31 березня 2025 року
«Метінвест» працевлаштував вже майже 1000 ветеранів
З початку повномасштабної війни понад 1700 працівників групи «Метінвест» були демобілізовані. Наразі до роботи в компанії повернулися майже 1000 ветеранів, з яких понад 190 працюють на об’єднаному гірничо-збагачувальному комбінаті компанії. Про це йдеться у повідомленні «Метінвест Кривий Ріг».
Після демобілізації компанія підтримує ветеранів, допомагаючи їм адаптуватися до цивільного життя та роботи. Якщо за станом здоров’я вони не можуть виконувати попередні обов’язки, їм пропонують здобути нову професію або підвищити кваліфікацію безпосередньо на підприємствах «Метінвесту».
Окрім цього, захисники мають можливість отримати безплатну вищу освіту у технічному університеті «Метінвест Політехніка». Для вступу передбачена спрощена процедура – онлайн-співбесіда без іспитів. Торік студентами університету стали 26 ветеранів, серед яких є співробітники компанії та оборонці «Азовсталі».
На гірничо-збагачувальних комбінатах «Метінвесту» ветерани можуть проходити курси підвищення кваліфікації, що відкривають нові кар’єрні можливості та допомагають розвивати додаткові навички. Компанія продовжує створювати умови для комфортної інтеграції захисників у професійне середовище.
Читати повністю
31 березня 2025 року
З якими проблемами стикається ринок праці
В Україні все ще спостерігається значний дефіцит кадрів. Крім того, експерти заговорили про структурне безробіття. Якою є ситуація на ринку праці, кого шукають роботодавці, скільки платять та в яких регіонах країни зарплати найбільші, а в яких найменші?
28 березня 2025 року
Бережи себе та майбутнє України!
Уважність, обережність, відповідальність та неухильне слідування правилам охорони праці – запорука збереження життя і здоров’я на виробництві! Про цю важливу істину нагадують своїм батькам (і загалом всім дорослим) учасники Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей» – 2025, який традиційно проводить редакція журналу «Охорона праці» спільно з Федерацією профспілок України.
Нещодавно підбили підсумки його регіонального етапу. Як повідомили у Запорізькій облраді профспілок, цьогоріч маленькі художники області подали на розгляд журі (у складі начальника Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Андрія Адамчука, очільниць обласних осередків Профспілки працівників культури і Профспілки працівників освіти і науки України Олени Бойко і Надії Гринь, головного спеціаліста відділу позашкільної, спеціальної та вищої освіти управління дошкільної, загальної, середньої, позашкільної, професійної та вищої освіти і науки Департаменту освіти і науки Запорізької ОДА Віктора Захарчука і технічного інспектора праці виконавчого апарату Запорізької обласної ради профспілок Віктора Щербака) 297 робіт на тему безпечних і здорових умов праці на робочих місцях на підприємствах усіх галузей економіки.
Серед великої кількості юних учасників, звісно, були і діти металургів. Зокрема, до переліку переможців етапу, посівши друге місце в старшій віковій категорії, увійшла Вікторія Амелікова, мама якої працює майстром зміни алюмосилікатного цеху ПАТ «Запоріжвогнетрив».
Як зазначила голова ПО ПМГУ підприємства Олена Логунова, робота дівчинки під назвою «Бережи себе та майбутнє України» відображає обізнаність дитини про мамину роботу, щирий патріотизм та віру в краще, яка всім нам сьогодні так потрібна.
Малюнки переможців регіонального етапу відправлені до редакції журналу «Охорона праці» для участі у фінальному турі Всеукраїнського конкурсу.
28 березня 2025 року
Рада прийняла закон про покращення умов надомної та дистанційної роботи
Верховна Рада ухвалила в другому читанні законопроєкт № 10164-1, спрямований на поліпшення умов роботи для тих, хто працює вдома або дистанційно.
Відповідно до законопроєкту батьки, які мають дитину до 14 років, що навчається дистанційно, зможуть перейти на надомну або дистанційну роботу, за погодженням із роботодавцем.
«Крім того, тепер надомні та дистанційні працівники можуть направлятися у службові відрядження, якщо це передбачено їхнім трудовим договором», — розповіла заступниця голови парламентської фракції «Слуга Народу» Євгенія Кравчук.
Також передбачено підвищення рівня соціального захисту працівників, які працюють дистанційно.
«Цей закон допоможе таким працівникам почуватися впевненіше, забезпечить захист їхніх прав та створить комфортніші умови роботи у сучасних реаліях», — резюмувала Кравчук.
Нагадаємо, закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання дистанційної, надомної роботи та роботи із застосуванням гнучкого режиму робочого часу» розділив дистанційну та надомну роботу на два різні способи організації праці, коли робота виконується працівником поза робочим чи виробничим приміщеннями чи територією роботодавця.
В чому різниця:
- дистанційний працівник сам обирає робоче місце, сам створює безпечні та нешкідливі умови праці і використовує інформаційно-комунікаційні технології;
- надомний працівник виконує роботу за його місцем проживання або в іншому закріпленому приміщенні та використовує технічні засоби для виробництва продукції або надання послуг, при цьому відповідальність за належні та безпечні умови праці покладено на роботодавця.
За матеріалами сайту news.finance.ua
28 березня 2025 року
Репрезентативність профспілок - під час війни
26 березня 2025 року в Будинку профспілок в рамках Угоди про співпрацю між Обласним об’єднанням профспілок та відділенням Національної служби посередництва та примирення у Дніпропетровській області відбулася робоча нарада фахівців цього відомства з представниками обласних галузевих профорганізацій з питань репрезентативності профспілок.
Зазначимо, що ця тема є наразі дуже актуальною. Зокрема, ще на початку цього року Федерація металургів України звернулась до Профспілки металургів і гірників з пропозицією щодо законодавчого впровадження критеріїв репрезентативності на локальному рівні соціального діалогу.
Президія ЦР ПМГУ, незважаючи на рішення на національному рівні про призупинення на час війни визнання репрезентативності профспілок, висловилась за необхідність проведення цієї роботи.
З метою вироблення консолідованої профспілкової позиції Федерація профспілок України запропонувала обговорити це питання в регіонах.
Учасники наради в облпрофцентрі заслухали інформацію керівника відділення НСПП у Дніпропетровській області Ігоря Чуба щодо процедури підтвердження репрезентативності профспілковим організаціям. Він наголосив на тому, що сьогодні профорганізації, за необхідності, можуть продовжити термін визнання репрезентативності на час дії воєнного стану.
Також консультації надала головний спеціаліст цього відомства Ольга Омельченко. Представники відділення НСПП відповіли на запитання ряду керівників членських організацій.
Учасники заходу визначились щодо подальших дій профспілкових організацій та їх співпраці з обласним відділенням НСПП.
За матеріалами сайту doop.dp.ua
28 березня 2025 року
Італійські металісти страйкують, вимагаючи чесних переговорів
28 березня металісти по всій Італії проводять восьмигодинний загальнонаціональний страйк, вимагаючи поновлення переговорів щодо продовження Національного колективного трудового договору (CCNL). Переговори з асоціаціями роботодавців Federmeccanica і Assistal зайшли в глухий кут у листопаді 2024 року, що спонукало профспілки посилити свої дії.
Профспілки FIOM, FIM та UILM очолюють страйк у відповідь на відмову роботодавців вести змістовний діалог. Їхня нездатність запропонувати справедливий контракт ставить під загрозу заробітну плату та права працівників, що призводить до широкого невдоволення.
28 березня 2025 року
UNI Europa: 25 років боротьби за права працівників та нові виклики майбутнього
25 березня 2025 року в Белфасті (Північна Ірландія) розпочала роботу 6-та конференція Міжнародного профспілкового об’єднання UNI Europa. Захід стартував із потужних виступів профспілкових лідерів та політичних діячів, які закликали до зміцнення колективних переговорів і консолідації зусиль задля подолання сучасних і майбутніх викликів.
Цього року UNI Europa відзначає 25-річчя з моменту свого заснування. У своїй промові Генеральна секретарка UNI Global Union Крісті Гоффман наголосила: «За ці 25 років ми підтримали безліч профспілок. Але ми маємо – і обов’язково станемо – ще сильнішими в наступні 25 років».
З вітальним словом виступила Естер Лінч, Генеральна секретарка Європейської конфедерації профспілок.
Протягом трьох днів конференція зосередилася на ключових питаннях:
- Посилення колективних переговорів як інструменту впливу на політику ЄС.
- Забезпечення гідної оплати праці.
- Розширення профспілкового руху заради справедливості та рівності для всіх працівників Європи.
Особливу увагу конференції привернув виступ Прем'єр-міністерки Північної Ірландії Мішель О’Ніл, яка наголосила на важливості профспілок у досягненні соціальної справедливості: «Солідарність – це основа профспілкового руху. Я хочу бути його союзницею та працювати разом із профспілками, щоб будувати справедливе, процвітаюче та рівноправне суспільство».
Визначаючи пріоритети свого уряду – створення робочих місць, регіональний баланс, підвищення продуктивності та декарбонізацію, – О’Ніл додала: «Я визнаю профспілковий рух як ключового партнера. Ви є хранителями соціальної справедливості».
На потужній панельній дискусії профспілкові лідери поділилися своїм досвідом оновлення профспілкового руху та адаптації до змін у світі праці.
За матеріалами сайту fpsu.org.ua
27 березня 2025 року
Через двадцять років після останнього великого раунду розширення ЄС обіцянка соціальної справедливості все ще залишається невиконаною для мільйонів працівників. Ця невиконана обіцянка підриває довіру до європейського проекту і дає кисень націоналістичним і антидемократичним силам по всьому континенту. Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) вважає, що розширення ЄС має означати не лише розширення кордонів, але й забезпечення справедливості, гідності та демократії для кожного працівника в Європі.
Щоб це бачення стало реальністю, працівники повинні мати право голосу. Сильний і дієвий соціальний діалог є демократичною основою справедливої економіки - і передумовою соціальної Європи, яка здатна забезпечувати соціальні гарантії. Однак у багатьох країнах-кандидатах соціальний діалог існує лише на папері. Брак ефективного соціального діалогу та недостатнє залучення профспілок до ухвалення ключових економічних і соціальних рішень створюють ризик для сталого розвитку та збереження трудових прав у країнах, що готуються до вступу в ЄС. Ми закликаємо ЄС та національні уряди інвестувати в справжні структури, які розглядають профспілки як рівноправних партнерів у формуванні реформ. Побудова та зміцнення соціального діалогу має бути центральним елементом процесу розширення.
27 березня 2025 року
Майбутнє галузі у надійних руках: профспілкові стипендії для активної молоді
Сьогодні – активні й зацікавлені здобувачі освіти у професійно-технічних навчальних закладах галузі, завтра – фахові та перспективні працівники промислових підприємств, і завжди – дієві, свідомі члени ПМГУ. Сподіваємось, що саме так розвиватиметься життєвий сценарій хлопців і дівчат, які 26 і 27 березня завітали в гості у Криворізьку міську організацію ПМГУ.
Головний фахівець з інформаційної роботи Міської організації Оксана Шахмоть розповіла, що ці зустрічі були особливими: кращим активістам із первинних організацій ліцеїв, коледжів та вишів, де готують фахівців для підприємств гірничо-металургійного комплексу, вручили іменні стипендії Центральної і Міської рад ПМГУ.
Під час урочистого нагородження голова територіального осередку ПМГУ Володимир Чернявський щиро подякував молодим людям за їхню активну життєву позицію та небайдужість, а профлідерам навчальних закладів – за підготовку гідної зміни.
Проте офіційна частина була лише початком зустрічі: після нагородження учасників запросили до чаювання. У теплій, невимушеній атмосфері юні активісти мали можливість поспілкуватися, обговорити актуальні теми, поділитися своїм баченням розвитку профспілкового руху та просто краще познайомитися одне з одним.
За матеріалами сторінки у Facebook Криворізької міської організації ПМГУ
27 березня 2025 року
Протягом місяця всі любителі спорту з числа спілчан ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК» з увагою та азартом слідкували за перебігом змагань традиційної волейбольної першості Ferrexpo. Цьогоріч її учасниками було 9 команд: крім представників підрозділів підприємств компанії, за перемогу боролися дівчата зі збірної «FERROWOMEN», хлопці з міської юнацької збірної «Моноліт», а також волейболісти кількох галузевих навчальних закладів.
Протистояння суперників були запеклими і видовищними, інтрига зберігалася до останнього туру. Та врешті «золото» таки далося в руки команді IT-дирекції ЦВО. Друге місце виборов «Моноліт», третє – спортсмени залізничного цеху Полтавського ГЗК.
Голова ПО ПМГУ ПрАТ «Полтавський ГЗК» Дмитро Вінівітін зазначив:
– Спорт – це здоров’я, бадьорість, командний дух. Тому профспілка завжди підтримує всі спортивні ініціативи: долучається до організації, знаходить можливості для фінансування тренувань та змагань, допомагає з придбанням форми, взуття, інвентарю.
Волейбол – взагалі окрема історія: у місті Горішні Плавні багато фанатів цього виду спорту. Тож волейбольна першість Ferrexpo з кожним разом стає все цікавішою. Цього разу мене дуже здивували діти. Вони за рік значно додали у майстерності, склали дорослим серйозну конкуренцію.
Також порадували дебютанти «FERROWOMEN»: хоч і не посіли перших місць, але грали завзято, чим завоювали глядацьку прихильність. Такий красивий момент був: 8 березня дівчата зустрічалися у матчі з командою Єристівського ГЗК і суперники привітали їх квітами.
Перемогу команди IT-дирекції ЦВО багато хто із вболівальників називав закономірною. Але я, як гравець цього колективу, знаю, що вона далася нам дуже і дуже нелегко. Конкуренція зростає, молодь дихає нам у потилицю. І це чудово, адже боротьба стимулює до вдосконалення!
