13 травня 2024 року
Швейцарська Climeworks відкрила найбільший у світі завод з видобутку CO2 з повітря
Компанія Climeworks 8 травня запустила завод «Mammoth» («Мамонт»), який уловлюватиме викиди СО2 з повітря та транспортуватиме їх під землю, де вони з часом перетворюватимуться на камінь. Він удесятеро більший за свою попередницю «Orca» («Косатку»), яку запустили в 2021 році.
«Mammoth» має модульну конструкцію. Вона вміщує 72 «контейнера-колектора» – вакуумні частини машин, які вловлюють вуглець з повітря. Їх можна ставити один на одного і легко переміщати.
Наразі вже встановили 12 таких контейнерів, а протягом наступних місяців додадуть ще більше. Climeworks стверджують, що «Mammoth» здатний поглинати з атмосфери 36 000 тонн вуглецю на рік, коли працюватиме на повну потужність.
Це еквівалентно вилученню з доріг близько 7800 автомобілів на цілий рік.
Читати повністю
13 травня 2024 року
Італія: профспілкова перемога працівників Enel
Три італійські профспілки: Federazione Italiana Lavoratori Tessile Energia Manifatture (FILCTEM-CGIL), Federazione Lavoratori Aziende Elettriche Italiana (FLAEI-CISL) і Unione Italiana Lavoratori Tessile Energia e Chimica (UILTEC-UIL), завершили свій страйк в найбільшій італійській енергетичній компанії Enel після місяця переговорів з керівництвом, яке мало намір переглянути модель трудових відносин. Профспілки та керівництво Enel досягли угоди наприкінці квітня.
У березні працівники Enel оголосили страйк, виступаючи проти змін у розпорядку робочого дня, передачі на аутсорсинг деяких операцій та відмови продовжити угоду про віддалену роботу, яка впливає на 30 000 співробітників Enel. Значна підтримка страйків і переговори, в яких взяли участь понад 300 делегатів з усіх регіонів Enel, привели до взаємних домовленостей.
Після активних протестів працівників адміністрація відмовилась від ідеї аутсорсингу і планує посилити операційні центри. Крім того, в штат компанії буде прийнято 2000 нових працівників.
Що стосується корпоративного добробуту, угода про фінансування буде укладена з метою збільшення та покращення обслуговування працівників.
До тексту угоди профспілки включили заяву, яка підтверджує, що вони хочуть розпочати переговори з Enel для укладення нового колективного договору, в якому будуть враховані інтереси компанії та працівників.
У своїй заяві профспілки відзначили, що, на їхню думку, вони досягли чудових результатів і заклали міцну основу для відновлення соціального діалогу між працівниками та компанією.
За матеріалами сайту industriall-union.org
10 травня 2024 року
Організація роботи профспілок в умовах воєнного стану в Україні
Під такою назвою 9 травня у Дніпропетровському обласному об'єднаннї профспілок відбувся семінар, організований Федерацією профспілок України.
Участь у заході взяли представники обласних організацій профспілок регіону, Голова обласного об'єднання Анатолій Яловий. Від Профспілки металургів і гірників України були присутні перший заступник Голови ПМГУ Валерій Гавриленко, Голова Дніпропетровської облради ПМГУ Андрій Чайка, очільники первинних організацій ПМГУ Сергій Какуша («Камет-Сталь»), Лариса Завацька («ЮЖКОКС»), Юрій Гандзюк («Інтерпайп-Дніпро»).
На початку роботи присутні вшанували пам'ять захисників і захисниць, які віддали своє життя за свободу нашої Батьківщини, за мирне майбутнє українського народу.
Теми, що обговорювалася на семінарі у Дніпрі, - найактуальніші і складні. Виклики, з якими зіткнулася наша країна і національний профспілковий рух через агресію РФ проти України, численні та надто серйозні. Що можуть і мають робити профспілки для захисту прав людини праці у сучасній ситуації, в умовах воєнного стану та звуження своїх прав – такі питання у своїх виступах підіймали Голова ФПУ Григорій Осовий і його заступник Євген Драп'ятий.
Григорій Осовий проаналізував поточну економічну ситуацію в країні, збитки, які завдала країна-агресорка нашій державі, наголосив на необхідності вже сьогодні думати про відбудову України та на важливості спільної роботи в цьому напрямі профспілок, роботодавців і влади. Він дав високу оцінку міжнародній профспілковій підтримці та солідарності, яка відчутно допомагає українським профспілкам у надважких умовах сьогодення ефективно виконувати свою роботу щодо захисту та підтримки спілчан.
Григорій Васильович розповів учасникам семінару про діяльність Федерації профспілок України, акцентував увагу на нагальних проблемах, які сьогодні мають вирішувати профспілки. «Одне з головних наших завдань - працевлаштування та адаптація людей, які повертаються з фронту, - наголосив голова ФПУ. – Вони мають отримувати гідну заробітну плату та всі відповідні пільги. І в вирішенні цього питання велика роль належить профспілкам. Поняття «цінність праці» і «вартість праці» наразі мають вийти на новий рівень значущості».
Про стан трудового законодавства в умовах війни в Україні учасникам семінару розповів завідувач відділу правової експертизи департаменту правового захисту ФПУ Георгій Селіванов.
Лариса Ровчак, керівник департаменту профспілкового руху та зв’язків з громадськими організаціями ФПУ, у своїй промові висвітила сучасні проблеми зменшення кількості членів профспілок, пов’язаного з руйнуванням промислових підприємств та вимушеним переселенням людей в більш безпечні регіони та за кордон, нагадала про важливість органайзингу як способу внутрішнього посилення профспілкових організацій.
Завідувач відділу цього ж департаменту ФПУ Володимир Харченко розповів про результати опитування громадської думки щодо ставлення суспільства до профспілок та про бачення молоді щодо майбутнього профспілкового руху.
З презентацією мобільного застосунку «Профспілка цифрова» онлайн виступив завідувач відділу інформатизації пресцентру ФПУ Віталій Мудрак.
Про роботу Академії праці, соціальних відносин і туризму, напрями освіти та сучасні технологій навчання, які застосовує цей навчальний заклад, проінформував ректор Віктор Сухомлин.
На завершення семінару заступник голови ФПУ Євген Драп'ятий розповів присутнім про стан профспілкового руху України та особливості організації роботи профспілок в сучасних умовах.
Підбиваючи підсумки роботи, Григорій Осовий подякував профспілковцям за їхню небайдужість і принциповість у ставленні до важливої справи – захисту прав і трудових інтересів українських працівників. «Ми не здаємося! І надалі будемо чесно виконувати свою роботу», - наголосив Голова ФПУ.
10 травня 2024 року
Люк Тріангл: захищати демократію - це велика відповідальність
Лише кілька днів тому працівники по всьому світу відзначали Міжнародний день солідарності трудящих онлайн і на вулицях з чітким меседжем: немає демократії без профспілок - і немає профспілок без демократії!
Десятиліттями - подекуди навіть довше - працівники профспілок ведуть боротьбу #ЗаДемократію, і ми продовжуємо цю боротьбу сьогодні. Чому? Тому що боротьба #ЗаДемократію пов'язана з боротьбою за робочі місця, заробітну плату, яка гарантує гідне життя, права, соціальний захист, рівність та інклюзивність - не тільки на наших робочих місцях, але й у суспільстві в цілому.
Саме ця боротьба #ЗаДемократію надихнула трудящих по всьому світу вийти на вулиці - в Африці, Азійсько-Тихоокеанському регіоні, Америці та Європі - на Першотравень.
Як я сказав у своєму відеозверненні: «Профспілки є найбільшим соціальним рухом у світі. Ми втілюємо і практикуємо демократичні цінності щодня... Ось чому [ми], трудящі, маємо унікальну можливість захищати [демократію]».
Це велика відповідальність, але це також привілей, і ми йдемо слідами відважних профспілкових діячів і захисників демократії, які були до нас.
Відзначаючи Міжнародний день солідарності трудящих 2024 року, я дякую вам - і всім трудящим - за те, що ви змінюєте життя на краще на користь демократії на всіх континентах.
Пишаюся тим, що стою поруч з вами, коли ми рухаємося вперед і освітлюємо шлях #ЗаДемократію.
Люк Тріангл
Генеральний секретар МКП
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
10 травня 2024 року
Профспілка британського заводу Tata Steel проголосувала за страйк
Працівники заводу Tata Steel в Порт-Толботі на півдні Уельсу проголосували за страйк у відповідь на план компанії зупинити виробництво чавуну та скоротити тисячі робочих місць.
У голосуванні взяли участь понад 3 тис членів профспілки, з яких понад 85% висловилися за проведення страйку – і це незважаючи на те, що компанія погрожувала відкликати запропонований пакет підтримки у разі страйку.
«Слід зазначити, що цей потужний мандат був отриманий, незважаючи на залякування та неприйнятні погрози компанії скоротити виплати при звільненні», – сказав Алун Девіс, національний представник профспілки у справах сталеливарної галузі.
Він закликав Tata «повернутися за стіл переговорів», щоб запобігти великому виробничому конфлікту.
Працівники профспілки Unite the union вже проголосували за проведення страйку, який заплановано на 30 травня.
Профспілки – і консалтингова компанія Syndex, яка представляла їх на переговорах з Tata – назвали угоду компанії з урядом «поганою угодою». Вони вимагають більшої фінансової підтримки, щоб допомогти Tata з декарбонізацією та підтримкою доменної печі в робочому стані. Уряд надає Tata 166 фунтів стерлінгів/т на декарбонізацію – менше, ніж багато європейських конкурентів отримують від своїх урядів.
Низький рівень державної підтримки вплинув на рішення Tata перейти на одну велику електродугову піч, що було піддано різкій критиці з боку профспілок.
За матеріалами сайту minprom.ua
10 травня 2024 року
США: замість працівників – штучний інтелект
У США 800 людей було звільнено у квітні, тому що їхні робочі місця замінив штучний інтелект (ШІ). Це найвищий показник протягом місяця за останній рік. Рекорд був у травні минулого року: тоді через штучний інтелект роботу втратили 3900 американців. Такі дані наводить консалтингова компанія Challenger, Gray&Christmas, яка займається дослідженнями ринку праці.
Усього з травня 2023 року компанії скоротили 5430 робочих місць через ШІ.
9 травня 2024 року
Тримаючи руку на пульсі інформаційних справ
У сучасному світі всі суспільно значущі процеси мають інформаційну складову. Кожна подія, кожне рішення, кожна ініціатива сьогодні є джерелом інформації, яка при правильному підході здатна впливати на думки та змінювати життя людей. У Профспілці металургів і гірників України про це знають. Не дарма ж інформаційна робота вже багато років є одним з пріоритетних напрямів діяльності ПМГУ.
Визначати загальний вектор такої роботи, а також дієво сприяти підвищенню її ефективності покликана відповідна Постійна комісія ЦР Профспілки. У її складі – представники профорганізацій різних рівнів, члени Центральної ради. Тримаючи руку на пульсі інформаційних справ кожного дня, вони завжди в курсі найбільш актуальних питань з теми – і двічі на рік неодмінно збираються разом, щоб їх обговорити.
От і на початку травня комісія провела своє чергове засідання. Відкрив його перший заступник голови ПМГУ Валерій Гавриленко. Привітавши присутніх, він нагадав їм про особливе значення інформування спілчан у важких умовах війни та економічної кризи, а також закликав до активізації інформаційного супроводження подій в усіх ланках Профспілки – від профгрупи до Центральної ради.
Модератором засідання традиційно виступила голова комісії – очільниця первинки ПМГУ «Запоріжвогнетрив» Олена Логунова. Вона ж поділилася з колегами практичним досвідом запуску та ведення Viber-груп для профактиву первинки. Головними секретами успішного застосування месенджерів на рівні первинної організації, цехкомів та профгруп, за її словами, є грамотна організація інформаційної вертикалі та виконавча дисципліна.
Начальник ІЦ ПМГУ Варвара Смірнова озвучила підсумки опитування щодо інформресурсів Профспілки, проведеного Інформаційним центром. У добровільному анкетуванні взяли участь 73 профорганізації. Як показали його результати, всі вони приділяють увагу інформуванню, застосовуючи різні канали комунікацій. Попри технічний прогрес, найпопулярнішим з них все ще залишаються інформаційні стенди (їх використовують 82% опитаних організацій). У вжиток 54% опитаних організацій активно увійшли месенджери. Соціальні мережі менш популярні: у них присутні 22% опитаних організацій. Деякі організації зберігають добру традицію плідної співпраці з інформаційними ресурсами підприємств. А от випуск друкованих профспілкових ЗМІ на тлі подій останнього часу фактично не відбувається.
Провідний фахівець ІЦ Елеонора Сіліверстова ознайомила членів комісії з результатами конкурсу «Інформація. Знання. Дія» – 2023 році, зазначивши, що цьогоріч на конкурс надійшло 13 заявок. Найбільша кількість робіт були представлені у номінаціях: «Публікація про ефективну реалізацію основних напрямів роботи ПМГУ», «Публікація про захисників України – працівників підприємств, членів ПМГУ», «Публікація про профспілкового лідера, активіста», «Публікація, спрямована на створення позитивного іміджу Профспілки», «Публікація про творчий підхід до профспілкової роботи», «Публікація про волонтерський рух у первинних і територіальних організаціях ПМГУ» та «Фотосупровід інформації про роботу Профспілки».
Взявши до уваги докладну інформацію про надані матеріали та їх авторів, члени комісії затвердили проєкт Постанови про підсумки конкурсу «Інформація. Знання. Дія» на краще висвітлення в ЗМІ діяльності Профспілки металургів і гірників України та її організаційних ланок у 2023 році, та рекомендували його до розгляду Президією ЦР Профспілки, засідання якої відбудеться наприкінці травня. Крім того, вони обмінялись думками щодо перспектив практичного застосування мобільного додатку «Профспілка цифрова», розробленого з ініціативи Федерації профспілок України, та ухвалили план роботи комісії на ІІ півріччя 2024 року.
9 травня 2024 року
Результати діяльності металургійної галузі України за 4 місяці 2024 року
За даними ОП «Укрметалургпром», в січні-квітні 2024 року вироблено:
- чавуну 2,19 млн т (125,1% відносно січня-квітня 2023 р.);
- сталі 2,40 млн т (132,8%);
- прокату 1,97 млн т (130,5%).
За матеріалами сайту ukrmetprom.org
9 травня 2024 року
Сьогодні найбільші профспілкові конфедерації Аргентини розпочнуть страйк
9 травня найбільші профспілкові конфедерації Аргентини оголосять загальний страйк на знак протесту проти екстремістської економічної політики уряду Хав'єра Мілея.
З моменту приходу до влади нового уряду інфляція сягнула понад 70 відсотків, що зробило повсякденне життя для багатьох трудящих недоступним.
Причиною цього стала девальвація аргентинського песо на 120% невдовзі після приходу до влади та скасування контролю над цінами на товари та послуги першої необхідності, такі як продукти харчування, комунальні послуги, транспорт та охорона здоров'я. Базова пенсія також була скорочена.
З листопада 2023 року мінімальна заробітна плата втратила третину своєї купівельної спроможності. Тепер вона може оплатити лише трохи більше половини продуктового кошика, який визначає крайню бідність.
«Вимоги профспілок Аргентини щодо соціальної справедливості, демократії та рівності - це вимоги трудящих усього світу. Їх боротьба - це наша боротьба, і саме тому глобальний профспілковий рух стоїть разом з ними», - сказав Генеральний секретар МКП Люк Тріангл.
