядку денного щодо сплати членських внесків організаціями, які входять до ФПУ, зазначалось, що станом на 26.07.24 р., членські внески сплачуються не у повному обсязі. Фактично це є порушенням статутних норми діяльності профспілкових організацій, тому було вирішено передати інформацію по заборгованості до Контрольно-ревізійної комісії (КРК) ФПУ, до компетенції якої входить сплата внесків та інші фінансові питання діяльності профспілок.
Олександр Рябко назвав статутну норму щодо сплати внесків основоположною. «Без фінансового ресурсу ніяка організація існувати не зможе», - підкреслив голова комісії О.Рябко та закликав її членів напрацювати і застосовувати додаткові інструменти для виконання зазначеної норми, бо не може бути так, щоб будь яка організація існувала за рахунок інших.
Після обговорення цього питання Комісія рекомендувала Голові ФПУ і голові КРК звернутись до організацій, які мають заборгованість по сплаті членських внесків, і після узагальнення наданих відповідей, винести це питання на розгляд найближчого засідання Ради ФПУ.
2 серпня 2024 року
Бюджет, оплата праці та соціальний захист населення: рішення органів влади
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ зібрав та проаналізував інформацію щодо рішень органів влади, які були прийняті останніми днями (на 31.07.2024р.), з питань соціально-економічного напрямку та захисту громадян.
2 серпня 2024 року
Зростання зарплат в Україні: кому платять найбільше
Згідно з останніми даними Work.ua, середня зарплата в Україні наразі становить 24 500 грн. Лідером залишається столиця, а серед найвисокооплачуваніших професій військові випередили програмістів.
В моніторингу основних подій в економіці України (червень 2024) Мінекономіки повідомляють, що на рівень оплати праці у 2023−2024 роках і далі впливають чинники 2022 року — наслідки активних бойових дій на значній території України:
- тимчасова втрата значної території,
- руйнація інфраструктури та підприємств (або їх пошкодження, що зумовило призупинення їх діяльності),
- суттєві перманентні руйнування логістики,
- значна кількість людей працездатного населення за кордоном (мігрантів) та в лавах Збройних сил України, що створює значні структурні дисбаланси на ринку праці.
А от Міністерство економіки наводить дані, за якими середня зарплата в вакансіях на сайтах роботи зросла у липні 2024 року до 19 553 гривень.
Найбільші зарплати має Київ — тут в середньому платять 24 500 грн. Друге місце посідає Львів — 22 тис. грн. Третє за Одесою та Дніпром — 20 тис. грн.
Нагадаємо, за даними Держстату, середня зарплата в першому кварталі становила 18 903 гривень.
2 серпня 2024 року
АрселорМіттал Кривий Ріг. Вічна шана Героям
На коксохімічному виробництві ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» дбають про гідне вшанування пам'яті працівників КХВ, які віддали своє життя за Україну, захищаючи її від ворога під час нинішньої війни.
Так, нещодавно меморіальні дошки на честь полеглих Героїв – своїх колег відкрили в цеху уловлювання.
«Вічна шана колегам, які загинули в боротьбі з окупантами нашої землі. Завдяки їхній самопожертві ми можемо і надалі, як за мирного життя, працювати на рідному підприємстві, заробляти гроші для своїх сімей, робити внесок в економіку нашої держави, - говорить голова цехкому ПМГУ цеху уловлювання Наталя Скибіцька. – Дуже переживаємо за інших наших хлопців, які продовжують перебувати в лавах ЗСУ. Чим тільки можна намагаємося їх підтримувати за допомоги всього колективу первинки ПМГУ нашого підприємства, профкому КХВ. Бажаємо всім нашим мужнім захисникам гідно виконати свій військовий обов’язок перед Батьківщиною та якнайскоріше живими та неушкодженими повернутися додому, до своїх сімей, в рідний цех, де їх дуже не вистачає».
За матеріалами сторінки у Facebook ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
2 серпня 2024 року
Працівники в Чехії незабаром зможуть обирати собі робочий час
Чеський сенат прийняв поправку до трудового законодавства країни, яка дає змогу всім працівникам вимагати можливість самостійно визначати свій робочий графік. Але лише за згодою роботодавця.
Згідно з чинним Трудовим кодексом, працівникам дозволено планувати свій робочий час лише для віддаленої роботи. Однак, нова поправка дозволить реалізувати це право безпосередньо на робочому місці.
Ці законодавчі поправки є революційними і мотивовані ідеєю підвищити продуктивність і моральний дух працівників. Це також може підвищити взаємну довіру між працівниками та роботодавцями.
Поправки до Трудового кодексу Чехії ініціював міністр праці Маріан Юречка. Однак багато роботодавців та експертів не схвалюють цю ідею і ставлять під сумнів її реальне застосування.
«Якщо ми візьмемо промислове підприємство і уявимо, що хтось просто вирішує, коли приходити і не приходити на роботу, то на практиці це не спрацює», - зазначив представник Чесько-Моравської конфедерації профспілок Йозеф Стржедула.
Пропонована зміна також має відповідати правовим нормам, таким як забезпечення не менше 11 годин відпочинку між змінами.
Влада знову наголошує, що можливість коригувати свій робочий графік просто дає більше повноважень працівникам для вирівнювання свого становища стосовно роботодавців. Однак зміна графіків буде можлива тільки в тому випадку, якщо роботодавці також погодяться на це.
Нова поправка застосовуватиметься лише до певних посад, де це можливо, наприклад, до адміністративних посад. «Це може бути, наприклад, помічник, секретар чи клерк. Роботодавець не зобов'язаний підпорядковуватися працівнику», – сказав експерт із трудового права Петер Гурка.
Щоб поправки, ухвалені сенатом Чеської республіки, стали офіційним законом, їх має підписати президент країни.
За матеріалами сайту expats.cz
#ВД2022 #ПрофспілкаЦеМи
Профспілка – це завжди про підтримку
В кожного – своя місія в житті. Хтось – людина-свято, джерело нестримної енергії, веселощів і жартів. Хтось – справжній герой, зразок мужності і витримки. А от Яна Лесіна, заступник голови цехкому ПМГУ цеху технологічних ваговимірювальних систем «Запоріжсталі» й наша сьогоднішня героїня, – людина-затишок, здатна буквально всюди створити дружню, максимально комфортну та підтримуючу атмосферу. Про те, куди вона застосовує таку «суперздібність», а також трішки про себе жінка розповіла нашому колезі, провідному спеціалісту з інформаційної роботи профкому ПО ПМГУ «Запоріжсталь» Глібу Гончарову.
1 серпня 2024 року
Південний ГЗК. Колективний договір: підводимо підсумки за І півріччя
31 липня відбулося розширене засідання Правління і профспілкового комітету ПМГУ Південного ГЗК, на якому було розглянуто виконання Колективного договору підприємства у першому півріччі 2024 році.
На розширеному засіданні були присутні члени профкому комбінату на чолі з головою Віталієм Комірним, голови цехових комітетів, представники адміністрації Південного ГЗК.
Заступник голови профкому Олександр Чайніков зазначив, що протягом звітного періоду Правління і профком, визнаючи важливість стабільної роботи підприємства, злагоджено співпрацювали, але економічні наслідки російської агресії проти України не дозволяли виконувати всі положення в повному обсязі. Зокрема, на період воєнного стану дію окремих положень Колдоговору було призупинено: із 168 пунктів – 13 пунктів та 4 підпункти зараз не діють.
Та незважаючи на це, протягом першого півріччя керівництво підприємства забезпечувало виконання заходів плану соціально-економічного розвитку, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості відповідно до умов трудового договору, встановленого балансу робочого часу, умов оплати і стимулювання праці. Постійно проводилась планомірна робота з навчання та розвитку персоналу. Зарплата югоківцям нараховувалась відповідно до Положення про оплату праці, преміювання та інших виплат за рахунок оплати праці, а зарплатня виплачувалася регулярно в робочі дня, в терміни, передбачені Колективним договором.
